签固定期限合同辞职Word格式文档下载.docx

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　　律师说法：

汉沽城区法律服务所田浩亮主任认为，无固定期限的劳动合同是指不规定劳动合同的具体终止日期，并且只要劳动合同中约定的终止条件不出现，就可以一直履行下去。

按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者无论订立的是哪一种期限的劳动合同，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅三种情况要交违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。

三是用人单位与职工订立劳动合的同时，约定了提前解除劳动合同要支付违约金。

赵先生遇到的问题不符合以上三种情况，因此赵先生可以以书面形式提前30天通知单位解除劳动合同，不需要向单位支付违约金。

　　篇二：

如何避免签订或合法解除无固定期限劳动合同

　　如何避免签订或合法解除无固定期限劳动合同

　　一、签订无固定期限劳动合同的情形概述

　　根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》规定，员工在满足法律规定的情况下，用人单位应该与之签订无固定期限劳动合同：

　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

　　4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　上述第一条，劳动者在一家用人单位连续工作满十年的，这里的十年期限包含劳动合同法实施之前的工作年限，而且非因劳动者本人原因发生调动的，期限合并计算。

　　第二条是与国企改制对接而定，保护一部分国企老职工的同时为国企减负。

　　第三条20XX年1月1日起，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，如果在第二次劳动合同到期之前，劳动者没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤规定医疗期满后不能从事原工作和另安排工作或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，再次签订劳动合同时，如果劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，用人单位就要与之签订无固定期限劳动合同。

　　而根据劳动合同法实施条例中的规定，员工达到连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，还需要表示出签订无固定期限劳动合同的意思，在这一点上，劳动合同法和劳动合同法实施条例有所区别。

　　我认为，应以劳动合同法为准，只要劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者明确表示要求签订固定期限劳动合同，否则就要签订无固定期

　　限劳动合同。

　　第四条用人单位如果20XX年1月1日起用工时间超过一年且没有签订书面劳动合同，法律直接规定双方已经存在无固定期限劳动合同。

　　二、避免签订或合法解除无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同不是洪水猛兽，但一旦签订或被视为无固定期限劳动合同，用人单位如果再解除劳动合同，往往会被认定为违法辞退，所以，我建议单位如果可以不签，应当在现有法律框架下尽量避免。

（一）、避免签订无固定期限劳动合同

　　1、签订较长或合适期限的固定期限劳动合同

　　企业可以根据员工的情况区别对待：

如果从公司长远发展角度考虑，员工属于公司业务需要，而且不会造成成本太高，公司可以考虑与之签订较长时间的固定期限劳动合同；

对于一些未来不确定是否需要的员工，公司可以考虑与之签订合适期限的劳动合同，到期后与之及时终止。

　　有的公司在08年与员工签订了一年期劳动合同，现在面临是否续签的问题，对于这种情况，企业要谨慎的作出风险分析后再决定。

　　2、非全日制用工

　　企业也可采取非全日制用工的方式避免签订无固定期限劳动合同，对于这种用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工时间和工资支付期限等方面的风险。

　　3、劳动派遣

　　合法的利用劳务派遣形式来避免签订无固定期限劳动合同是一个不错的方式，但企业第一需要谨慎选择劳务派遣单位，第二要明确约定双方责任，最后要在用工过程中监督劳务派遣单位。

（二）、如何合法解除无固定期限劳动合同

　　完善公司规章制度

　　根据劳动合同法实施条例的规定，企业可以在十四种情形下合法解除无固定期限劳动合同，但针对企业在正常情况下，比较有操作性的方式就是劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

　　北京市首例无固定期限劳动合同解除案，公司也是利用员工严重违反用人单位的规章制度达到合法解除的目的。

　　三、其他

　　在实际案例中，我们还遇到公司采取签订劳动合同的同时要求员工签订辞职申请，或者要求员工签订第二份固定期限劳动合同的同时，要求员工书面表示放弃到期签订无固定期限劳动合同的权利等等方式，以期达到避免签订或合法解除的目的。

尽管可以起到一定的作用，但由于公司的行为涉嫌违法，最后可能仍避免不了劳动争议的发生。

　　篇三：

固定期限劳动合同签订的条件是什么

　　固定期限劳动合同签订的条件是什么？

　　时间:

20XX-07-2608:

43作者:

陈庆广律师:

上海劳动法咨询

　　劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　以上规定，对于符合签定无固定期限劳动合同条件但双方订立了固定期限劳动合同后的处理没有给出明确的说法。

不过结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１６条第二款的规定：

“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”应该说，即使双方订立了固定期限劳动合同，劳动者提出也是可以申请变更为无固定期限劳动合同的。

　　然而，上海市高院〈关于适用《劳动合同法》若干问题的意见〉第四条

（二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力规定：

劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。

合同期满时，该合同自然终止。

　　因此，实践中即使劳动者符合签定无固定期限劳动合同的条件，也需要用人单位同意才能订立无固定期限劳动合同，否则在用人单位只愿意签定固定期限劳动合同的情况下，劳动者不同意，用人单位可以不同意续签劳动合同。

　　篇四：

固定期限劳动合同样本

　　编号：

______

　　劳动合同书

　　甲方：

宁波江北大央工贸有限公司

　　乙方：

__

　　签订日期：

年月_日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规

　　定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

　　甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知

　　对方与劳动合同直接相关的基本情况。

甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、

　　工作条件等情况。

乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解

　　的情况。

　　同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

　　签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方：

宁波江北大央工贸有限公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

郑军

　　注册地址：

江北区洪塘长阳路35号5号楼312室

　　经营地址：

宁波海曙区解放南路65号阳光大厦5楼_

　　第二条乙方_________________性别_________

　　户籍类型（非农业、农业）_________________

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称_________________证件号码_

　　家庭住址邮政编码__

　　现居住地址邮政编码：

________________

　　有效通讯地址：

邮政编码：

____

　　注：

乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时通知甲方。

　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，于年月日终止。

其试用期为：

个月。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条乙方工作应达到以下工作标准：

　　依照《岗位说明书》

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。

甲方原则上不安排乙方加班，如因确因工作需要加班，乙方需按照公司规定填写加班申请单，并经主管领导签字同意。

该申请单一式两份，双方各持一份。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

　　五、劳动报酬

　　第九条乙方的工资按甲方规定执行，不低于当地最低工资标准，甲方可以根

　　据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。

乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由甲方为员工提供的福利，即使甲方未在工资单中明确罗列该费用。

（一）并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社

　　会保险等费用。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行。

　　病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十条甲方为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。

乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。

因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。

　　第十一条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自

　　该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

　　第十二条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向