工资计算Word文档格式.docx
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法定假日现在为带薪假日,平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。
其余的也就是正常工作日、或者是缺勤,还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。
日工资的计算只有一种算法:
月工资/21.75天,很明确,再无其他。
应出勤的天数上图中已经列出,是以月均20.83天来衡量的的,也很明确,再无其他。
另有HR同仁指出:
20.83是全年各月平均全勤天数,21.75是全年各月评价计薪天数,在具体计算工资时,只有21.75参与计算,即,如果约定月工资标准为x,员工正常出勤就可得到工资x。
如果缺勤,则得:
月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数;
如有加班,则得:
月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。
当然,全年各月实际全勤天数不固定,故以上的计算方法则忽略此点;
如果,日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话,就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况,但由此带来的结果是:
正常出勤每月的工资数不恒定。
注:
此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于:
1、原来20.92天为月均工作天数,在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数,但是却没有明确计薪天数的概念。
2、新算法明确提出计薪天数的概念,明确11天法定假日为带薪假日,20.83天承担工作天数的职责,21.75天承担计薪天数的职责。
事实上是有利于薪酬核算实操的。
问题二:
举个例子,假如某员工月薪为800元,一月份实出勤26天(每天8小时),本月有元旦一天,正常休息,那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算?
该员工加班天数为26天-20.83天=5.17天=41.36小时(劳动法规定每月加班不得超过36个小时,这样加班算不算违法?
加班工资为:
(800元/21.75天)*5.17天=190.16元则该员工总工资为:
800+190.16=996.16元还是:
(800元/21.75天)*20.83+190.16=956.32元?
首先要明确的是:
20.83天为月均工作天数,是衡量加班的基准,但是20.83天不直接参与工资核算,因为每个月的实际应出勤天数(工作天数)和20.83天是有差异的,假如某员工月薪为800元,一月份实出勤26天(每天8小时),本月有元旦一天,正常休息,那么他的加班工资和本月工资为:
一月份应出勤天数22天,该员工实际出勤26天,元旦休息,所以:
该员工加班天数为26天-22天=4天=32小时(符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时)加班工资为:
(800元/21.75天)*4天*1.5=220.67元(加班工资按照平时加班150%计算,这里假设为:
都是平常加班,没有周末(休息日)加班的情况,全部按照150%计算,方便解释。
如果加班发生在1号以内的应按300%计算。
)则该员工总工资为:
800+220.67=1020.67元。
此处的这个800元,应该是一个月内应出满勤后的工资:
即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤,即可得800元。
还有这里讲了每天都是8小时工作,那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天,4天是加班,应该是上了4个周六或周日的班,这里的加班费是按2倍计算的,而非平时加班的1.5倍计算。
所以:
员工的总工资为800+加班800/21.75*4*2=1094.25元。
(个人认为,说得很有道理。
)
问题四:
利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪,合理吗?
请看以下例子:
是以按以前计薪天数20.92,(如果该员工1月7日正式上班,底薪为800元))1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04,现在计薪天数更改为21.75,1月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87
“扣减法”:
实发工资=应发工资(月)-应发日工资×
未出勤天数;
“累加法”:
实发工资=应发日工资×
出勤天数;
显然,“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据,而一般来说“应发工资”这个数额是固定的(比如800/月),实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的,但是日均工资=800/21.75是个固定的数据,如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾,导致工资数据不严谨。
例如:
月工资=800,日工资=800/21.75=36.78,如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月,用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62;
800-36.78*23=-45.94。
同样是请一个月事假应该不发工资,可见扣减法计算的结果是不利于执行的。
所以,运用“扣减法”的前提是将月工资(800元)按照每月的实际计薪日进行折算,但在实际操作中没有这个必要。
而“累加法”的原则是,上一天班发一天工资,利于薪酬核算实际操作。
运用累加法计算缺勤也有问题:
08年7月份正常出勤天数应为23天,某员工月薪1000元,7月请事假一天,则其7月出勤为22天。
如果按累加法来计算该员工7月的工资则为:
(1000/21.75)x22=1011.5元,也就是说,该员工请假一天,公司还应该多发他11.5元钱。
(个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。
)“也就是说,该员工请假一天,公司还应该多发他11.5元钱。
”如果不请假,那么则发的更多,累加法的意义在于干一天活拿一天钱!
员工考勤不能以月工资/21.75天×
出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。
(1)、表格中应发工资一栏中,比如说1月份工资应发为845.98元,那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800元?
(标准不同,按全年来算,结果相同。
)
(2)、2月份也是一样的,全勤的话是按照735.63发吗?
再有假如本月有1天请事假,按照公司规定扣除1天的工资,那就是800/21.75*(20-1),对不?
(3)、按照以上算法的话,以后请假得在月计薪日相对多一点的当月请假,这样的话感觉工资扣的还少一些,其实全年算下来还是一样的。
(全年算下来的确是一样的,但是工资是按月发的,而每月人员又是流动的,所以要精确到月。
问题五:
在零售连锁企业里,一般店铺的员工上班没有采用标准工作制,是实行综合计算工时制。
即每天上班平均会10小时,但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。
这种情况,我们的计薪系数应该为多少?
如,导购员:
基本工资为850,1月份加班25小时,其中10个小时为法定假日加班,那她的加班工资应为多少?
不管每天上班几个小时,也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数,只要是双休日或节假日上班的,都应该支付相应的加班费,只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同(详见问题六)。
问题六:
如果把节假日作为计薪日,那就是说节假日虽然不上班,依然发1倍的工资,那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付,是不是支付2倍就可以了,因为月工资里已经包含了一倍!
(既然把节假日作为了计薪日,企业已经给付了一倍的工资,如果在节假日加班,是否还应该给付3倍工资?
)
按劳动法规定应给予3倍的工资。
贵公司某员工2000元/月,2007年10月份满勤(国庆按规定休息),则该员工10月份工资为2000元;
如果10月1日有加班,则该员工加班工资为2000/21.75*3=275.86元;
如果只有10月1日加班,其他休息日和法定假照休的话,则当月工资应为2000+2000/21.75*3=2276元。
法定假日上班一定要发加班工资(加班工资按照300%计算),国家还规定,法定假日上班除支付以上工资外还需给员工调休,但目前大部门制造性企业只给加班工资算数;
休息日上班,单位可以安排补休或者是发放200%的工资。
如果安排了补休就不用发放工资了,而且补休或者是发加班工资,选择权在单位;
平时加班称为加点,加班工资按照150%计算。
问题七:
既然每个月都有实际的应出勤天数,那么法定给出20.83有什么用处?
根据月均工作天数20.83的由来(365-104-11)/12=20.83,可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的,可以理解为:
20.83天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数,季综合工时、年综合工时也依次类推。
所以,20.83在标准工时中并不具有其实质的作用,意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。
问题八:
象我们公司倒班的人员,1月份,出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算,超过了252-166.64=85.36小时,(超过国家规定了,但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元,那么1月份他的工资这样计算是不是对的?
加班工资=1000/(21.75*8)*85.36*1.5=735.86元,1月份工资=1000+加班工资=1000+736.86=1736.86元。
我认为这样做工资是正确的,因为每个月的工作日不同,直接用平均工作日20.83日应该更准确.要不然,每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算,公式中的基数总变化,其实更不利于工作。
标准不一样而已,其实年平均结果都是一样的,个人认为,此计算方法可行。
问题九:
我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息,请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应付加班工资?
每个企业根据自身生产情况,可自行安排作息时间。
对于倒班人员而言,双休日上班,不管全月总工时超不超,单位只要安排其调休即可,至于加班工资则可以不付;
但对于非倒班人员而言(如8小时/天工作制),则既要安排调休,又要支付加班费。
节假日是国家规定的带薪假日,即使全月总工时不超,也应照常支付加班费。
问题十:
我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质,如果依法设定工作时间,是不是必须严格按照每月20.83天来计算,超时都必须计为加班。
如:
我们某岗位现在为两班倒,上一天一宿,休一天一宿。
时间为:
8:
00——12:
0013:
00——17:
0018:
00-23:
0005:
30—8:
00即每个班次为15.5个小时*15个班次/月=232.5小时。
如按20.83天计算,每天8小时,全月累计为20.83*8=166.64小时,那么我们目前就超时了232.5小时—166.64小时=65.86小时/8小时=8.2325天,也就是说应该多支付至少8天的加班工资,是这样理解吗?
综合计时类单位来说,可以采取月平均工作日20.83天来计算,而且也更方便管理。
问题十一:
年工作日是250天,年记薪日是261(250+11),也就是说,全年工作了250天,要给261天的工资,或者说,平均每月工作20.83天,要给21.75天的工资,月工资标准/21.75*21.75=月工资标准,所以加班或出勤不够,要以工资标准为基础做相应的加减,否则,如按照出勤天数*月