《事业单位人事管理条例》试题及答案Word格式.docx

《事业单位人事管理条例》试题及答案Word格式.docx

《《事业单位人事管理条例》试题及答案Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《事业单位人事管理条例》试题及答案Word格式.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

、社会

11.事业单位工作人员提前（ 

）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

、30 

12.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？

A、2014年7月1日

13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（ 

）？

C、 

2014年7月1日

14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ 

）。

A、 

6个月 

15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。

B、负责人

16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。

D、7

17.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

B、30日

18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。

A、三十日

19.记过处分的处分期间为（）。

C、十二个月

20.受处分的期间不超过（　）个月。

C、24

21.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。

C、5天

22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ 

90% 

23.公开招聘面试考官人数一般不少于（）。

B、7人

24.公开招聘报名的时间为一般不少于（ 

　A 

、5天

25.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ 

、10%

26.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ 

增加一级薪级工资。

B 

、每年

27.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B）。

B、2:

4:

4

28.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（ 

A、1:

3:

6 

29.受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。

C、30日

30.受理申诉的单位应当自受理之日起（）内作出处理决定六十日

31.商业贿赂行为从根本上扭曲了（）。

A、公平竞争的本质

32.商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（）的规则。

A、公平竞争

33.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（）。

D、12个月

34.与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。

A、三代

35.社会组织在社会管理中的作用不包括（）。

B、将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带

36.如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。

A、贪污

37.同一事业与同一受聘人员只能约定（）试用期。

A、一次

38.拟聘用人员公示期一般不少于（）。

D、7个工作日

39.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ 

收取抵押金、抵押物或其他财物。

不可以

40.切实增强（）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。

A、各级领导干部

41.（）是最重要的纪律。

A、政治纪律

42.完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（）。

A、外来务工人员

43.降低岗位等级或者撤职的处分期间为（）A、24个月。

44.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）。

A、四十八个月

45.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。

A、教育与惩处

46.以下是政府管理体制改革基本取向的是（A）。

A建设服务形政府B维护社会公正C解决社会矛盾D健全维护群众权益机制

47.解除处分的决定应当在处分期满后（）内作出。

A、一个月

48.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。

A、免予处分

49.（处分决定单位）印发处分决定

50.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定

51.对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。

A抵触

B禁止

C回避

D同意

52.事业单位的基本工资包括（C）

A岗位工资和绩效工资

B薪级工资和绩效工资

C岗位工资和薪级工资

53.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A上级党组决议

B经检监察部门决定

C本单位党组意见

D干部人事管理权限

54.社区矫正对象不包括（D）

A被判处管制、宣告缓刑的

B裁定假释、被剥夺政治权利

C被暂予监外执行的

D被遗弃的人员

55.事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）

A最重

B中等

C较重

D较轻

56.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。

A行业管理

B政治纪律

C社会主义

D群众监督

57.建设服务形政府的前提条件是（D）

A经济增长

B树立建设社会主义和谐社会的目标

C社会公正公平

D树立以人为本、为人民服务的理念

58.事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。

A一般

B其他

C特大

D重大

多选题：

1.要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。

A客观

B客体方面

C主体方面

D主观

2.以下（ABCD）是证据的种类。

A物证

B书证

C受侵害人陈述

D勘验、检查笔录

E视听资料

3.事业单位岗位分为哪几种类别（ 

ACD 

）

A 

管理岗位

雇员岗位 

专业技术岗位

D 

工勤技能岗位

4.事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ 

ABC 

事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的

事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的

其他情形需要实行竞聘上岗的

以上情形都不属于

5.事业单位新进人员包括（ 

BCD 

干部　

工勤技能人员　

专业技术人员　

管理人员

6.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ 

ABCDEF 

个人总结

绩效分析

部门内部评议

服务对象满意度调查

E 

综合评价

F 

单位民主测评

7.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ 

ABCDE 

）?

遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现

履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况

公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况

履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度

廉洁从业方面的表现

8.事业单位年度考核工作领导小组由（ 

ABD 

）组成。

本单位负责人员

组织人事和纪检监察部门有关人员

工会代表

工作人员代表

9.事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC 

事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

10.事业单位工作人员考核包括（ 

平时考核

年度考核

聘期考核

任期考核

11.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ 

申请复核

提出申诉

提起仲裁

起诉

12.事业单位新进人员，除（ 

）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理权限由上级任命

涉密岗位

机要岗位

13.《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ 

主动交代违法违纪行为的

主动采取措施，有效避免或者挽回损失的

检举他人重大违法违纪行为，情况属实的

配合调查有立功表现的

14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ 

ABCE 

警告 

记过

降低岗位等级或者撤职 

除名 

开除

15.《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：

（ABCDE）。

A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；

C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；

不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿扯皮”；

D、将行政职能转化为有偿服务；

向建设单位推荐施工队伍和建材产品；

E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动；

16.下列哪种情形聘用合同无效（ 

AB 

违反法律、法规的聘用合同

采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

显示公平的聘用合同

未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

17.下列哪些情形不实行竞聘上岗（ 

确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选

确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同

根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分

不宜实行竞聘上岗的其他情形

18.有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定（ABC）

A处分所依据的事实不清、证据不足的；

B违反规定程序，影响案件公正处理的；

C超越职权或者滥用职权作出处分决定的。

19.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ 

聘用合同期满的

双方约定终止合同的条件出现的　

聘用单位被撤销的　

受聘人员退休、退职的

20.依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ 

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C 

社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D 

军