培训会议欢迎词Word格式.docx

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　　当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作力气大小，对公司的贡献大小定酬劳，凭工作责任定待遇的。

或许有时您会感到公司没有真正的公正与公正，其实确定的公正是没有的，期望大家在这方面期望值不要太高。

但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会渐渐了解您、赏识您、任用您的。

我们要具备相当的承受力气，公司的各项制度与管理，有些可能还存在确定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必需严格遵照执行。

作为一个一般员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。

　　大家进入公司已经成为公司的一名员工，将从一个社会人转换为一个企业人，只有相识，才能相交；

只有融入，才能理解；

所以不管您以前有多高的学历、多大的成果、多么幸福……还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛……这些都属于过去，请您从现在开头，先甘当一名学校生、一名学徒、一名实习生……无论过去是否具备工作阅历，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，要增加团队意识与合作精神，把握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；

提高工作绩效，为公司也为自己制造更大的效益。

　　公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要全部的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸！

　　我们要珍惜大家共事的时间，这里布满温存、也布满激情，我们要相互体谅，相互理解，我们要对自己和公司布满信念，与公司共同进展，共同成长，公司的进展需要大家的共同努力。

　　最终期望大家在今后的工作中欢快学习！

欢快工作！

欢快生活！

培训会议欢迎词2

敬重的各位领导，各位新员工们：

　　大家上午好！

　　首先格外真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。

我是来自人力资源部的xx，格外荣幸，今日的培训由我来主持，期望能得到大家的支持与协作！

感谢大家！

　　从今日起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新颖血液，你们也是公司的将来。

期望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。

在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有公正的晋升机会。

xxx为优秀的员工供应良好的平台及进展空间，傲慢交织着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。

　　我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。

要在做精、做专、做优上多下功夫，乐观主动，多想方法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

　　本公司永久追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！

要以“乐观、热忱、主动、快捷、精确     、平安”的行为准则去完成工作。

　　我们热切期望您有恳切的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！

　　我们信任，公司由于您的加入而会更精彩、更奇怪！

“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！

培训会议欢迎词3

　　各位新入职的员工、大家下午好!

　　经过二天的入职培训，信任各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。

公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。

员工们经过二天的培训，有了确定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的预备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，期望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。

下面我讲三点意见，与各位共勉。

　　一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划

　　各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开头工作的。

你们成长的和即将工作的年月，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：

“当我们读学校的时候，读高校不要钱;

我们要读高校的时候，读学校不要钱;

我们还没能工作的时候，工作也是支配的;

我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;

当我们不能挣钱的时候，房子是支配的;

当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。

”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。

面对新的就业及工作环境，我们新入职高校生应当如何做呢?

　　首先、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职态度。

　　激烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。

这与你们的上一代有着很大的差别，由于训练产业化，致使现在的高校毕业生人数远超过六、七十年月诞生的毕业生，加之现在的高校在专业培育方向上与市场需求的毁灭了确定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农夫工或城市低训练者取代，这导致高校毕业生的就业环境进一步恶化;

当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比从前也有很大的变化，他们可能更留意员工的持续贡献力气与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所实行的唯一途径。

这就意味着你们在企业的表现及力气将打算企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。

这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的不自觉行为。

因此各位新入职的员工切记：

入职只是你们跨入企业工作的开头，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有进展前景的企业，道理都是一样的。

因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。

　　其次、全新的用人机制为你们供应了良好的进展平台和广泛的职业生涯之路

　　正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的高校生有着比老一代高校生更宽敞的进展之路。

任何事物的进展都有其两面性。

“优胜劣态”的用人机制更是如此。

早一辈的高校生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，力气大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般高校毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的进展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有力气的高校生的心，从而彻底毁去一个优秀高校生的一生。

这种现象在我们这辈人中比比皆是。

反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重力气的新环境!

因此只要你是一个认真的人，一个认真为企业进展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动进展的格局中双赢。

同时，社会也全面接受与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍接受的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。

你具备什么力气，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的力气证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。

比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建筑师、结构工程师、平安工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而全部这些师的取证，都必需需要确定的企业工作背景，和确定的学问训练背景，目前我们的企业正为你们供应了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。

　　第三、集团公司“三支人才队伍”培育目标为每位员工都供应了不同的进展方向

　　xx公司的“三支人才队伍”是：

管理型人才、技术型人才、技能型人才。

　　管理型人才进展序列就是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。

目前公司已开头打破身份界限，领先在部分公司实现班组（队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力气及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理阅历不断提升，公司经营进展不断深化，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。

　　技术型人才进展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。

集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有确定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们学问价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。

　　技能型人才进展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。

　　通过以上分析介绍，期望宽敞新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后进展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人进展共赢新局面。

　　二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功

　　各位新入职员工，我们既然确定了进展目标，就应当锁定自己的目标，依据目标制订具体的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的力气，更新自己的学问，实现自我的完善人生。

　　俗话说得好：

“师傅领进门，修行在各人!

”。

作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和奇怪的人生目标。

但抱负在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的高校生也有着与我同样的逆境与思虑。

二十多年的路走下来，与我们同时代的高校毕业生的现实状况产生了很大的差异：

过去支配到令人艳羡单位的人，如今有的进展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都毁灭问题;

过去支配到比较差的.单位，有些人却进展得很精彩，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。

在坐的今日有位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是确定的。

为什么会有这些变化呢?

为什么总有这些变化呢?

缘由我想就是我在其次部分标题所讲的：

有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和长期的急躁坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果任凭时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。

　　举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥出名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当时（1991年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功缘由就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目标方向不变，在接近二十年的进展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和布满危机的市场中转变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没