劳动纪律检查方案文档格式.doc
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早退：
在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。
旷工：
非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。
脱岗：
在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。
串岗：
在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。
从事与工作无关事宜:
在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；
生产人员在生产岗位看书报、杂志；
其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；
在工作时间内睡觉、打瞌睡；
在生产（工作）时间干私活；
在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；
酒后上班；
2、请销假检查：
检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。
3、其他违纪行为。
二、工作方法
1、检查周期：
劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。
定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；
不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。
2、人员安排：
检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。
3、检查区域：
根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。
4、班次安排：
定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。
5、检查方法：
在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。
人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。
部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送人力资源部备案。
三、考核标准
1、各基层单位每月违纪3人次及以下的只发通知不通报批评，处理结果报人力资源部备案；
3人次以上的在全公司通报批评。
2、机关各部门如发生任何违纪行为都将在全公司通报批评。
3、经营管理部负责根据《2015年绩效考核办法（试行）》对违纪单位及违纪个人进行考核。
4、人力资源部负责记录违纪行为，所有违纪人员均不得参加年底各项先进评比。
附表一:
《劳动纪律检查结果通知单》
附表二：
《有限公司劳动纪律检查表》
附表三：
《定期检查地点安排》
劳动纪律检查结果通知单
日期：
部门：
编号：
地点
违纪情况描述
人次
检查部门：
人力资源部（盖章）
编号：
部门落实结果及处理意见
负责人：
（部门盖章）
附表二
有限公司劳动纪律检查表
单位/部门：
序号
内容
问题描述
被检查人/部门
1
迟到、早退、旷工
2
未按公司规定办理请销假手续
3
上班时间内未经本车间主管同意擅自离岗、串岗、脱岗
4
上班时间做与工作无关的事情
5
未穿戴或未正确穿戴好劳保用品
6
酒后上班
7
其他违反安全事项
8
对企业造成一定影响的，违反企业其他规章制度的行为
整改情况汇总：
单位/部门负责人：
检查人：
定期检查地点安排
年月
检查人员
检查日期
机关
运输分公司
综合服务队
汽修厂
新技术开发中心
国际工程部
新材料厂
装备制造厂
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