最新医院聘用人员管理制度资料文档格式.docx

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（二）负责聘用人事档案的收集、整理、归档、保管等工作。

（3）负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。

（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。

（五）协助督查室负责日常劳动纪律及考勤管理。

（六）组织医院平时考核及年终考核工作。

（七）办理全院聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩、辞退等人事手续。

（八）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

（九）根据医院的工作计划、工作目标、岗位设置，制定人力资源规划。

（十）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

第七条部门主管的权限：

提出部门人员需求计划，对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议，建议本部门员工待遇方案。

第三章人员需求

第8条在每年度结束前，人事科将下一年度的《人才需求计划表》发放给各部门，部门主管根据下一年度的人才需求实际情况，认真填写《人才需求计划表》，上报院领导审批。

第九条人事科根据各部门所上报的人数，以及医院的年度计划、医院部门设置规划，确定医院下一年度人员的规划，制定人力资源计划。

第十条本院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由用人科室提出申请，经相关职能部门调研及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划，报院长办公会议讨论研究决定后，组织招聘甄选事宜。

第四章人员选聘

第十一条各部门根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：

（一）进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。

（二）从医院其他部门吸收适合该岗位需要的人员。

（三）到人事科领取《人员增补申请表》填写，依次报分管院长、院长审批。

第十二条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》，经主管职能部门审批后，报分管院长、院长审批。

第十三条上述人员的申请获得批准后，由人事科制定人员招聘计划及方案，提交院长办公会议研究审批，依招聘计划及招聘方案招聘所需人员。

第十四条求职人员的应聘，应按以下程序进行：

（一）报名。

通过内部公布、人才市场、相关媒体等面向社会公开招聘。

凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料（本人二代身份证、学历、学位、执业证和职称资格证书原件及复印件）到人事科报名，并填写《应聘人员基本情况表》。

应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作开展规划。

（二）考核。

人事科负责对应聘人员进行档案审查，本院员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

由人事科会同聘用科室组织院领导考核，采用笔试、技能考核和面试三种，根据实际需要任选择其中一种实施或三种并用。

学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。

（三）体检。

由医务科统一组织拟聘人员在本院进行体检。

（四）录取。

应聘人员考核、体检合格、经院长办公会议研究决定后，由人事科负责统一发放《聘用人员录取通知》。

　第十五条人员准入条件：

人员准入条件必须遵循以下原则，特殊情况需经院长办公会议研究决定。

（一）年龄要求：

1、专业技术人员：

高级职称在45岁以下；

中级职称在40岁以下；

初级职称：

医师、医技人员在35岁以下，护理人员30岁以下。

2、工勤人员：

男40岁、女35岁以下；

3、卫生保洁人员：

45岁以下；

（二）学历要求：

临床、医技人员大专或以上学历，护理、会计人员中专或以上学历，工勤人员高中或以上学历（除卫生保洁人员外）。

（三）执业资格要求：

除本科生外，卫生专业技术人员必须具备执业资格证，其它专业技术人员必须具备相应的从业资格证。

（四）基本形象要求：

身体健康，五官端正；

身高：

男1.60米、女1.55米以上。

第十六条体检合格后，人事科通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事科统一存档备查。

第五章人员报到

第十七条所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人事科报到。

（一）报到当日，人事科应向新员工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并与其签订《试用协议》，一式三份，一份交由人事科存档一分交工会保存，一份试用员工自留。

（二）办理报到手续领取下列资料：

1、员工手册、聘用人员管理制度、医疗机构从业人员行为规范等；

2、聘用人员档案（填写并上交）。

第十八条办理相关手续

（一）应聘员工可将档案转入本医院，由医院人事科统一管理；

如果有特殊情况不能将档案调入的，经人事科主管领导同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》；

下岗人员出示《下岗证》。

（二）应聘员工二代身份证、毕业证书、职称资格证书、执业证书等原件交由人事科审核，复印件由人事科存档，否则视为拒聘。

（三）应届本科毕业生可在毕业前签订《就业意向书》，在毕业后再办理相关手续。

第十九条新员工办理完报到手续后，进行岗前培训，岗前培训内容按照本制度第九章执行。

待岗前培训结束后安排到相关科室工作。

第二十条人事科根据试用协议中的工作岗位级别填写《。

各类人员工资审批名册》，一式两份，一份交财务部门，一份由人事科备案。

第二十一条凡有下列情形之一，不得试用：

　　l、剥夺政治权利尚未恢复。

　　2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案。

　　3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好。

　　4、贪污、拖欠、挪用公款，有记录在案。

　　5、患有精神病、传染病或其它严重疾病。

　　6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚。

　　7、曾被本院开除或未经核准而擅自离职。

　　8、体格检查不合格。

　　9、其它经本院认定不适合的情形。

第六章试用

第二十二条新聘用人员一般有六个月的试用期。

（一）新员工试用期间按医院有关规定，一般情况不能请假，特殊情况可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。

试用期上班不足一个月的员工要求辞职，医院不付给工资。

（二）新员工在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，可随时解聘。

（三）新员工在试用期间只发给本人生活费，标准按医院试用人员试用期工资标准计发。

（四）新进人员签订试用期合同后，不能履行合同者，应赔付相应岗位的转正工资三倍违约金给院方。

第二十三条试用期的考核

（1）新员工在试用期满后，人事科将《人员正式聘用考核表》发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

（二）用人科室及主管部门，在新员工试用期满之前10天内，根据新员工在试用期的表现、出勤情况，公平公正地考核，并写出考核评语及考勤情况。

根据考核结果，做出同意转正、延长试用或不拟录用的决定。

并将该《人员正式聘用考核表》报请主管职能部门、分管院长审批。

（三）人事科根据考核结果报院长办公会议研究审批。

第二十四条提前结束试用期

（1）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用试用科室或主管职能部可以提出提前结束试用期的建议，并将提前转正申请报请人事科、人事科试用期提前转正的程序考核后上院务会研究决定。

（2）在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用科室和主管职能部门可以提前向人事科提交《人员正式聘用考核表》，经部门主管院长或人事科主管领导批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。

延长试用期的，最长不超过一个月，如再次考核无明显进步的，一律按试用不合格处理。

第七章劳动关系

　　第二十五条员工经考核合格和审查批准后，自聘用期开始，与医院签订劳动合同、聘用合同或劳务协议，以书面形式确立双方的权利和义务。

　　第二十六条劳动合同内容：

根据国家和本省、市、县相关法律、法规确定。

第二十七条签订、续订、变更、终止条件：

根据国家和本省、市、县区相关法律、法规确定。

第二十八条劳动合同期满，合同即行终止。

（一）员工应于合同期满前10个工作日内到人事科领取《。

聘用人员续签合同考核表》，员工根据自聘用以来自身情况，实事求是填写表中的“工作总结”和考核内容中的“基本信息部分”。

（二）用人科室及主管部门，在员工合同期满之前10天内，根据员工在任职期间的表现、出勤情况，公平公正地考核，并写出考核评语及考勤情况。

根据考核结果，做出同意续签、待岗或解聘的决定。

并将《。

聘用人员续签合同考核表》报请主管职能部门、分管院长审批。

（三）人事科根据考核结果进行办理相关手续

1、考核结果为同意续签的，由人事科通知其本人办理续签《劳动合同书》；

2、签署结果为待岗和解聘的，由人事科报院长办公会议研究审批后，按照相关规定办理相应手续；

3、待岗时间一般为一个月，一个月待岗期满后，考核合格者，由人事科办理相关待岗转正手续。

若考核不合格予以解聘。

如有特殊情况需要延长待岗时间的，需人事科报院长办公会议研究审批，但待岗时间最长不得超过3个月。

　　第二十九条试用期包含在劳动合同或劳务协议期限内。

　第三十条试用人员报到时，向人事科递交以下证件：

　　1、毕业证书、学位证书原件及复印件；

　　2、技术职务任职资格证书原件及复印件;

　　3、身份证原件及复印件;

　　4、近期半身免冠照片一寸4张、二寸2张含电子版;

　　5、其它必要的证件。

　第三十一条试用人员提供的所有材料及个人信息均应真实有效，否则产生的后果由其自负。

　　第三十二条试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

　　第三十三条新进员工在试用期满前10天进行试用期考核，经考核合格后方予以正式聘用。

试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。

　　第三十四条在试用期内有下列情形之一，视为不符合录用条件：

　　l、伪造学历或其它各种证书；

　　2、伪造简历或工作经历；

　　3、隐瞒病史或受伤经历；

　　4、隐瞒和其它单位存在劳动关系；

　　5、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求；

　　6、非因工伤原因不能提供劳动义务（累计平均每月病假天数达到或超过1周；

累计平均每月事假天数达到或超过2天）；

　　7、不服从科室工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务；

　　8、凡有收受病人红包，接受各种“回扣”或促销费、私自收费、搭车开药经查实；

　　9、违反相关法律、法规受处罚；

　　10、理论考试或操作考核不合格；

　　11、因个人原因引起病人投诉或医疗纠纷经查实确有过错；

　　12、累积投诉超过2次；

　　13、旷工达到或超过1天；

　　14、参加三基考试不合格；

15、试用期考核成绩为不合格；

16、贪污、拖欠、挪用公款，违反财金管理制度；

17、有任何违反医院规章制度行为；

18、违反《医疗机构从业人员行为规范》和《侵权责任法》任一条款。

　　第三十五条员工聘用分派工作后