2021年专题党课：以新思路新作为奋力开创工作新貌和在全市经济运行分析会议发言材料合编.docx

2021年专题党课：以新思路新作为奋力开创工作新貌和在全市经济运行分析会议发言材料合编.docx

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2021年专题党课：

以新思路新作为奋力开创工作新貌和在全市经济运行分析会议发言材料合编

2021年专题党课范文：

以新思路新作为奋力开创工作新貌

　　同志们：

　　今天，我把机关党员干部和村（社区）党组织书记储备干部都请过来，为大家讲一次党课，主要目的是和大家聊聊党的历史、谈谈XX发展的历程，探讨当前发展的形势，挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新办法，进一步统一思想、凝聚共识，点燃激情、提振精神，以新思路新作为奋力开创XX工作新貌。

下面，我把自己的一些想法跟大家聊聊。

　　一、重温党史，树牢树高政治思想站位

　　在座各位都是党员，但是我们有多少同志了解我党的发展历史，譬如今年是建党第几周年，相信还是有同志回答不了。

去年9月份开始，我们用了几个月的时间开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，通过多种渠道和形式让大家接受党的创新理论学习教育，提高大家的理论水平和业务能力，但是党的历史一定要每隔一段时间就拿出来学一学，从历史中汲取养分、学习办法，我们革命先辈为什么能打下一片江山、创下如今的盛世景况，都是有优良的传统和作风，非常值得我们学习。

　　中国共产党成立至今，已经走过99年的光辉历程，谱写了一部又一部绚烂华章。

99年的光辉历程，是我们党不断发展壮大的成长史：

从最初只有50多人的革命党，成长为拥有9000多万党员的大国执政党、成为建设中国特色社会主义的坚强核心，创造了世界政党发展史的伟大奇迹。

99年的光辉历程，是我们党探索救国图强的奋斗史：

我们党团结带领全国各族人民，推翻了“三座大山”，培育了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等优良传统，走上了中华民族伟大复兴的正确道路。

99年的光辉历程，是我们党取得瞩目成就的发展史：

我们党坚持解放思想、改革开放，经济社会蓬勃发展，国际地位空前提高。

尤其是党的十九大以来，以习总书记同志为核心的党中央全面深化改革，推动国家机构改革、雄安新区建设、扩大对外开放、乡村振兴、粤港澳大湾区建设等一连串重大改革陆续推出，以抓改革激发活力，以改作风振奋人心，一幅幅风生水起、蹄疾步稳的改革画卷跃然如见。

　　知史明智、知史担责。

几十年来，我们全体党员干部继承革命先辈们的优良传统，充分发扬“吃苦在前，享受在后”的奉献精神，推动XXX实现从一个相对落后的乡村，逐步实现工业化、并迈向城市化和现代化的发展蜕变。

尤其是今年在区委、区管委会的坚强领导下，我们党员干部年初二开始上班，年初四基本全部到岗，连续一个月甚至两个月无休地投入“战疫”当中，为确保辖区疫情形势总体平稳作出了不小的贡献。

除此之外，我们党员干部在党委的号召下，在稳控疫情的同时，大力推动各项重点工作任务，提前完成XXX任务，切实做到了两手抓、两手硬，让我非常感动和佩服。

在此，我代表街道党委、政府向大家道一声辛苦了、谢谢你们的大力支持和全力以赴。

希望大家继续秉承优良传统，继续发扬“敢打硬仗、能打胜仗”的优良精神，攻破一个个难关、拿下一个个山头，为打造“两个中心”贡献更多力量。

　　二、洞察时事，科学研判加速发展形势

　　我们常说“识时务者为俊杰”，这句话的意思就是要认清时势，不能闷头干，方向认准了，才能事半功倍。

当前国内外发展形势依然严峻，但总的来说，“艰”与“难”持续增加，但“时”与“势”仍在我们这边，发展主动权仍然牢牢把握在我们手中。

从国际环境来看，当前国际疫情形势严峻，各国感染人数仍处于上升期，各国经济社会发展受疫情影响，出现了不同程度的停工停产，有些甚至停摆，国际经济社会发展步伐逐步放缓。

受国际形势影响，辖区X家常年有对外贸易订单的规上企业不同程度受到“连带影响”，订单数量降低。

从内部环境来看，从2015年开始，XX经济增长势头就开始大幅放缓，2017年还有XX亿，2018年少了XXX亿、只有XXX亿，2019年更少、跌破千亿。

今年受疫情影响，加上去年XXX全线撤厂的影响，经济将持续下滑。

但在XXX的大发展环境下，全市都呈现争先恐后、咄咄逼人的发展态势，很多镇（街道）已经超越我们了，比如XX、XX，我们在发展质量与居民收入水平等方面和他们已经有了很大的差距。

我们的兄弟镇，去年他们经济总量也已迎头赶上，超过我们，成为唯一一个“千亿镇”。

优胜略汰，适者生存。

我们再不想办法追上去、就很可能永远望尘莫及。

　　面对当前的形势，我时常忧虑重重，我担忧我们这一代成为XXX的罪人，让xx“沉”了下去。

但是我看我们的干部还是很悠闲，没有半点危机感和紧迫感，做事还是推一下动一下，东留点手尾、西留点手尾。

大家一定要想明白、认清楚，我们XX已经被赶下了“千亿镇”的位置了，大家一定要从功劳簿上走出来，以从头再来的勇气和决心，尽心尽力履职干事。

　　三、把脉问诊，深挖阻碍发展关键问题

　　一年来，我们XXX的工作作风和成效来看，“沉下去”只是时间问题，我们做了很多、但成效不多、多的是手尾。

今年3月10日现场办公会会上，XXX书记当面和大家说“我看XXX会议纪要不用写年份了，这样每年都可以用，免得浪费纸张”。

4月8日，XXX代表区委、区管委会到街道来约谈我们领导班子。

当时我们的领导班子、中层干部都在场，我不知道大家听到是什么滋味，我也不知道大家在之后有没有问一问自己为什么、找一找问题根因。

我们XXX工作繁重、干部也很辛苦，我都看在眼里，我拼命为大家争取待遇福利，去年光发奖金就发了XXX万。

我们的工资待遇和兄弟镇办对比、高出1千多，我们的年终奖是最高的，他们是1万出头，我们年年都是2万打底，今年为了进一步激励干部干事创业，我们又调整了绩效方案，加大奖惩力度，我不知道大家现在的付出、作为对不对得起这份工资。

关于XXX工作方面出现的问题，我深入思考了近一个月，我想最大的原因还是在我们干部思想、行动、作风等方面出了问题：

　　一是责任感不足、不敢担责。

有些干部每天来了就等下班，抱着“干多错多、不干不错”的错误想法，对党委、政府安排部署的工作，应付了事，消极怠工，敷衍塞责，甚至在工作上存在着不推、不催就不动，推了才干一步的现象，导致工作推进不力。

尤其是对工作中遇到的问题和难题，我最常听到的就是各级领导干部抱怨工作难、问题多，最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球，没有一个是想方设法去解决，都是想都没想就上交，要不然就是能推则推、能躲则躲，出了问题就见风使舵，明哲保身，以各种借口理由为自己开脱责任。

大家很多都还非常年轻，要思考一下人生路要怎么走，是不是要一辈子在原地踏步甚至退步，是不是真的退居二线更能体现个人价值?

XXX同志还有几年就退休了，我回回都把他放到最需要攻坚的地方去，去年是在XXX、今年在XXX，都是最难最苦最累的一线，他从来没有喊过苦、喊过累，大家要向这些老干部学习啊！

　　二是自主学不够、缺乏思考。

去年，我们开展了主题教育、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习，但我们很多干部对学习重要性和紧迫性认识不足，把学习当任务，甚至把学习当作工作进度落后的“挡箭牌”，丝毫没有本领恐慌，遇到问题都在找经验、找前辈，实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。

学习不够，体现出来的就是干部的思考深度广度都不够，譬如开展水体整治工作，都是在一个一个工程推，没有系统的思维，没有从整体上去抓落实，水系最需要的就是统筹推进思维，绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。

下来，大家还是从工作的角度出发，勤学习、多思考，遇到问题从理论里找“金钥匙”，用学到的知识指导XXX改革发展实践。

　　三是干工作不实、拖拉散漫。

XXX书记在各种会上讲“看xx的干部都很年轻、也都很好，怎么就那么多手尾。

”4月28日XXX行动顺利完成，但是我们干部就真的是差强人意，明明做的很好的工作，却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣，这反映出日常干部管理还是太松了，干部没有一点紧迫感。

还有些干部年纪轻轻就申请到工作清闲的岗位，不想冲在一线，一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动，就找关系调换、找理由请假。

平时工作上也不想如何开展好工作、而是想办法怎么应付过去。

在座各位平时肯定有发现这些问题，但是大家都喜欢做“老好人”，以为是小事，小事累积下来，不就是大事了吗?

XXXX项目进度滞后，不就是因为有我们这样的干部，才会滞后吗?

下来，大家一定要再强势点，帮我把这些问题、这些同志都找出来。

你们不找，到时工作上出了问题，我就找你们。

　　四是办法措施不多、因循守旧。

这段时间，我经常到XXX项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也经常去看各村人居环境整治工作情况、还会到危房改造现场去看看，一方面是督一下进度，帮大家解决问题；另一方面也是看看大家推动工作的办法措施多不多，方法对不对。

从现场和结果来看，我们很多干部都很努力、很拼命，但是缺乏新的思路和抓手，总是用老思路、老办法去推动工作，出现问题就凭主观臆断和经验去分析情况，实在解决不了就没办法了，工作也就原地踏步，最后要我或者XXX亲自督大家，才能打开工作局面。

从这里面看出，我们部分干部还是“井底之蛙”，只能看到事情的一个方面，没有办法统筹去考虑，遇到问题不懂跳出来、换个角度思考。

思路决定出路，大家一定要敢想会做，多学习、多借鉴，它山之石可以攻玉，时刻保持创新的劲头，以全新的思维、全新的举措推动工作取得实效。

　　五是队伍向心力不强、纪律松散。

在座各位很多都是部门室骨干力量，在干工作上有一套，但在与他人协作、凝聚队伍力量方面却束手无策，有的部门内部管理松散，没有完善的工作制度和责任分工，干部职工人心较为涣散，通俗来说，就是缺乏了纪律管理，造成纪律意识不高，原本一支好的队伍变成了一群“游勇散兵”，致使整个线室运行不畅，执行力低下，原本一个办公室的工作变成某一个同志做完了、有些甚至是部门主任自己做完了，这些都是大家在抓队伍方面松懈导致的。

我们xxx工作任务重，但是人也是非常多的，如果每个人都发挥作用，我相信还是可以做好各项工作任务的，但是现在到处都在和我、组织委员讲人不够，其实说白了是做事的人不够，不做事的人一堆，大家又碍于面子，不敢上报情况、不敢强压下面，队伍管理工作再不抓起来，再来一百个人也不够。

希望大家好好思考带队伍问题，尤其是要结合这次绩效考核方案，以更强的抓手管好队伍，调动干部积极性，把干部都用起来。

　　不知道我分析的原因对不对，下来，还请大家都回去好好思考一下，有问题不可怕，关键是要认识问题、解决问题，勇于直视问题，一定要全面排查、逐一排除，把问题根因挖出来、把队伍害虫剔出来，争取步子迈得更大，发展的眼光放得更远，将XX精神、XX担当、XX作为淋漓尽致的展现出来！

　　四、点燃激情，提振打造XXX精气神

　　上面我们简单分析了当前国内外发展形势，总的来说危机并存，我们打造XXX工作目标仍旧大有可为、大可作为的战略发展期。

我常说我们干部有为才能有位，有位更要有为，现在平台很大、位置很多，就看大家如何作为。

下来大家要结合xxx当前的实际情况和发展形势，认清新时代赋予的新使命、新任务，点燃奋斗激情，敢闯敢拼敢干，把时间和精力全部投放到工作当中，让心血和汗水灌注到XXX每一寸发展的土地上，助力XXX早日实现XXX发展目标。

　　一是燃烧激情，做本色依旧的有梦之人。

在座的同志们，很多都是“老XX”，陪伴XXX一路走来，和XX一起见证许多大事记---比如我们2013年成为“全市第一个千亿镇（街道）、2017年用“XX速度”推动XXX项目2个多月实现落户建设、2018年集中力量用X个月时间完成了20多年久拖未决的养鸽场清退工作等等，大家为XXX蜕变贡献了很多力量。

但是随着生活工作琐事缠绕，我感觉大家精气神和创业激情都大不如从前。

是不是我们初心在动摇、本色在褪去?

又或是经历过困难，大家深陷“梦想丰满、现实骨感”矛盾命题。

但梦想和现实正是因为有差距，才能指引前方、激励人心、鼓舞力量，没有梦想谈何远方?

去年，我任党委书记后提出了打造XXX的新定位，从目前发展形势来看，这个定位方向和上级领导的决策部署步调一致、非常正确，而且我们的发展底蕴厚实，我相信如果在座各位，都能够再燃一把岁月激情，再拼一次XXX精神