商贸公司“工效挂钩”方案Word格式.docx
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工效挂钩工资按比例切块分别与主营业务收入、利润、管理费用和销售费用率、当期资金回笼率、当期坏账产生率等经营指标挂钩。
6.突出效益,引导发展原则。
实行工资总额与经济效益总量指标挂钩,着力引导各单位转变发展方式,加快发展速度、提升发展质量。
二、月度工效挂钩工资基数的核定
1.工资总额构成
年工资总额由工效挂钩核算工资、年薪制人员工资等组成。
年薪制人员工资在单位工效挂钩工资基数外单列,与工效挂钩工资总额平行管理,杜绝交叉与侵占,否则加倍扣除,并追究有关人员责任。
2.工效挂钩工资基数
年度工效挂钩工资基数=核定年平均工资水平×
工效挂钩比例×
定员人数(不含年薪人员)
月度基数=年度工效挂钩工资基数÷
12
(1)月度工资基数一经确定,原则上不作调整,并作为工效挂钩工资核算和各项奖金提取依据。
(2)新开工项目,根据工作开展情况相应核定工资基数。
三、工效挂钩内容、比例及结算
1.挂钩指标:
利润总额达成、主营业务收入达成、管理和销售费用占比、资金回笼情况、呆坏账产生情况。
各项指标挂钩比例规定如下表:
考评项目
计算方式
目标(m)
基准分值(p)
最高
目标(a/A)
最低
目标(b/B)
计分方法
1
主营业务收入目标达成率
实际主营业务收入÷
计划主营业务收入×
100%
≥100%
35
110%/40
60%/20
a-最高目标A-最高分m-目标P-基准分值b-最低目标B-最低分x-实绩
①目标越大越好时:
x≥a,实得分=A;
m≤x<a,实得分=(A-p)×
(x-m)÷
(a-m)+p;
b<x<m,实得分=(p-B)×
(x-b)÷
(m-b)+B;
x≤b,实得分=B。
②目标越小越好时:
x≤a,实得分=A;
a<x≤m,实得分=(A-p)×
(m-x)÷
(m-a)+p;
m<x<b,实得分=(p-B)×
(b-x)÷
(b-m)+B;
x≥b,实得分=B。
2
企业利润达成率
实际利润总额÷
计划利润总额×
120%/45
70%/20
3
管理和销售费用率
(实际管理费用+实际销售费用)÷
主营业务收入×
≤8%
6%/14
12%/8
4
当期货款回笼率
实际回收货款÷
(发货金额+应帐账款期末余额-应帐账款期初余额)×
15
m/p
70%/10
5
呆帐发生率
呆帐金额÷
发货金额×
≤0.4%
0.5%/2
2.工效挂钩比例:
工资总额的50%;
3.结算方法:
利润和营业收入月度考核指标均按年初核定指标分摊至月份,逐月累进考核;
其它指标按月度财务报表数据,逐月累进考核;
考核为百分制。
月考核工资=当月累进考核工资-上月累进考核工资
月累进考核工资=月累进考核得分÷
100×
月累进工资基数
四、其它事项
1、集团公司以后出台工资普调政策所增工资额另行核批。
2、子公司内部二次分配自行组织实施。
3、本办法自执行,集团公司以前颁布的相关规定与本办法相抵触的,以本办法为准。
4、本办法由集团公司企管部负责解释。