人力资源统计学自考11467真题精彩试题及问题详解Word下载.docx
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A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间
C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率
9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）
A．工伤事故的频繁程度B．工伤事故的频繁程度和严重程度
C．工伤事故的严重程度D．工伤事故的围
10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）
A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重
C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数
11．单位时间规定的生产合格产品的数量标准，称为（）
A．工时定额B．工作定额C．产量定额D．服务定额
12．计算生产能力，应选择（）
A．生产工人劳动定额完成程度指标B．班组劳动定额完成程度指标
C．车间劳动定额完成程度指标D．企业劳动定额完成程度指标
13．企业人力资源考评围是（）
A．全体生产工人B．全体员工C．全体基本工人D．全体辅助工人
14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A．年初人数B．年末人数C．年平均人数D．年中人数
15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国生产总值指标（）
A．均是反映工资效益的产量成果
B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果
C．前者是一正指标，后者是一逆指标
D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组
A．学员的身份、职业B．学习程度C．学习形式D．学习专业
17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少
18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）
A．247%B．-247%C．347%D．29%
19．平均人工成本的计算公式是（）
A．报告期人工成本总额除基期职工平均人数B．人工成本总额除产品产量
C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额除报告期产品产量
20．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）
A．10件B．9件C．8件D．7件
21．反映劳动争议普遍程度的指标是（）
A．每千职工劳动争议件数B．平均每件劳动争议人数（件数）
C．每千名女职工劳动争议数D．某项争议件数占争议总件数的比重
22．反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）
A．工会参与企业技术进步统计B．工会参与企业经营管理统计
C．工会参与企业劳动竞赛统计D．工会参与企业劳动保护监督检查统计
23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）
A．统计分析B．统计整理C．统计调查D．统计分组
24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）
A．密切程度B．数量变化关系C．可信程度D．不可信程度
二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的填在题干的括号。
正确答案未选全或有选错的，该小题无分。
每小题2分，共16分）
25．企业人力资源管理的核心任务是（）
A．计划B．提高劳动生产率C．提高劳动效益D．统计人数E．节约劳动
26．年平均人数是指（）
A．报告年人数总和B．报告年平均每天拥有的人数
C．各季平均人数的平均数D．年中人数E．各月平均人数的平均数
27．研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）
A．线形分析法B．对比分析法C．模拟分析法
D．相关分析法E．动态对比法
28．下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）
A．人身伤亡后支付的医疗费用B．事故造成的停产和减产损失
C．丧葬及抚恤费用D．现场抢救费用．资源损失
29．计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）
A．计量单位可比B．时间围可比C．计算方法可比
D．空间围可比E．计算口径与围可比
30．对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（）
A．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元
B．劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元
C．工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人
D．劳动生产率与工资线性相关E．劳动生产率与工资正相关
31．下列属于职业技能投资效果指标的有（）
A．工人平均技术等级提高指标B．职业技术培训收获率
C．平均合理化建议提高率D．企业技术革新成果提高率E．徒工出师定级率
32．下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）
A．平均人工成本B．产品产量C．平均职工人数D．原材料消耗量E．单位产品人工成本
三、综合论述题
33．
（1）填齐工作时间构成关系图1~5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。
日历工作时间
公休时间
1
2
缺勤时间
加班加点
时间
3
停工时间
非生产
4
损失的
工作时间
5
（2）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？
企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？
如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？
四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。
）
34．分析资料：
某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：
1~11日608人，12~22日612人，23~30日为610人。
其它资料如下：
生产工人按熟
练程度分组
平均人数（人）
平均工资（元）
3月
f0
4月
f1
x0
x1
熟练工人
非熟练工人
600
400
870
700
750
450
生产工人
1000
580
分析要求：
（1）计算表中所缺指标并填入表中；
（2）分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；
（3）计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额；
（4）综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。
五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。
35．某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示：
年份
年设备能力
（千瓦/人）
劳动生产率
（吨/人）
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
6
8
9
50
52
64
70
73
82
84
要求：
（1）计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；
（2）建立以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人，劳动主产率平均变化多少？
（3）若年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产率为多少？
答案及评分参考
一、单项选择题（每小题1分，共24分）
1、B2、C3、B4、A5、B6、C7、B8、B9、B10、C11、C
12、A13、B14、B15、A16、B17、A18、A19、C20、B21、A
22、B23、B24、B
二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。
25、BCE26、BCE27、BDE28、ACD29、BDE30、BDE31、ACDE
32、ABCE
三、综合论述题（20分）
33、答案要点：
（1）填表
1制度工作时间
2出勤时间
3制度实际工作时间
停工时间
4停工被利用时间
损失的工
作时间
5全部实际工作时间
（5分）
全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（2分）
（2）工人定额完成程度指标（A）
=（合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额）（2分）
实耗总工时
=合格品数量X基本定额+
实耗工时总数
（合格品数量+废品数量）X追加定额+废品数量级X基本定额（2分）
=企业劳动定额+企业劳动条件失常增耗工时
完成程度指标（B）占实耗工时的比重（C）
企业劳动定额综合=合格品数量X基本定额（3分）
完成程度指标（D）实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数
从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。
（3分）
四、因素分析题（20分）
34、
（1）4月份熟练工人人数==608X11+612X11+610X8=610（人）（2分）
4月份生产工人平均工资
750X610+450X870=573.65（元）（2分）
1480
（2）计算分析所需资料列表如下:
2005年7月省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
（课程代号:
本试卷共10页;
满分100分,考试时间150分钟。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目
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