在班主任汇报与交流会上的发言精选多篇Word格式文档下载.docx

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否则，只能教优秀的或者是中等的或者是艺术类或者是体育类等等的一类学生，那只不过是一个缺腿老师罢了。

不管什么样的学生，只要进了你的学校，都能学会做人，学会生活，学会学习，学会思考，学会创新，学会交际，并具有至少一项可以终身强体或陶冶情操的体育技能和艺术技能，那才是真正的优秀学校，才有可能成为卓越学校。

最近我在博客网站上转发了《教育应该有教无类民办学校教我们如何对待差生》这篇文章，近几年来，江苏、江西、湖南、湖北等地却纷纷出现专以中小学“差生”为招生对象的民办教育机构，江西九江的一所民办学校宣称专收“普通中小学不想学、不会学、学不好、不学好”的学生。

据悉，择差教育虽然学费高昂，却从不必为生源发愁。

另外，据中国教育报报道，北京的相关学校以文章《带领学生走向知识》也作了相关报道，这些民办学校都得到了发展壮大。

　　如果我们学校不要说“择差教育”，就是能做到不挑选学生，什么样的学生都可以让他们成才，那我们学校也肯定会兴旺发达起来。

同时，这也是摆脱学校困境的一个极佳的思路。

所以，我提出，我们学校教育教学质量的一个重要标志就是：

学生、家长、社会对我们的满意度。

我们不去苛意提提高升学率，但是，只要三个方面的满意度都能得到提高，教学质量的提高也只是水到渠成的事情。

中高招升学率高，未必三个满意度就高，实质上，我们提出的确保三个满意度不断提高的要求，是比简单的一个应试目标要高得多的变化的办学目标。

这一点，我们的全体老师特别是班主任务必要有一个清醒的认识。

　　根据我们学校的实际情况，我们班级工作的首要目标和任务就是要让我们的每一个同学要喜欢自己的任课老师，喜欢自己的同学，喜欢自己的班级和学校，特别要喜欢自己的班主任，让班级的教室成为每一个同学最愿意去的地方。

利用班集体对学生进行教育，这是教育的基本原则。

在学生在班集体里心情舒畅的基础上，我们必须教育和带领我们的学生把主要精力投入到学习上来，这是我们的中心任务。

现在，高三的局面很好，几乎全体学生都在拼命的学习，我每天早上几乎都要转早自习，可以说，高三的精神状态最好。

正如高三一位班主任说讲，现在高三几乎都在拼命的学习，即使个别不学的同学也没有违纪现象。

高三已经为我们做出了榜样，希望高二和高一年级以及也要尽快的达到高三的状态。

高三之所以有这样的局面，正如我们一位老师所说，那是我们的老师“三陪”的结果。

建校初期，我们没有寝室，没有食堂，没有体育馆，教室里也没有多媒体设备等等，我们的学生吃在一楼，上课在二楼，住宿在三楼和四楼，我们的老师每节课都“泡”在教室，三顿饭都要给学生盛好后自己再去吃饭，晚上我们的老师们与学生睡在一起，照顾着学生的生活和就寝，保护着学生的安全，这种全方位的全员的管理使我们的老师确实很辛苦，但却使我们的老师和学生建立了深厚的感情，从而为我们的教学质量的提高打下了很好的感情基础，学生学不好就感到对不起我们的老师。

可现在呢！

　　我们的班主任，从某种意义上就是一个领导，而且他对学生一生的成长都有着重要的责任。

作为一个领导，要管理五六十号学生、要调动一百多个家长配合自己的工作，要协调各科任课老师同心同德的搞好班级的教育教学工作，同时，他也肩负着学校与社会联系的桥梁作用，还要高质量的完成学校教给的各项工作和任务等等。

由于我们面对的是不断发展变化的生命体，其工作的难度和复杂性是不言而喻的。

因此，作为一个班主任，尽管我们的工作是千头万绪，但我们必须清楚我们最主要的工作是什么，否则的话，由于我们任何一个班主任的精力、体力和能力都是有限的，我们不可能事无巨细，什么事情都要自己亲自去做也是不可能的，而且很容易使我们主次不分，好像什么工作都在抓，结果往往是什么都干不好。

那么，作为一个班主任，我们最重要的工作应该是什么呢？

　　首先，我们的班主任应该为自己的班级在征求学生和家长以及任课老师的意见的前提下，制定班级工作的近远期目标或规划远景，让美好的前景来提高学生、家长、任课老师的信心，鼓舞大家的士气，愿意为这个班级提供帮助，认同班级的所有工作，积极主动的为班级排忧解难，献计献策等等。

这还需要让全体任课老师、学生和家长代表共同参与制定班级的班规和操作程序，参与的过程也是一个认同班规和程序的过程。

让我们的学生在制度的约束和执行的过程中逐渐形成良好的行为习惯，学习习惯，生活习惯，就寝的习惯，上课的习惯，与人交往的好习惯等等。

可以通过有目的、有计划有步骤的主题班会、家长会、任课老师会议、班歌制定、教室的文化氛围的布置、老师寄语、家长寄语、个别谈心等等，使全体学生、任课老师、全体家长形成较强的凝聚力。

　　其次，我们的班主任一定要尽可能详细的了解学生、家长、任课老师不断变化的需求。

控制论指出：

要实现对控制对象有效地控制，必须对控制对象掌握足够的信息。

这就需要我们的班主任要定期和不定期的与学生沟通，最好是能够和学生生活在一起，在这一点上，班主任对情况的了解再细也是不过分的。

我们还需要尽可能多的与家长沟通，了解学生在家的表现以及学生的社会关系，及时向家长通报学生在校的表现，在沟通的基础上形成目标一致的具体措施。

我们还需要与任课老师不断的沟通，了解每科的教学情况，具体了解每个学生的课堂表现和学科学习的情况，征求任课老师对学生工作和教学的具体意见，在沟通的基础上形成一致的具体的教育教学的方案。

　　第三，我们的班主任要努力培养一批诚心诚意的、死心塌地的、不讲任何代价和条件的追随者。

这包括学生骨干、家长骨干、全体任课老师。

这样，你的班级工作就不会出现有时孤掌难鸣的现象，而出现一种群策群力的局面，很多问题不用你费力去处理，这些骨干就可以为你处理得非常得当了。

发动群众是我们共产党人过去和现在行之有效的工作法宝，如果我们的班主任真的能培养一批上述的骨干，就会大大的扩大自己的工作能力。

　　总之，我认为一个班主任和任何一个领导一样，都需要首先做好以上三个方面的事。

为了便于记忆，我把它概括为十二个字，那就是“规划远景、了解需求、培养骨干”。

　　两点建议：

　　在处理违纪学生方面，新教师和老教师并没有太大的差异，但优秀的老教师的教师的职业敏感往往能够把问题消灭在萌芽状态。

作为一个班主任，你必须有你的监督和反馈系统，对可能要发生的不利事件及时的知晓、防范和处理。

你千万不能成为一个“聋子”和“瞎子”！

对班级的什么情况都不知道。

否则，你的所有治班方针都很难落实。

　　有计划有步骤的系列班会是师生形成合力、共同成长的重要途径。

我们的新教师坚持在教学中先听课后上课，取得了很好的效果。

我们的新班主任为什么不能先去参加优秀教师的班会，然后再修改自己的班会方案后再开班会呢？

这叫“先看班会，后开班会”。

　　　　不上什么经验，业务方面勉强算个小巫，班主任方面小巫也不是，主要说说自己的一些想法，供诸位讨论。

　　我讲的第一点是，作为一名班主任要有一颗平常心。

所谓平常心就是做平常事、埋头做事。

不能老想着得到点儿什么名誉。

老想着名誉做事，往往做不好事。

有人问杨振宁，怎样才能获得诺贝尔奖，他说，总想着获诺贝尔奖是不能得奖的。

当然，他说这话，当然底气十足。

因为人家得奖了，要是他没的奖，他才不会这么轻松地说呢。

不过他倒是说出了一个道路，那就是做事情不能老想着通过做事捞到些什么好处。

为什么这么说呢？

原因很简单，如果只为获利去做事，常常就不愿意去做一些小事、琐事，而很多事情是必须要认认真真的、踏踏实实的做好小事的。

北京下了一场中雨，其中有一个雨点儿是黑的，吧嗒，这个黑雨点儿正好就砸在了杨振宁的头上，巧吧，那是因为人家踏踏实实的做好了小事。

　　我说要做好小事，要有一颗平常心，并不是说可以没有远大的目标，恰恰相反，做小事与大目标是统一的。

平常心不是不思进取，是默默地进取。

我说三句话很重要：

一、精诚所致，金石为开；

二、质变永远要有量变的积累；

三、机会总是为有准备的人准备的。

天上不会掉馅儿饼，也对，但是从另一个角度看，天上天天都在掉馅饼，就看你能不能接住。

　　这是我要说的第一点，要有平常心。

　　我要说的第二点是，作为一名班主任要高度重视言传和身教。

这里的“言传”是指通过传授知识达到教育学生的目的，而不是一般意义上的说教。

我还是坚持我的观点，现在的高中生，不太喜欢说教，不知什么原因。

特别是高中的班主任，应该做学生知识海洋的引领者，这样才能做他们人生路上的引路人。

大家知道，上个世纪我们中国人对日本人有好感的不多，鲁迅是其中的一个。

他有很多日本朋友，而最让他深深感动的是他1904年在在日本留学时的恩师藤野先生。

为什么？

有一次藤野要看一看鲁迅的讲义，鲁迅交给了他，过两天讲义发给了鲁迅，鲁迅先生写道：

“我拿下来打开看时，很吃了一惊，同时也感到一种不安和感激。

原来我的讲义已经从头到末，都用红笔添改过了，不但增加了许多脱漏的地方，连文法的错误，也都一一订正。

”鲁迅先生非常珍视这些讲义，曾经订成三厚本收藏着。

这位藤野先生对鲁迅一生的影响甚大，他有一句名言谈这一点，在初中当过语文老师的都应该耳熟能详。

鲁迅说，“每当夜间疲倦，正想偷懒时，仰面在灯光中瞥见他黑瘦的面貌，似乎正要说出抑扬顿挫的话来，便使我忽有良心发现，而且增加勇气了，于是点上一枝烟，再继续写些为‘正人君子’之流所深恶痛疾的文字。

”我们作为班主任的应该向藤野先生学习，他是通过传授知识给了学生尊重和爱护，给了学生奋进的力量。

　　至于身教，还是那句话，现在的高中学生比较反对说教，那么我们就应该在潜移默方面多下些工夫。

我们很难想象在课堂上满口崇高理想而在课下极度自私的老师能受到学生的认可和尊重。

我们做老师的应该做一个好人，尽最大的努力保持高尚的人格和对真善美的执著追求。

要知道，一个学生，他正处在人生观、世界观形成的重要时期，而起至关重要的老师的品格的某种丧失，无疑会对学生的成长造成巨大的负面影响。

相反，学生就合尊重你、佩服你，会跟着你走。

你的教育理念就会贯彻下去。

因此我说，身教十分重要，老生常谈的一句话就是“亲其师信其道”。

　　我要说的第三点是，“后进生”的转化任重而道远。

由于多种因素的影响，后进生有增多的趋势。

我们作为教育者，面临着严峻的挑战，老师是越来越不好当了。

另外一个现实是，就我个人而言，教了快二十年了，没转化成功几个后进生。

那么我们该怎么办？

我想首先要转变观念，要相信后进生是可以转化过来的。

对他们要报以满腔的热情，要与其他同学平等对待。

我们设身处地的想一想，任何一个学生都不想成为差生，谁不想受到别人的夸奖和称赞？

有些后进生看似倔强不温顺，甚至和老师顶撞。

其实他们的内心是很脆弱的。

他们非常需要别人的认可和尊重。

而这种认可和尊重有时是很低的，只要一个欣赏的眼神、一句“听懂了吗”之类的问候他们就受宠若惊了。

在学生的心目中，不歧视差生是老师最优秀的品质。

我们不要认为你偏向好学生好学生就尊敬你，有时恰恰相反，结果是好学生也不买你的账，所以我们千万不要歧视任何学生。

　　其次，要付出。

应该认识到，转化工作是相当繁重的。

不要抱着轻松的态度。

或者认为我都把心掏出来了，他还是那么不懂事。

那么你再把除了心以外的东西都掏出来可能就见效了。

差生