南开大学21春学期《人员招聘与测评》在线作业8Word文档下载推荐.docx

南开大学21春学期《人员招聘与测评》在线作业8Word文档下载推荐.docx

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在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是（）

多血质

胆汁质

粘液质

抑郁质

以下哪个不是评价中心技术的优越性（）

程序简单

多种测评技术综合运用

行为解释方法标准化

预测效度高

在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

开放式试题

意见求同型试题

资源争夺型试题

两难问题

D

下列不属于个性的主要特征的是（）。

整体性

个人稳定性

相对稳定性

个体性

（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

组织类素质模型

岗位素质模型

胜任素质模型

通用素质模型

下列不属于评价中心特点的是（）。

技术运用综合性

评价过程动态性

评价体系制度化

C

（）效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。

招聘效度

预测效度

内容效度

同测效度

B

面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

背景性问题

智能性问题

工作知识问题

意愿性问题

招聘的（）阶段是整个招聘活动的核心阶段。

准备

实施

评估

以下哪个不是甄选技术的主要方法（）

淘汰式

申请表

面试法

评价中心法

以下关于猎头公司服务的描述不正确的是

费用较高

时间较短

后备力量

人才保护

（）就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。

行为测验

能力测验

心理测验

智力测验

外部招聘方法不包括（）。

求职者自荐

内部员工推荐

公开征召

校园招聘

正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于（）。

个性测试

职业能力测试

价值观测试

心理测试

下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛（）

关系建立阶段

导入阶段

核心阶段

结束阶段

通常录用中层管理人员时,由（）来执行录用面谈。

总经理

分管的公司领导

部门主管

人力资源部主管

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的（）

Rightsource

Rightpeople

Rightrate

Rightposition

心理测验的（）的程度很高,测验的编制十分严谨,整个过程都遵循标准化的原则。

定性化

数据化

制度化

定量化

以下哪些属于人员录用的原则（）

公开

竞争

择优

不用超过任职资格条件过高者

A,B,C

常见的智力测验量表主要有（）

比奈-西蒙量表

斯坦福-比奈量表

韦克斯勒量表

吉尔夫特量表

下列选项属于公文筐测验缺点的是（）

不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

编制成本较高

评分比较困难

考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

B,C,D

在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由（）几部分组成。

计划

注意

同时性加工

继时性加工

A,B,C,D

以下哪些属于评价中心的优点（）

应用比较广泛

成本较低

能全面考察被试人的能力

A,B,D

使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有（）

测评条件

被测者社会地位

被测者身心状况

两次施测的时距

A,C,D

按照不同的目的和用途,心理测试可以分为（）。

职业能力倾向性测试

职业兴趣测试

考官面试时，在观察方面，应该坚持哪些原则（）

目的性

客观性

全面性

典型性

下列哪些不属于自陈式量表的共同特点（）。

一定的心理学理论背景

应试者有类型差异

应试者有优劣之分

测试的信度高

A,B

在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是（）

应根据面试方式确定面试场所

面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境

面试场所要尽量宽敞

面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力

逻辑推理能力是一个人智力的核心部分。

对

错

内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。

错误

正确

从招聘渠道来看,不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。

工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。

意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

测验难度与信度一定要一一对应，彼此关系紧密。

人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。

企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。

校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。

我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。

录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。

自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。

无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。

企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。

自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。

一个人有自己独特的个性特征,因而个性具有个体性。

人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。

差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。

内部优先与录用公正并不矛盾。

人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。