开封市总工会2011年工作要点Word文件下载.doc

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紧紧围绕市委市政府确定的经济发展主要目标，团结动员职工群众投身经济建设主战场。

2、组织广大职工以创建“工人先锋号”和争当“首席员工”活动为载体，以大力加强班组建设为抓手，广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，引导广大职工立足本职工、爱岗敬业、争赶先进、争创一流，为继续推动开封经济又好又快发展做贡献。

3、围绕市委、政府实施的重点工程、重大项目，继续开展“三保两讲”建功立业竞赛活动，深入开展技术革新，发明创造，管理创新、合理化建议等技术创新活动，使广大职工创新智慧竞相迸发，创新能量充分释放，创新成果大量涌现，推动企业核心竞争力不断提升

4、围绕节能减排和环境保护，进一步开展“节能减排达标竞赛”和“我为节能减排做贡献”竞赛。

引导职工树立可持续发展意识，大力发展绿色经济、低碳经济、循环经济，开发节能新工艺，新技术，新材料，推动资源节约型、环境友好型社会建设向纵深发展。

5、大力弘扬劳模精神和工人阶级的主人翁精神，选树一批在科技创新、素质提升、节能减排等领域中作出突出贡献的具有鲜明时代特征的先进典型影响激励和带动广大职工，营造人人为建设美好新开封作贡献的社会氛围。

6、深入开展职工经济技术创新活动，着力深化职工素质提升工程。

积极探索创新职工培训的方式、载体和制度，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，着力造就一支知识性、创新型、技术型的高素质职工队伍。

二、深入推进“两个普遍”，切实促进职工共享改革发展成果。

7、全面推进企业依法普遍建立工会组织。

继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，进一步推进“双措并举、二次覆盖”，努力完成省总下达的2011年底企业法人单位建会率达65%以上，职工入会率达80%以上,2013年底全市企业法人建会率达到90%以上工作目标。

8、加大对企业工会组织建设和企业工会工作的指导力度，不断创新建会方式，切实规范建会程序，提高建会质量。

加大区域性、行业性工会联合会组建力度，加快产业集聚区建会步伐，做好“两新”组织、建筑项目、劳务派遣企业等建会工作，最大限度地把包扩农民、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。

9、进一步加强县、区工会工作。

加强对区、县工会工作的领导、指导、支持，努力为区县工会创造良好的条件，切实发挥区、县工会在全面建设小康社会中的积极作用，巩固和发展县、区级工会标准化建设成果。

同时，全面加强产业工会工作，充分发挥产业职工在加速开封产业结构升级中的主力军作用。

10、全面推进企业依法普遍开展工资集体协商。

按照市委办公室、市政府办公室下发的《关于全面推进工资集体协商工作的意见》要求，加强宏观协调参与，积极搭建协商对话平台，努力推动将普遍开展工资协商纳入“十二五”规划，进一步完善党政主导推进的工作格局。

力争到2011年底已建会企业集体协商制度覆盖率达到100%。

11、健全完善工资集体协商运行机制。

推动国有及国有控股企业带头推行工资集体协商制度，带动非公中小企业提高建制水平。

加强对产业集聚区工资集体协商工作指导力度，力争年底全市8个产业集聚区全部建立工资集体协商制度。

12、继续深入开展“要约行动月活动”鼓励企业工会大胆行使要约权利，力争2011年底工资集体协商专项合同签订率在已建会企业达90%以上。

13、会同督促有关部门建立劳动用工备案制度，健全劳动用工信息数据库，强化动态管理，深入实施集体合同“彩虹计划”，进一步规范和建立区域（行业）性集体合同制度。

14、加强工资集体协商指导员、职工协商代表队伍建设，建立工资集体协商专家指导组，提高专业指导水平。

三、深入发展职工民生工程，多为职工群众办好事、办实事。

15、进一步完善帮扶网络和平台。

继续推进帮扶中心规范化建设，最大限度地发挥困难职工帮扶中心的作用，进一步完善帮扶工作网络，实现工会帮扶和社会帮扶的有效衔接。

充分利用“济困医院”、“农民工医院”等帮扶平台，切实解决困难职工的实际问题。

16、加强困难职工档案管理，积极拓展帮扶资金筹措渠道，严格资金管理，加强监督检查，确保专款专用。

17、优化帮扶形式，提升帮扶质量。

坚持开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等慰问活动和“医疗互助”、“关爱劳模”“援助农民工”等民生工程，进一步加强技术工人、下岗失业人员、农民工就业培训、岗位援助、创业指导、维权服务和生活帮扶等工作。

18、继续深化“法律帮扶行动”，完善职工法律援助机制，组织法律援助志愿者为职工提供法律援助和服务。

四、深入开展和谐劳动关系企业创建活动，坚持维护职工权益和维护职工队伍稳定的协调统一。

19、强化“劳动关系和谐企业”创建活动。

将工作重心向非公有制企业、中小企业延伸和拓展，进一步扩大覆盖面。

20、强化以职代会为基本形式的职工民主管理制度建设。

认真贯彻落实《河南省企业职工民主权利保障条例》，积极探索非公有制企业民主管理的有效形式，扩大厂务公开覆盖面，推动建立区域性、行业性职代会。

21、不断完善公司制企业职工董事、职工监事制度，探索建立非公企业工会干部保护制度。

22、强化源头维权和维稳力度。

进一步学习宣传贯彻《工会法》、《劳动合同法》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等法律法规，进一步推进政府（行政）与工会联席会议和劳动关系三方协调机制，进一步参与涉及职工切身利益政策法规的调研，扎实推进劳动纠纷庭前调解、劳模终身无障碍法律援助服务和城际间维权等重点工作，加大对侵犯职工合法权益案件的调查、参与和处理力度。

23、进一步强化信访维稳工作，加强信访接待和值班制度，发挥12351职工维权热线作用，深入基层、深入职工，宣传党的政策，努力帮助困难职工解决实际困难，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和社会的稳定。

24、继续开展“安康杯”竞赛，加强安全生产司机群众监督网络建设，全面推广“一法三卡”，大力推进工会参与职业病防治工作模式，督促各类企业认真落实安全生产各项措施，规范班组安全生产、劳动保护制度。

25、在安全生产重点行业开展“十个一”活动（读一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查找一个事故隐患或违章行为，写一篇安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产知识培训，忆一次安全生产教训，当一天安全生产监督员，开展一次安全生产签名活动）。

26、以建立劳动安全职业健康专项合同为契机，推动女职工特殊权益专项集体合同扩面提质，继续开展女职工特别关爱行动，依法维护女职工特殊权益。

五、不断提高整体工作能力和水平，力树开封特色工会新形象。

27、全面开展创先争优活动。

切实加强班子建设、机关党的建设和学习型组织建设，深化学习实践科学发展观活动的成果，不断加强党员干部职工队伍建设。

充分发挥自身优势，把创先争优活动与工会重点工作有机结合，在推动工会工作创新中创先争优。

28、创新培训方式、营造学习氛围，不断提升工会干部服务大局、服务职工的能力和水平，尽心竭力地为职工群众服务。

29、全面推行工会经费2%全额代收，为市、县基层三级工会工作的有效推进提供坚强的物质保障。

加强工会经费和资产的审计工作，不断提升监督水平。

30、进一步加强女职工工作，深入开展“六五”普法、“职工读书”等活动。

进一步加强宣教工作，继续扩大开封工会社会影响力。

进一步加强信息统计工作，及时有效反映工会工作动态。

进一步加强纪检监察，强化党风廉政建设，进一步锤炼党员干部职工的组织性、纪律性，更好地调动干部职工积极性、主动性和创造性，不断创新发展开封工会工作新局面。