HR基础知识认证考试教材.ppt

HR基础知识认证考试教材.ppt

《HR基础知识认证考试教材.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR基础知识认证考试教材.ppt（82页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

,HR管理解决方案,ERP全面的解决方案,SQL2000SQL2005,BOS企业应用集成工具（EAI）,BOS个性化应用开发平台,OA解决方案,CRM解决方案,商业分析解决方案,ERP解决方案,行业方案及非ERP应用方案,BOS,第三方部件,金融解决方案,地产物业解决方案,制药解决方案,化工解决方案,食品解决方案,医药流通解决方案,CRTRIF,BOS万能报表工具,BOS数据传输工具,BOS解决方案,人力资源管理解决方案选择要素及权重表,基础人力资源管理解决方案,基础人力资源管理解决方案概述与客户价值,方案概述,客户价值,搭建完整的人力资源管理信息平台，实现HR业务规范处理。

系统批量数据处理，提高人事事务处理的高效性、便捷性。

灵活的薪酬管理系统，实现企业多种薪资方案管理。

丰富的报表报告，实现及时、全面掌控人力资源动态信息，为决策提供依据。

本方案针对需要增强人力资源管理手段，降低人力资源基础业务处理繁杂度的企业,为企业提供组织规划、职员管理、薪酬管理、报表管理和员工平台、经理人平台等一体化的基础人力资源管理信息系统。

帮助企业建立完整、统一的人力资源基础管理信息平台,从而提升管理效率，夯实人力资源管理基础。

基础人力资源管理解决方案,决策支持,核心应用,基础数据,工作流引擎驱动,权限管理,数据字典,基础数据导入/导出,工作流数据导入,K/3ERP其他系统,组织规划职务体系组织架构职位体系职称体系组织架构图,职员管理职员信息后备人才人事事务合同管理政策法规,薪酬核算公式定义薪酬计算费用分配成本中心薪酬分析,经理人平台我的任务我的消息自助服务报表查询组织人力管理,员工平台我的消息我的档案我的职位我的薪资自助服务,统计分析平台、报表平台、自定义报表工具向管理层送的定期报告内部评估的非定期报告、预警监控的非标准报告日常管理的基础性报告、决策分析的综合性报告,可以透视的组织架构图，支持人力资源信息的快速查询。

强大的自定义预警功能，有效提升工作效率和反应速度。

覆盖全业务的员工自助和经理人自助平台，支持全员参与人力资源管理。

典型模块配置,差异性优势,核心模块:

组织规划职员管理薪酬核算员工平台经理人平台查询报表,返回,方案典型模块配置和差异性优势,制造业人力资源管理解决方案,制造业人力资源管理方案概述与客户价值,方案概述,客户价值,人事管理与ERP系统的集成应用，实现信息共享，提升业务效率。

支持制造企业复杂的考勤排班系统和假期管理，帮助企业有效优化人力资源安排。

满足企业计时计件工资等多种复杂的薪酬核算模式，有效提高企业薪酬计算的效率和准确性。

人力成本分析功能帮助企业以业务管理的角度更加全面的透视人力成本的价值。

本方案针对需要进行考勤排班，加强基础人事管理的制造性企业及连锁服务性质的企业，提供组织规划、职员管理、薪酬管理、考勤管理、报表管理和员工平台、经理人平台等一体化的基础人力资源管理信息系统，帮助企业建立完整、统一的人力资源基础管理信息平台,从而提升管理效率，夯实人力资源管理基础。

制造业人力资源管理解决方案,决策支持,核心应用,基础数据,组织规划职务体系组织架构职位体系职称体系组织架构图,职员管理职员信息后备人才人事事务合同管理政策法规,薪酬核算公式定义薪酬计算费用分配成本中心薪酬分析,经理人平台我的任务我的消息组织人力管理报表查询自助服务,统计分析平台、报表平台、自定义报表工具向管理层送的定期报告内部评估的非定期报告、预警监控的非标准报告日常管理的基础性报告、决策分析的综合性报告,权限管理,数据字典,基础数据导入/导出,工作流数据导入,K/3ERP其它系统,考勤数据,考勤管理智能排班假期管理自然语言公式加班成本控制,面向制造业的考勤排班系统，帮助企业有效控制人力成本。

精细化的假期管理，降低人力成本，提升员工满意度。

通过自定义的工作流引擎，有效提升企业人事业务处理效率。

差异性优势,核心模块:

组织规划职员管理薪酬核算考勤排班经理人平台员工平台查询报表,方案典型模块配置和差异性优势,典型模块配置,返回,战略人力资源管理解决方案,企业战略人力资源管理方案概述与客户价值,方案概述,客户价值,针对人力资源选、育、用、留等环节，提供人力资源管理业务的全程控制，帮助企业构建基于能力的全面地战略人力资源管理体系。

全员参与的现代人力资源管理平台，帮助企业构建高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。

强大、灵活的报表平台，为企业决策提供有效支持。

本方案适用于员工数量多，人力资源部分工明确，人力资源管理制度体系比较完整的企业；本方案提供组织职员管理、能力素质模型、绩效、薪酬、考勤、招聘、培训、报表和自助平台等一体化的全面战略人力资源管理信息系统；帮助企业构建全面贯穿选、育、用、留的战略人力资源管理体系，从而达到提升组织能力、提升员工绩效，推动企业战略目标实现的核心目的。

企业战略人力资源管理全面解决方案架构图,权限管理,数据字典,基础数据导入/导出,基础数据,工作流数据导入,K/3ERP其它系统,CEO平台,经理人平台,员工平台,核心应用,电子邮件,手机短信,浏览器,组织规划,职员管理,能力素质模型,职务体系组织架构职位体系职称体系组织架构图,人事档案后备人才管理人事事务合同管理政策法规管理,素质指标库职位素质模型人员素质符合度规则素质符合度查询,决策支持,绩效管理,招聘选拔,培训发展,薪酬设计,薪酬核算,社保福利,考勤管理,招聘计划招聘活动高级人才招聘招聘总结,培训体系培训活动在线学习培训总结,KPI分解绩效方案绩效过程管理绩效结果应用,薪酬项目设置薪点项目设置薪酬方案管理定薪调薪,薪资公式定义薪酬计算费用分配薪酬分析,社会保险企业年金商业保险福利帐户,考勤排班假期管理外部考勤数据导入考勤结果记录,向管理层送的定期报告内部评估的非定期报告预警监控的非标准报告日常管理的基础性报告决策分析的综合性报告,企业组织人事信息部门HR业务处理员工个人档案信息任务和自助服务,众多500强企业验证过的配置性极强的绩效管理系统，支持各种绩效管理模式。

全面、完整的薪酬管理流程，支持建立科学的薪酬管理体系。

提供能力素质模型，支持建立基于能力的人力资源管理体系。

差异性优势,核心模块:

组织规划、职员管理培训发展、绩效管理薪酬设计、薪酬核算CEO平台、经理人平台员工平台查询报表选配模块能力素质模型招聘选拔、考勤管理社保福利,方案典型模块配置和差异性优势,典型模块配置,返回,企业战略人力资源管理全面解决方案总体业务流程图,企业战略人力资源管理全面解决方案主要业务应用,组织规划,组织规划模块帮助企业根据战略目标执行分工不同和业务流程进行组织架构的设计和构建，并能灵活地根据当前实际业务需要进行调整。

组织规划模块包括了组织架构管理、组织架构图、职务体系、职位体系、职称体系,职员管理,职员管理模块对职员人事信息档案和任职调配进行全面管理，包括了职员档案信息管理、日常人事事务处理（如入职、调动、离职等业务）、合同管理、人事业务自定义预警（提示）平台、政策制度管理等,薪酬管理,包括薪酬设计、薪酬核算两个模块：

薪酬设计帮助企业在系统中指定薪酬标准政策制度并以方案形式落实到每个职员，薪酬核算帮助企业进行每期薪资发放的计算和审核，并出具薪资发放的明细和统计报表,考勤管理,主要包括考勤排班管理和假期管理，帮助企业从排班、出勤统计、假期、加班、出差等业务管理实现对人力资源高效率安排，对每个职员工作时间的合理计划与管理,统计分析报表,为HR管理人员和企业各级管理者提供了从集团、公司到每个部门的HR报表，包含了组织人事统计报表、薪酬核算报表、绩效报表、能力素质报表、培训报表等，帮助企业及时、全面地掌握人力资源动态状况信息,自助平台,分为CEO平台、经理人平台、员工平台（我的工作台）：

向企业高层和中层经理人提供本公司/本部门的人力资源信息查询和报表，人力资源事务审批处理等功能，向每个员工提供个人档案、薪资查询，请假申请等服务,企业战略人力资源管理全面解决方案主要业务应用,能力素质模型,根据企业发展战略对人力资源能力的需要，可在系统中自定义构建本企业的能力素质模型，并落实到每个职位的任职能力要求中，应用于人事任用、招聘、培训、绩效管理等业务中,绩效管理,将企业战略和经营目标实现的具体执行落实到人力资源的绩效管理中，通过绩效目标从组织分解到每个人，进行全员参与系统的绩效过程管理和总结回顾，完成绩效目标考核或360度评估等多种考核模式，促进绩效提升,培训发展,根据企业发展战略对人力资源能力的要求，可在培训发展模块中构建企业的培训课程体系和培训资源管理，应用职位能力要求，安排培训活动和培训课程、自动生成每次培训记录、对培训效果进行评估等,招聘选拔,根据企业发展战略需要，对招聘需求和职位空缺的收集确认管理，制订人力规划，安排招聘计划和招聘活动，进行应聘人员资料过滤筛选，面试、录用、入职流程管理，还提供针对高级人才招聘的特殊流程阶段跟踪管理,组织规划客户关键需求,组织规划,1、快速发展、组织架构及职位多变；2、组织架构及职位的划分多以职能为依据，但需要从多方面进行统计分析；3、完整、详细的职位体系，清晰的职责说明、任职要求；4、对职位体系的管控，防止由于快速发展导致的机构臃肿、人力资源浪费；这就需要系统能够提供灵活的、可快速复制或调整的组织架构及职位设置功能；完整的职位体系设置、管理及控制功能；,组织规划业务解决方案业务流程图,组织规划主要业务应用,基于企业战略目标建立组织架构，清晰、完整的展现,1.组织架构的建立，支持各个层级的组织单元的灵活移动和复制；2.组织架构图的展现，可灵活选择要展现的层级和信息；3.组织架构图提供信息查询链接；,以组织架构作为权限范围划分的依据,1.可按组织架构设置系统功能的权限范围，比如：

只能管理某个部门的职员信息；,依据各组织单元的职能和管理需要建立职位体系,1.职位的建立；2.职位间层级关系的建立；3.支持各层级职位的灵活移动和复制；,任职资格体系的管理,1.详细的职位说明书，包括职责定义、任职要求、核心素质、自定义信息；2.职位素质要求可引用职位能力素质模型，检查人职素质符合度；3.职位的职责定义可作为绩效考核的目标；,职位体系管控,1.对职位编制可统一控制，也可针对特定职位灵活控制；2.可定义职位分类属性并记录变动历史，形成个性化的职位统计标准；3.可在职位信息附表中自定义添加需要记录和管理的职位信息；4.自动记录职位任职历史；,规范的职务体系划分，可作为定薪调薪、员工晋升的参考,1.职务类别及职务设置；2.职等设置；3.职级设置；,职员管理客户关键需求,职员管理,1、全面、详细、个性化的职员信息记录及管理，凸现企业“以人为本”的人性化管理思想；2、企业的快速发展对于人事业务处理提出的要求：

高效、稳定、规范、简便；3、后备人才的培养及管理，是企业发展壮大的坚实基础；4、及时处理具有时效性的人事工作，可提升员工对企业的忠诚度，强化信任感和归属感；同时可体现企业管理的细致程度；这就要求系统能够提供相应的功能，并且“一个都不能少”！

职员管理业务解决方案业务流程图,职员管理主要业务应用,员工在企业全生命周期的过程和结果信息管理,1.完整、详尽的职员信息记录，用户可以自定义附表及字段；2.提供职员信息批量维护功能；,人事审批业务的无纸化处理,1.可通过人事事务简化处理，方便灵活、提升效率；2.可通过自定义工作流进行审批，规范处理流程同时体现企业的个性化管理；,员工离职管理,1.详细记录员工离职信息：

离职类型、离职原因、离职反馈；2.离职黑名单管理；,后备人才管理,1.可针对企业各个关键职位建立后备人才；2.可自动获取人员的考核评价、能力素质等信息作为参考依据；3.可维护后备人才的其他相关信息；,时效性工作管理,1.提供预警功能，对具有时效性的人事业务进行智能、自动、及时的处理提醒；2.提供内置的预警规则，用户也可自定义预警规则；3.提供通过邮件、短信方式发送提醒消息的接口；