拓展方案及公司介绍范本Word下载.doc
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七、培训目的
l企业文化的融合及团队建设；
培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；
从而创造良好的工作和生活环境；
l营造积极向上的团队氛围，激发激情斗志，提升企业凝聚力，增强员工对公司的忠诚度、归属感和荣誉感；
l突破自我极限、打破旧的思维模式、树立敢于迎接挑战的信心与决心，磨砺意志，建立全局观意识，明确个人职责及对个人工作角色认知；
l强化换位思考、主动补位的意识，使个人、部门间以及团队内部的沟通协作更为顺畅
活动流程
一天
时间
地点
科目
内容
7:
50-8:
00
戚成公园门口集合
集合整队
点名（报数）培养队员服从意识；
8:
00-8:
30
戚成公园拓展基地
初级破冰
体验式培训介绍，学员介绍、起代号；
30-9:
二级破冰
分组、团队组建、开营仪式；
9:
30-10:
10
同期同坐
架起相互理解的桥梁，使整个团队更融洽；
10:
10-11:
50
信任背摔
挑战自我、换位思考，提高团队的默契与信任
12：
吃饭
补充能量；
13:
30-14:
口香糖
统一的行为模式，建立共同目标；
14:
00-15:
生死电网
制定可行性计划，增加责任心，加强监控力，合理利用资源。
15:
30-16:
驿站传书
使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义；
制度规则的建立与修正；
16:
55-18:
毕业墙
良好的团队力量大于个人力量的累加;
创造思维的培养;
人力资源的合理分配。
18:
00-18:
20
毕营仪式
毕营仪式、集体合影。
18：
返程
项目
项目特性
图片
团队建设
团队建立及破冰
项目简介:
“破冰”之意，是打破人际交往间的怀疑、猜忌、疏远，营造一种和谐的组织氛围，就像打破严冬厚厚的冰层，让各部门员工有更多交流与沟通的空间。
项目目标:
增强了解、团队融冰;
明确培训目的、产生意识;
初步形成团队氛围,为接下来的培训作好准备。
同起同坐
同起同坐（团队合作项目）
项目介绍：
所有人围成一个圈，所有人的手臂左右腕在一起，当教练喊“坐下”时大家一起同时坐下。
当教练喊“起立”时大家一起同时起立。
项目目标：
训练或检验我们这个团队：
团队协作配合能力，只有团队赢个人才会赢。
电网
生死电网（团队合作项目）
项目简介：
一张与地面垂直的“电网”！
网上的一个洞就是一条生路。
通过时又受到种种规则的限制，这就需要你的团队共同思考出一个合理并有效的方案,并付诸于行动。
背
摔
摔（个人与团队互动）
每人均须站在1米5高的台上向后仰倒，由地面上的本组其他学员展臂接住。
体会责任和信任,建立换位思考的意识,架起相互理解的桥梁,增强自信心、勇于尝试。
驿站传书（团队合作项目90分钟）
全队成员排成一列，培训
师先让其自行约定信号及信号的传递方式。
然后培训师将一组自然数交给
排尾，由排尾传递给排头。
毕业墙
毕业墙（团队合作项目）
在规定时间内，要求全组所有人只凭借相互间的合作，从假设的出事船只舱底（地面）攀上离地4米高的舱面（墙顶）上；
项目目标:
安全保障：
安全理念
安全方针：
100%的安全保障。
安全原则
备份原则：
任何需要安全防护的地方及器械都有备份，确保万无一失。
复查原则：
所有的安全保护在准备完成后都要再复查一遍，消除操作失误的可能性。
监护原则：
培训师对项目进行中可能遇到的安全问题进行安全提示，将任何隐患 消灭在萌芽中。
安全保障：
来自完善的安全管理体系、随时随地的安全意识、国际认证的器材装备、严格规范的操作方法、多年积累的实战经验。
备注：
交通工具：
金龙、宇通空调车或公交车。
（或自己租车）
司机：
与我们公司长期合作，具有10年以上驾龄。
人员：
40人左右，共分２队，每队20人左右。
教练团：
每20人配备一名教练。
保险：
我们将为每位参训的队员投保１０万元保险一份。
在此次培训中我们将安全放在第一位。
注意：
请各位学员穿一双适合活动的运动鞋、请各位学员带一个腰带。
（换服装用）
志成培训简介
濮阳志成拓展培训公司是一家综合性培训机构。
主要向企事业单位提供军事训练、体验式户外拓展训练、教练技术、魔鬼训练、企业内训、营销策划、企业诊断与咨询等服务；
同时结合自身优势开设了大学生素质教育和青少年成长课程。
志成拓展训练以培养战无不胜的精英团队为宗旨，透过精心设计、充满冒险与心灵挑战的活动体验，让学员真实地面对心灵的脆弱和团队问题，通过危机感、角色变换、沟通、面对逆境等，结合讲师启迪，使学员在体验中获得感悟，在震撼中获得提升，进而“激发无限潜能、铸造精英团队”，帮助企业建立可持续发展的核心竞争力。
²
我们的三大优势
一、本土化的服务优势
熟悉本土企业文化和需求,将咨询模式引入培训，为单位提供全过程内训服务。
其训前调研、培训方案设计、实施以及训后关于效果转化、绩效追踪的辅导，使培训更能真正符合单位的实际需求，推动培训所学在实际中的运用。
本土化的服务使我们做的更好。
二、专业化的培训优势
本公司在管理培训和团队培训方面从课程内容到训练形式形成系统化、系列化。
其管理培训结合了各层次管理人员、各种管理技能的内容，其团队培训结合了拓展训练、心智训练的特色，培训内容丰富，培训形式独特新颖，更能创造有效的培训效果。
三、强强联手优势
本公司和省内外数十家知名培训公司密切合作，培训师和训练教官均为行业内资深人士，具有丰富的培训功底和实战积累，拥有为多家单位培训、服务的成功经验，可以满足不同企业培训需求。
“拓展训练”魅力何在？
近年来，风靡全国的“拓展训练”已经成为国家机关以及国内外各大公司和企业培训的重要课程。
为什么"
拓展训练"
能有如此的魅力呢？
让我们一起亲身步入“拓展训练”。
拓展训练是一种体验式培训，主要是利用崇山峻岭等自然环境，通过精心设计的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。
拓展训练源于西方英文OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开港湾，驶向波涛汹涌的大海，去战胜困难，迎接挑战。
拓展训练起源于第二次世界大战。
当时，大西洋上有很多船只由于受到德军潜艇的攻击而沉没，大批船员落水。
由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸死去。
但仍有极少数的人在经历了长时间磨难后得以生还。
人们发现这些生还下来的人不是人们想象中的那些身强力壮的年轻人，而大多数是那些相对年长意志坚强、经验丰富的人。
这些人之所以能活下来，关键在于他们有良好的心理素质及意志。
1942年，德国人库尔特.汉恩成立了阿德伯威海上培训学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展培训最早的雏形。
二战结束以后，"
也从最早的军事生存训练演变成对组织者、团队成员进行心理和管理等方面的训练。
由于拓展培训有着非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域，并在其后的半个世纪中发展到全世界。
1995年进入中国后，很快受到人们的喜欢和认可。
越来越多的单位和企业采取拓展训练方式，用于提高单位知名度，塑造企业品牌，增强企业凝聚力和员工集体荣誉感，培养员工团队协作精神、奉献精神、永不放弃精神和感恩心理，提高单位和个人战胜困难，勇于创新等方面的能力。
目前，风靡全球50余年的拓展培训已在我国掀起一轮新的培训浪潮！
拓展带给个人的收益：
A、认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象
B、克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力
C、调试身心状态，改变浮躁、颓废心态。
更达观地面对工作与生活的挑战
D、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力
E、改善人际关系，学会关心他人，更为融洽地与群体合作
F、具备健康的心理素质、坚强的素质、敢于进取冒险的精神、良好的人际关系及组织协调能力。
拓展带给企业的收益：
A、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力，提升企业员工负责任的心态。
B、培养团队成员间的感情，消除彼此心障，提高相互间的默契程度及信任度。
C、强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通，树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识。
D、使员工在工作岗位上表现出更强烈的领导管理才能。
E、使组织面对各种变革与挑战时，更为从容有序，建立有助面对竞争的现代企业文化。
F、提升企业管理素质和人员素质，培养企业的反应能力、学习能力、沟通能力和创新能力。
★★★志成--经典拓展训练项目简介★★★
项目特性：
个人挑战与团队协作项目
★小组成员自1.5米左右高的平台上，按照培训师的要求直身向后倒去，小组其他成员在平台下用双手做保护，接住倒下的学员
★体会信任：
你信任他人，就会赢得他人的信任
★体会责任：
你对他人、团队付出后，也会得到他人、团队的帮助与支持
★树立换位思考的意识，站在对方的角度思考问题，架起相互理解的桥梁。
空中断桥
个人挑战项目
★A、B两块木板架在8米高空，其间相距约1米～1.8米，参训学员佩戴全套安全保护装备，依次从A木板跨越至B木板并返回
★克服心理恐惧感，体验极端环境给个人带来的挑战
★增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境
★建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气
穿越电网
个人挑战与团队协作竞赛项目
★参训学员，在规定的时间内，穿越面前的一张模拟带电的网，在此过程中，要求参训学员身体的任何部位及衣服均不得触网
★通过身体接触，增强团队的亲和力
★使参训学员体验团队目标的实现需要每位成员的共同努力
求生之墙
个人挑战与团队协作项
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