导师带徒协议书完整版Word文档下载推荐.docx
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要胸怀宽广,真心带徒,将自己掌握的业务技能和经验毫无保留地传授给徒弟,同时引导、带领徒弟围绕节能降本、提质增效等方面开展技改创新等活动,鼓励、支持徒弟的创新意识。
3、负责指导和解答徒弟在技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患,培养徒弟独立分析、解决问题的能力。
在工作中要带领徒弟认真落实“岗位双述”安全工作,坚持安全文明生产,争当安全生产模范。
4、帮思想、带作风、提技能,关心爱护徒弟,经常进行思想教育,培养徒弟的爱岗敬业精神,带领徒弟学习企业文化,对徒弟的错误、缺点耐心教育。
同时,要对徒弟的德、能、勤、绩做好考核记录,保证各阶段考核合格。
二、徒弟条件和职责
(一)徒弟条件
1、原则上为公司2014年进厂新员工、岗位调动的员工以及重点关键岗位上技能确实需要提高的员工。
2、肯学习钻研,有责任感,有上进心,有拜师学艺意愿的公司员工。
(二)徒弟职责
1、严格遵守公司的各项规章制度和工艺要求,安心本职工作,虚心学习,吃苦耐劳,团结同事,在生活、工作中要尊重师傅,服从师傅的安排。
2、认真钻研工艺、设备知识,努力学习并严格按有关技术规范和操作规程进行操作,虚心向师傅请教技术上的疑难问题。
3、利用所学加以运用,要通过学习,达到技术进步,思想有提高,作风转变好,安全无事故,保证复产的顺利。
4、学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及活动委员会。
三、考核与奖励
师带徒不能流于形式。
复产期间,各分厂(部门)要以“师带徒”为重要培训手段,将复产、技改作为帮带重点,理论与实践相结合,促进知识和技术双提升。
要营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,进一步提高员工技能水平,满足公司发展需求。
1、为保证“师带徒”工作扎实有效的开展,学徒期徒弟要认真做好工作笔记,师徒所在分厂或部门要认真抓好协议内容的落实,真正发挥协议书的约束作用。
委员会将不定期对师徒履行协议情况进行检查,工作笔记将作为考核依据之一。
2、学徒期满后,委员会将根据日常检查情况,对徒弟理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度等进行综合评估,确定优秀、良好、合格,存入个人档案。
当月考核徒弟不合格者(80分以下),师傅不得享受当月津贴;
年度考核徒弟不合格者应延长培养期(其延长期不超过三个月),并在一定范围内进行通报。
延长期间师傅不享受津贴待遇。
延长期满考核仍不合格的,予以相应的惩罚,并取消师傅资格。
3、学徒期间,公司团委、工会以及组织人力资源部等相关人员组成的检查小组,将根据协议的进度要求,实行季度考核以及年度综合考核,填写评价意见,并交由委员会根据评价结果进行表彰。
四、监督检查
本合同一式两份,活动管理委员会、分厂(部门)各持一份。
协议期内主要由各分厂(部门)监督检查合同的执行情况。
本协议自双方签订后生效,以学徒期为限,期满自动失效。
五、起止时间
年月日至年月日
六、双方签字
师傅:
徒弟:
年月日年月日
七、鉴证部门
年月日年月日年月日(盖章)(盖章)(盖章)
“导师带徒”协议书
按照《新疆雁池新型建材有限公司导师带徒活动方案》的有关要求,学员
同志在(岗位)见习期间,由
同志担任导师,负责学员在此期间的培养考核。
为进一步明确双方的责任义务,特签订如下协议:
一、导师带徒期自年月日至年月日止。
二、导师作为学员见习期间的培养责任人,对新学员的培养负有直接管理责任,各单位导师带徒工作领导小组定期对导师的工作进行考核,并依据考核结果发放导师津贴。
三、导师与学员自签订协议之日起,缔结师徒关系,履行双方职责。
四、导师的职责
1、带头实践企业文化,出色完成本职工作,为人师表,以身作则,率先垂范,注重学员企业价值观体系、思想政治和职业道德素质的教育;
2、根据学员情况制定培养计划,每季度对学员的思想状况、工作态度、工作表现和工作业绩进行总结评价,填写《“导师带徒”学员鉴定表》,并提出下一步的培养计划,帮助学员确立今后在企业的职业生涯发展规划;
3、关注学员的思想及生活状况,帮助学员尽快适应新环境,安心工作,结合工作时间有针对性地将自己的技能毫无保留地传授给学员,帮助学员解决工作中遇到的问题;
4、及时发现并纠正学员在工作中违反安全、质量及操作规范的行为,培养学员的安全、质量及规范意识。
五、学员的职责
1、积极践行企业文化,提高思想政治和职业道德素质,努力培养锻炼;
2、形成优良的工作作风,遵守企业规章制度;
3、努力学习理论知识、业务技能和典型经验,不断进行知识的更新和储备,增强学习能力和创新能力;
4、热爱企业、热爱本职工作,增强事业心和责任感,积极钻研业务,主动承担工作,不断提升工作能力;
5、提高安全、质量及规范操作意识,接收导师的指导和考核,培养独立解决问题的能力;
6、尊重导师,虚心求教,用心用脑,勤学苦练,密切配合导师完成培养计划,尽快适应专业岗位的要求,在实践中成长、成熟。
六、在导师带徒期内,由于导师或学员工作变动等原因,致使本协议无法继续履行的,本协议自行中止。
七、本协议一式三份,经导师和学员双方签字后生效,由导师和学员各执一份,交导师带徒工作领导小组办公室一份备案。
导师(签字):
学员(签字):
年
月
日
年月日
附件2:
根据公司有关要求,学员到工作,由担任其导师,负责培养考核。
双方本着自愿的原则签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。
协议如下:
一、协议期限
自年月日起至年月日止。
二、导师的责任与权力
(一)导师的责任
1、教导新员工遵守企业的各项规章制度。
2、将自己的工作经验、管理技能、业务知识毫无保留的传授给新员工。
3、帮助指导新员工购买业务书籍,督促其加强业务学习。
4、言传身教,使新员工树立起良好的职业道德、扎实的工作作风。
5、注意帮助新员工积累一定的社会实践经验。
6、从工作、生活等各个方面关心新员工,使其感受到企业的温暖。
7、及时上报带徒过程中遇到的问题及新分学生的合理要求。
8、做好相关的教育培训记录。
9、指导老师将对新员工的每月在工作中的表现作出认真的评价,并报人力资源部。
(二)导师的权利
1、要求学员按学习计划和内容进行学习和对学员进行批评指正,并及时解答学员在学习过程中提出的问题。
2、要求学员定期汇报学习进展情况。
三、学员的权利与责任
(一)学员的责任
1、要认真学习导师的专长和工作经验,勤问、勤记、勤思、勤练,尽快掌握专业技术知识、技能,不断提高独立分析和解决问题的能力。
2、要认真学习导师良好的职业操守,严格遵守各项规章制度。
加强安全和职业健康意识,避免出现安全事故。
3、尊重导师,主动汇报思想、工作、学习、生活情况,完成导师布置的工作、学习任务。
主动帮助导师分忧解难,多做一些力所能及的事务工作。
(二)学员的权利
1、对导师的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见。
2、要求导师按月下达学习计划。
四、其他
导师与学员自协议签订之日起,缔结师徒关系,履行双方职责。
双方在所在单位见证本协议的签定,并予以支持和帮助落实。
本协议一式四份,导师、学员双方各执一份、所在单位(总部部门/项目部)一份、人力资源部备案一份。
导师:
学员:
年月日年月日项目经理:
“导师带徒”责任书
学员
同志在学习期(入职公司工作一年内),由
为进一步明确双方的责任义务,特签订如下责任书:
二、导师作为学员见习期间的培养责任人,对新学员的培养负有直接管理责任,领导将定期对各导师带徒工作的成效进行考核,并依据考核结果发放导师津贴。
三、导师与学员自签订责任书之日起,缔结师徒关系,履行双方职责。
2、对新进大学生和青年技工的学习、工作、生活提供尽可能的提供帮助,帮助其树立起积极向上的生活与工作态度,尽快消除陌生感、投入到正常的工作状态。
3、耐心细致地传授专业知识,带领徒弟深入基层实践,引导徒弟将理论运用到实际工作中去。
4、对徒弟的思想状况及学习情况进行跟踪了解,并向领导及人力资源部进行定期或不定期的反馈。
5、根据学员情况制定培养计划,每月、季度对学员的思想状况、工作态度、工作表现和工作业绩进行总结评价,并提出下一步的培养计划,帮助学员确立今后在企业的职业生涯发展规划。
6、关注学员的思想及生活状况,帮助学员尽快适应新环境,安心工作,结合工作时间有针对性地将自己的技能毫无保留地传授给学员,帮助学员解决工作中遇到的问题;
使徒弟在规定的时间内达到预定的技术水平。
7、及时发现并纠正学员在工作中违反纪律、安全、质量及操作规范的行为,培养学员的纪律、安全、质量及规范意识。
1、学习中要积极主动、勤学多问,尽快熟悉掌握业务有关知识,基本了解工作内容。
2、积极践行企业文化,提高思想政治和职业道德素质,努力培养锻炼;
3、形成优良的工作作风,遵守企业规章制度;
4、努力学习理论知识、业务技能和典型经验,不断进行知识的更新和储备,增强学习能力和创新能力;
5、热爱企业、热爱本职工作,增强事业心和责任感,积极钻研业务,主动承担工作,不断提升工作能力;
6、提高专业操作意识,接受导师的指导和考核,培养独立解决问题的能力;
7、尊重导师,虚心求教,用心用脑,勤学苦练,密切配合导师完成培养计划,尽快适应专业岗位的要求,在实践中成长、成熟。
六、在导师带徒期内,由于导师或学员工作变动等原因,致使本责任书无法继续履行的,本责任书自行中止。
七、责任期满,导师完成培养工作成果,由公司考核(做为年终项目分红的考核指标之一),导师考核通过,奖励贰仟元,考核不通过则做相应处罚。
日年月日
甲方(导师);
乙方(大学生);
单位:
;
为促进大学生在见习期内能得到更好的学习和锻炼机会,迅速适应工作环境,尽快进入工作状态,集团公司实行大学生见习期导师负责制,加快大学生成长成才步伐。
经甲乙双方协商同意,确定师徒关系,明确双方的权利和义务,并达成如下协议。
第一条协议期限
自年月日起至年月日止,协议期限为年。
第二条甲方责任
1.对乙方进行思想政治教育及职业道德教育,以身作则,培养乙方树立良好的工作作风和职业道德素质。
2.引导乙方熟悉本单位工作环境、业务流程及相关业务衔接。
3.根据本单位大学生培养计划,制定乙方的学习培训计划,合理安排乙方日常工作。
4.向乙方传授岗位工作要求,实践经验,并进行安全意识教育,使乙方尽快掌握现场实际。
5.定期和乙方进行面谈,及时了解乙方在思想、工作、生活上出现的困惑或问题,通过沟通协调等方