工匠精神为题演讲稿文档格式.docx

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　　“工匠精神”应该成为一种时代风气。

无论是故宫修补文物的匠人还是制作宣纸的手艺人，靠的都是个人的自觉，而大家所津津乐道的德国或者日本的“工匠精神”，显然是一种群体性的选择。

这种选择有个体的因素，但更多的是来自社会风气的认可和制度的保障。

因此，教育要参与培育新的社会风气，建设新的制度，为从坐论“工匠精神”到自觉践行“工匠精神”的转身准备制度养料，进而使其发酵成如同空气一般自然存在的国民素质、民族精神。

　　当然，我们还必须直面一个问题：

时代对“工匠精神”的回馈是什么?

有报道说，航空“手艺人”胡双钱在35年里加工了数十万个飞机零件，没出现过一个次品。

但这种手艺在过去并没有让他过上相对富足的生活。

这无疑让人遗憾。

教育要传递新的信念，社会也要有力地回应这种信念，要让年轻人清楚，这种遗憾正慢慢成为历史。

时代正在艰难转身，风向已经改变，是时候俯下身子，做一个专注的“工匠”或“极客”，发现和创造美好，服务他人，推动社会创新和进步了。

　　工匠精神为题演讲稿2

　　何为“工匠精神”?

即工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。

“工匠精神”的理念就是从容独立、踏实务实;

摒弃浮躁、宁静致远;

精致精细，执着专一。

在技术时代背景下，仍需要继承和弘扬“工匠精神”。

当如是，方能实现由“中国制造”到“中国智造”的华丽转身。

　　践行价值观，需要弘扬“工匠精神”。

中华民族素有敬业乐群、忠于职守的传统美德。

孔子云“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”。

今天，爱岗敬业是社会主义核心价值观的中重要体现。

“工匠精神”就是敬业的体现。

摒弃浮躁、宁静致远：

摒弃外界噪音而不浮躁，坚守原始初心而不更改。

大国工匠的高尚职业心境，把更多的时间投入到枯燥的专业发展中，乐此不疲享受着职业快乐。

　　试看，我们身边不乏秉承“工匠精神”而尽其责的大国工匠：

技术工人吴宏立爱岗敬业，一念执着、一生坚守。

35年来，他始凭着精湛的技艺，不断进行技术创新，先后完成改进夹具、量具和刃具等重点技术革新创新项目60多项，为企业创造了丰厚的经济效益。

这名副其实的创新达人，荣获全国职工技术能手荣誉。

试问，倘若他没有爱岗敬业的精神，何来35的一线岗位坚守;

如果没有爱岗敬业的精神，何以问鼎全国职工技术能手荣誉?

建功“十三五”需要弘扬“工匠精神”。

“十三五”是中国经济腾飞的关键节点，制造业是经济的主体，是科技创新的主战场，是立国之本、兴国之器、强国之基。

不可否认，当前我国制造业还存在着大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力弱等问题。

究其本质，正是“差不多精神”在作祟，导致了即便拥有世界一流的技术、一流的设备、一流的规范，但因为缺少“工匠精神”，从而缺少一流的产品。

　　如此，弘扬“工匠精神”更加势在必行。

有云：

“人心惟危，道心惟微;

惟精惟一，允执厥中。

”“工匠精神”的本质是精致精细，执着专一，追求的是从精致到完美。

中华技能大奖获得者李万君实为大国工匠，他锲而不舍“一心一意做手艺”，使得冷硬的钢铁被耀眼的电弧完美焊接，赢得了“高铁焊接大师”的美誉。

坦言，“一心一意做手艺”正是“工匠精神”精致精细、执着专一的体现。

实现中国梦，需要弘扬“工匠精神”。

伟大的事业呼唤伟大的精神，伟大的梦想，需要有伟大的精神做支撑。

实现中华民族伟大复兴的“中国梦”是华夏儿女的共同梦想，要实现梦想需要让“工匠精神”薪火相传。

维修电工齐嵩宇将个人梦融入中国梦，身怀技术报国赤心，凭借专业专注、技精艺湛，获得了国家科学技术进步奖二等奖，这难道不是“工匠精神”之体现?

　　倘若将“工匠精神”的理念在全社会各个行业推而广之，“少一些浮躁，多一些纯粹;

少一些投机取巧，多一些脚踏实地;

少一些急功近利，多一些专注持久;

少一些粗制滥造，多一些优品;

对职业的敬畏、对工作的执着、对产品的负责，精益求精，追求完美”，何愁梦想难圆?

　　工匠精神为题演讲稿3

　　尊敬的各位领导，同事们：

　　大家好，今天我给大家带来关于如何弘扬工匠精神的演讲，相信大家对工匠精神也不陌生，接下来进入正题。

　　时代对工匠精神回馈什么

　　“工匠精神”背后是精致的产品、匠人平和的心境以及追求极致的时代气质。

但不能盲目乐观，要看到这种转身是艰难的.、需要时间的。

　　我的演讲结束，谢谢大家!

　　工匠精神为题演讲稿4

　　亲爱的各位领导、同事们：

　　大家下午好!

很荣幸在那里做大国工匠的演讲，我演讲的主题是：

传工匠精神，做鲁泰工匠。

　　透过观看大国工匠的宣传片以及公司车间的大力宣传和弘扬，使我们了解了大国工匠的故事，并深深的被他们的故事所感动，大国工匠的故事也深深地触动了我，是我不禁反思我与他们的差距，不禁梦想向他们靠拢。

　　每次当我看完大国工匠的宣传片后，我就一次次的问自己，到底什么样的工人，才是大国工匠。

必须是高端科技吗必须是独一无二吗必须是奢华卓越吗都不是!

　　那大国工匠都是什么样的工人他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人，他们不是领导，不是富翁，甚至不是高学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家国宝级的技工，成为一个领域不可或缺的人才。

　　我们在工作中也是一样，有时候我们忙，我们会累，我们会烦，我们会厌倦，可我们换位思考一下，大国工匠们他们难道不累吗难道不厌倦吗胡双钱守着台虎钳就

　　是二十年，至今，他都是一名工人身份的老师傅，周东红守着又冷又潮湿的捞纸池就是十几年，錾刻大师孟剑锋师傅在研究新工艺的时候，失败一次又一次，他们并不是不累，并不是不厌倦，而是有工匠精神在支撑着他们，当他们完成一件作品的时候，成就感和荣誉感袭来，所有的疲倦都不值一提了

　　大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。

但平凡能孕育伟大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。

在工作中我们要以恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的精神，时刻发扬开拓创新、用心进取的工匠精神，踏实工作、立足岗位、创先争优，只要你不甘平庸，就必须也能像大国工匠们那样在平凡岗位上演绎精彩的人生!

就必须能成为一名合格的鲁泰工匠!

谢谢大家，我的演讲结束了!

　　工匠精神为题演讲稿5

　　尊敬的各位领导：

　　第一、什么是工匠精神工匠精神，无外乎三点要求：

一丝不苟，精益求精，一以贯之。

三个词，十二个字，数十年如一日，全心全力做一件没有尽头的事。

这就是我认为的工匠精神。

　　第二、工匠精神的发展从古至今，中国从不缺少工匠精神。

中国曾是世界上最大的原创之国、匠品出口国、匠人之国!

不谦虚地讲，中国匠人造就了一部匠品辉煌史。

这天的中国，不仅仅能在高尖端科技实现领先，华为、联想、海尔、格力等中国企业也在其领域内位于世界前沿。

这些成就的取得，同样是现代中国人专注走心、追求极致工匠精神的体现。

时下提到工匠精神，许多人都再说德国、日本。

这正如两千多年前，世界痴迷于追逐中国制造的产品一样，人们对于匠品价值的认可从未改变。

德国、日本的制造都经历过学习他国技术、仿造假冒、不断升级、直到实现自主创新的过程。

　　德国的工匠精神也就是近一百年多年的事儿。

1871年，德国制造还处在假货和仿冒横行时代。

当时英国人规定从德国进口的商品务必标注“德国制造”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。

　　知耻而后勇，德国从此开始了精工制造的征程。

用了100多年时间，德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作作风，最后使德国制造成为世界上高品质的代名词。

日本的工业制造是从学习欧美国家的技术、仿造开始的。

1950年，日本还只能生产廉价而简单的商品。

此后的20年，将传统的工匠精神传承于规模化制造，极大提升了日本制造的品质。

1955年设立“人间国宝”制度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续倡导工匠精神。

　　中国有2000多年的工匠精神传承史，由于历史原因，中国的工匠精神没有在近代全面的传承。

近年来，经济的高速发展也使商业伦理问题突显，部分企业为了获取短期利益缺少商业道德，假冒伪劣、粗制滥造还时有发生。

只要拥有为了把事情做好而把事情做好的愿望，每个人都是匠人。

在岗位上坚守本分、不断进取、努力专研，支持民族工业发展、尊重每一位匠人都是在传承工匠精神。

　　第三、企业为什么需要工匠精神

　　就目前的大环境下，个人和企业都面临巨大的生存挑战。

截止20XX年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。

为什么这些长寿的企业扎堆出此刻这些国家，是一种偶然吗他们长寿的秘诀是什么呢结果是他们都在传承着一种精神——工匠精神!

说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表。

百达裴丽、朗格、劳力士、江诗丹顿这些顶级豪表，全都产自瑞士。

一块手表价值千万，却有让人不得不服的理由：

小小机械表壳里，能有744个零件，最小的细如毫发。

一个顶级表匠全身心投入，一年只能制造出一块。

这样的一丝不苟，让瑞士手表成功地从日用品变身奢侈品，百年不衰。

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。

他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。

工匠不必须都能成为企业家。

但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中。

长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。

这种缺乏也让持久创新变得