安全生产目标管理制度含文件责任书Word文档格式.docx

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2.9、严格执行新扩建项目“三同时”制度；

2.10、加强安全知识的宣传。

三、具体工作和责任

3.1、成立领导管理体系，做到三个发挥，即：

发挥安全生产工作的领导和决策作用；

发挥广大工人的监督作用；

发挥上下齐抓共管的作用。

3.2、切实加强对安全工作的领导，认真贯彻安全生产责任制和各项规章制度，做到坚持管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。

3.3、完善安全生产组织机构，发挥职能作用，明确责任，做到安全生产与科学管理相结合，并把企业发展和经济效益紧密结合在一起，做到警钟长鸣，保一方平安。

3.4、落实安全教育制度，大力宣传党的安全生产方针政策及法律法规，提高安全管理水平。

积极开展“五反”活动，即：

反违章指挥、反冒险作业、反违犯劳动纪律、反事故隐患整改拖拉、反重复事故发生，控制习惯性违章。

3.5、加强安全责任、安全操作规程的教育，采取培训、学习、考试等办法，利用多种形式开展“安全周、月”宣传教育活动。

3.6、结合企业特点和实际情况，针对工作作业现状，及时完善安全规章制度、岗位操作规程以及新规范、新标准的学习和执行。

严格负责人、专职安全员持有效证件上岗，按规定做好对工人进行“三级”安全教育，特种作业人员做到持证上岗。

3.7、为了安全管理人员业务水平，对班组长和安全员进行安全生产、劳动保护等法律法规的教育和培训，同时对全员进行法律法规、操作规程及安全常识等知识的考试。

3.8、完善安全生产管理绩效考核，执行各项安全规章制度，完善安全机构，严格检查考核。

做到自查与检查相结合，检查结果纳入经济责任考核兑现。

3.9、完善安全目标管理和挂牌考核办法，坚持安全检查考核和评分标准，积极开展“保效果、创达标”竞赛活动。

各生产单位之间开展竞赛评比活动。

有限公司文件

2014第〔1〕号

崇利制钢有限公司关于印发

《2014年安全生产目标》的通知

为全面加强安全管理工作，推动公司安全生产标准化建设，根据武安市安监部门的精神，以及国家安全法律、法规、条例和相关标准的规定，结合我公司实际情况，对2014年安全生产目标制定如下：

一、安全生产奋斗目标

1、重大生产安全事故为零；

2、重大交通责任事故为零；

3、重大设备责任事故为零；

4、重大火灾责任事故为零；

5、重大人身伤害事故为零；

6、年千人工伤率为3‰以内；

7、特种作业人员培训、持证率达100%；

8、三级安全教育率100%；

9、严格执行新扩建项目“三同时”制度；

10、加强安全知识的宣传。

二、主要措施

1、按照政府安监部门的统一安排，今年全面推行安全标准化管理工作，进一步落实企业安全管理的主体责任，建立起安全管理的长效机制，不断提高企业管理水平。

为此，要积极组织有关人员参加上级领导机关召开的培训活动，提高风险管理意识，实行全员、全过程、全方位的系统管理。

2、建立完善各项管理制度，形成安全标准化管理体系。

在企业管理上，我们的企业管理制度存在着制度不完善、有缺陷和制度不落实、不到位的现象，也是发生安全问题的隐患之一。

所以，要通过制度建立健全，实行科学性、规范性、系统性的管理模式，实现全员参与、持续改进的安全风险系统管理制度。

3、逐级落实安全责任，坚持“预防为主、安全第一、综合治理”的安全生产方针。

在安全生产上，企业主要负责人为安全管理第一责任人，承担企业安全管理全面责任；

分管领导为系统安全管理第一责任人，负责分工系统安全管理责任；

班组长是工序管理的安全第一责任人，负责工序或岗位的安全管理责任。

各级管理人员要切实负起安全管理的责任，做到千斤重担众人挑。

4、有目标、有层次、有责任地开展安全培训工作。

企业领导以安全标准化管理知识为主，专职、兼职安全员以标准化管理要素为主，特种岗位人员以法律教育和技术规范为主，从不同范围、不同角度掌握安全管理技术和安全问题处理措施的能力。

5、为实现公司年度安全管理奋斗目标，加大安全奖罚措施，实行安全管理无事故的一票否决权。

对发生安全事故的单位、个人当年度不能评为先进单位或先进个人，并视责任大小及经济损失程度予以经济处罚，或由上级机关追究责任。

6、以预防为主，开展风险辩识和风险评价，逐部位、多角度进行确定危险有害因素和隐患排查治理，监测、控制安全生产目标计划的实施，把发生安全事故的可能性降低到最小和可控程度。

为此，在安全经费、人员、组织机构上要给与大力支持和采取积极保障措施。

2014年1月1日

主题词：

安全生产目标

年度安全生产目标分解

总经理年安全生产责任目标管理内容

一、安全生产管理责任目标

1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。

2、建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。

建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。

3、制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。

依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。

严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。

4、组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。

每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。

每月开展一次综合性安全大检查；

适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。

加强公司安全管理。

加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。

认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

5、完善生产安全事故应急救援预案。

制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。

配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。

认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。

改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。

6、制定落实年度安全生产培训计划。

认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。

7、严格执行、落实股份公司和集团公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；

同步要求、同步制定计划；

同步检查、考核。

杜绝“以包代管，一包了之”。

8、按照规定报告、处理生产安全事故。

发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。

对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向集团公司报告。

9、全面持续的推进安全管理流程再造工作。

10、认真贯彻执行安全生产责任书。

二、安全生产控制指标

11、重大生产安全事故为零；

12、重大交通责任事故为零；

13、重大设备责任事故为零；

14、重大火灾责任事故为零；

15、重大人身伤害事故为零；

16、年千人工伤率为3‰以内；

17、特种作业人员培训、持证率达100%；

18、三级安全教育率100%；

19、严格执行新扩建项目“三同时”制度；

20、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起

分管经理年安全生产责任目标管理内容

1、全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，组织学习领会各种安全会议精神、积极督促开展“安全生产月”等活动及安全生产工作。

2、督促建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。

建立健全各级安全生产管理机构，按照规定配备安全管理人员。

3、督促制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。

依据集团公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。

严格贯彻、落实股份、集团公司各项安全管理制度，督促建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。

每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作。

适时组织各类专项安全生产检查。

加强职业危害防治工作。

认真完成股份公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。

5、督促完善生产安全事故应急救援预案。

督促开展应急救援演练，及时修改完善预案。

6、督促落实年度安全生产培训计划。

10、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起

办公室年安全生产责任目标管理内容

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认真完成股份公司及