精选最新版大学生就业指导模拟考试168题含参考答案Word格式文档下载.docx

精选最新版大学生就业指导模拟考试168题含参考答案Word格式文档下载.docx

《精选最新版大学生就业指导模拟考试168题含参考答案Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选最新版大学生就业指导模拟考试168题含参考答案Word格式文档下载.docx（29页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

D、跟上潮流

6．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？

A、就业观念

B、就业政策

C、就业技巧

D、就业心理

E、职场适应

7．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？

（ABCEF）

A、民工荒与返乡潮

B、“富士康”效应

C、“40、50”问题与结构性失业

D、大学生就业容易

E、职场马太效应

F、劳动力市场无序

8．

9．面试中最可能问的问题有哪些？

A、你是谁？

B、你为什么来？

C、你能为我们干什么？

D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

E、你有什么问题要问我们吗？

10．求职择业中常见的不良心态有哪些？

A、攀比心理

B、自卑

C、摇摆不定

D、等靠要

E、自负（盲目求高）

11．以下选项属于职业化素养的有？

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

12．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23

C、多多益善

D、两页以上

13．造成自我中心的原因有哪些？

A、独生子女

B、过分溺爱

C、圈养

D、学校教育缺少针对性

14．面试过程中自我介绍需要注意哪些？

（ABD）

A、简明扼要

B、展示个性

C、详细全面

D、层次分明

面试类型及人员组成

15．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。

A、心理承受能力

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

结构化面试

16．如何理解职业锚？

（）

17．下列哪些属于办公室的忌讳？

18．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

19．以下选项属于职业化素养的有？

B责任心

C主动性

D团队合作意识

E、

专业化

正确答案：

ABCDE

20．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

B对号入座避免消极面过分暴露

C深度理解自己与他人

D跟上潮流

ABC

21．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

A、求职者的组织行为、洞察力

B求职者的倾听、说服力

C求职者的感染力、团队意识

D求职者的成熟度

ABCD

22．关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

BCD

23．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）。

（

A、甄别虚假就业信息；

B不相信口头承诺；

C外文合同要中文对照；

D看清楚再签名

24．面试中通常会问什么性质的问题？

A、个人属性类

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

我的答案：

ABCD得分：

25．回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？

A、玩弄小指甲

B、摆弄衣角

C、随意伸懒腰

D、打哈欠

26．关于兴趣描述正确的有哪几个？

A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态

B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

27．专业与职业的关系有哪些？

A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

C、专业数远少于职业数

D、两者无关

28．广义的就业信息的内容包括（AB）。

A、社会信息

B、供求信息

C、个人基本信息

D、学校概况

29．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。

A、学校就业中心

B、熟人提供

C、网络查询

D、参加当地招聘会

30．企业招聘简章一般包括（ABCD）。

A、工作职责

B、任职要求

C、公司简介

D、业务介绍

31．就业信息的管理作用是（ABC）。

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程

D、了解企业文化

32．如何避免就业信息陷阱？

A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

B、通过正规渠道获取招聘信息；

C、不要缴纳诸如面试费等费用；

D、不要被职位的名称所迷惑；

E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

33．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观

34．大学生职业发展课程主要包括哪些？

A、大学生职业生涯规划

B、大学生创新创业指导

C、大学生就业指导

D、大学生心理健康

35．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？

（DE）

A、总是主动握手

B、握住一分钟以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手时保持目光接触

36．认识企业主要从哪些方面入手？

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

37．面试结束时哪些礼节很有必要？

A、致谢；

B、道别；

C、双手接收名片（如果有）；

D、物归原处（如椅子）

面试结束之后的礼仪

38．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

A、你为什么申请这个职位?

B、你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

如何回答面试中的常见问题（下）

39．观念与信念的关系是什么？

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

40．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

A、事前彩排

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

41．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（ABCD）。

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

42．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（BC）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

如何规避就业风险

43．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出

个人能力？

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

44．在就业协议书上签字的包括哪几方？

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

认识毕业生报到证

45．面试中通常会问什么性质的问题？

如何回答面试中的常见问题（上）

46．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

面试常见问题解析

47．复试或试用中有哪些注意事项？

A、适当的自我袒露；

B、公平竞争；

C、尊重同辈、敬重前辈；

D、少问为什么多问怎么做

48．关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。

A、礼多人不怪；

B、通过礼仪表达修养；

C、面试礼仪带有一定得行业色彩；

D、礼仪是浮云实力才重要

复试或试用中的礼仪

49．关于违约与改派正确的说法是哪些？

（BCD）

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

档案的投递

50．以下选项属于职业化素养的有？

51．面试中通常会问什么性质的问题？

B求职动机类

C资质类、工作世界类

D职业规划类

52．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

BC

53．造成自我中心的原因有哪些？

B过分溺爱

C圈养

D学校教育缺少针对性

54．压力面试主要考察的是面试者的（）。

B抗高压能力

C应变能力

D专业知识

55．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B调整关系类

C巧问妙答类

D合理竞争类

56．下列哪些属于办公室的忌讳？

B把办公室当家

C过分打扮

D烟酒不离口

大声打电话

57．面试中的心理策略都有哪些种类？

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

58．观念与信念的关系是什么？

59．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

60．就业协议与劳动合同：

A、都得遵守国家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

61．关于违约与改派正确的说法是哪些？

62．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

63．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

二、判断题

64．面试中不宜低头，应平视面试官。

（V）

模拟二应聘培训师助理

65．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。

√

66．礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。

面试前的物质准备

67．简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。

什么是礼仪

68．在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。

（X）

69．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。

70．面试中不宜低头，应平视面试官。

71．面试过程中被面试官问到优点时，