科技企业员工手册Word文档下载推荐.docx

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自成立以来，XXX始终秉承“务实、创新；

为客户，为员工，为企业，为社会创造价值”经营理念，视树立民族品牌，推动中国LCM&

CTP行业发展为己任；

深入研究企业客户实际需要，向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。

其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品，以及LCM、CTP—体化产品，广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。

“做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。

XXX将秉承“团结协作，勇于负责；

积极主动；

追求完美”的企业核心价值观,坚持“高质、高效、执着”的工作作风，不断地追求卓越，凭借专业化的高品质产品和服务，帮助客户提升竞争力。

主要产品：

电容式触摸屏（G-G:

DITO,SITO）

电容式触摸屏（G-F/-F-F）

一体化贴合组件（LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

全贴合）

一、招聘与录用

1.1员工招聘

1.1.1人力资源行政部是企业实施招聘程序的唯一部门，企业员工对内部岗位感兴趣时，应与自

己的主管和人力资源行政部沟通，通过人力资源行政部协调有关事宜,不得直接与用人部门联系。

1.1.2企业的岗位需求同时向内外部开放，同等条件下，企业承诺优先录用内部候选人。

1.1.3招聘录用实习“双向”选择，企业需保证所有员工有自由选择就业权。

1.2员工录用

1.2.1请您在入职第一个工作日在人力资源行政部填写《员工履历表》，并提交有关个人资料（身

份证原件、复印件、1寸照片、数码回执照、健康证、毕业证、离职

证明），以便为您建立人力资源档案。

1.2.2企业提倡正直诚实，并保留审查员工所提供资料的权利。

请保证您所提供的个人信息、

各种证件、资格证书、体检报告、在企业内特殊关系的真实性。

如有虚假，一经发现，

视同不符合录用条件并严重违反本企业关于诚信的原则，企业可立即与您解除劳动合

同，且不给予任何经济补偿。

1.2.3当您的下列个人信息有更改或补充时，请立即向人力资源行政部申报变更或声明，以确保

与个人有关的各项权益：

A姓名、身份证号码；

B家庭地址和电话号码；

C婚姻状况及家庭成员状况；

D紧急联络人

1.2.4银行卡的办理

企业将给新进员工统一办理“中国银行金融社保卡”。

须交身份证原件

办理银行卡，办完

后身份证及银行卡一同发放。

（因金融社保卡办理周期较长，新入职人

员需在报到10天

内提交本人中行深圳支行的普通银行卡账号以便工资发放，待金融社保卡办好后工资发

放到金融社保卡中；

如在原企业己办有其他银行的金融社保卡，则无法再办中行金融社

保卡）

1.3入职引导

1.3.1入职引导：

您在入职第一天即由管理人员向您介绍企业组织结构、各部门主要职责、

有关常用工作流程、周边交通、宿舍情况、用餐情况。

1.4仪容仪表和着装

1.4.1您在上班时间应保持良好的个人卫生、仪容仪表和精神状态，以维护企业员工的良好

形象并表示对同事的礼貌和尊重。

1.4.2进入无尘生产车间必须按规定着净化服。

1.5劳动合同管理

1.5.1所有被录用的员工均须与企业签订劳动合同。

按规定另行签署的相关协议及《员工手

1.5.2新员工需经过一定的试用期，试用期的期限根据劳动合同的期限而定。

1.6合同终止与离职程序

1.6.1与企业解除劳动合同时，您需提前三十日提出书而申请。

试用期内离职需提前七个工

作日提出书面申请。

不可用未休假期抵充辞职提前通知期。

未按规定提前申请的，按

急辞处理，扣处月工资的一半作为违约赔偿。

一个月内累计旷工三天

以自动离职处理，

不计任何薪资。

1.6.2在离职前需妥善处理完工作交接事宜。

1.6.3离职办理时间为每周二下午14：

00至17：

00；

离职工资在每周五17：

00凭身份证

到企业领取或委托企业打到银行卡上。

1.6.4员工办理完离职手续即与企业脱离劳动关系，企业在3个月内不受理离职员工的复职

要求；

被开除的员工永不录用。

二、考勤管理

2.1工作时间

2.1.1正常班8：

00—12：

0013：

00—17：

00加班另计；

2.1.2根据工作需要，调整工作时间以新公布为准。

2.2考勤方式

2.2.1职员考勤以实际打卡为准。

2.2.2职工考勤以指纹打卡及生产班长签到相结合。

2.3缺動管理

2.3.1迟到或早退每月累计5分钟（含）以内或超过2次给予口头批评1次，超过5分钟按

每分钟1元，超过30分钟按旷工半天计算。

2.3.2每月因忘打卡，有2次补签机会，超过2次按20元/次下浮当月绩效。

2.3.3无出動记录且无相关考勤单据证据视为旷工，旷工的时数企业按3倍给予绩效下浮。

2.3.4不得伪造出勤记录，一经查出，当月考勤全部取消。

2.4请休假管理

2.4.1员工因病、因事请假，必须先填写《请假单》，经部门主管审核批准后上报人力资源行政

部方可休假（急病可事后补办请假手续），如没有请假者均按旷工处

理，旷工的时数

企业均按3倍给予绩效下浮。

如因当事人的擅自离岗而给企业造成直接或间接损失的，

将要求当事人给予经济赔偿，情节严重的除承担相应的赔偿外并将其立即辞退，解除

与其的劳动关系。

2.4.2请事假须提前申请，提前天数依据请假天数。

如请3天则提前3天申请，请5天则提

前5天申请，以此类推。

2.4.3假期的审批

1天

3天以内（含）

3天臥上

员工

直接上司部门主管

部门负责人

总经理

主管级以下

部门主管

主管级

2.4.4企业休息日及法定节假日根据国家规定。

2.4.5有薪假期

2.4.5.1婚假3天（入职需满半年）。

2.4.5.2配偶、直系亲属死亡的，丧假为三日。

2.4.5.3病假工资按本人工资的60%支付（石岩人民医院，可由石岩人民

医院进行转诊）。

2.4.5.4工伤假按工伤保险规定。

以上休假日期按深圳地方规定执行，如有变动，以深圳市地方条例为准。

2.5加班

员工加班，需提前填写《加班审批单》，每天17：

00前经总经理审批交人

力资源行政部，未经

审批的加班不计加班费。

参加会议、培训不计加班。

原则上每天加班不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障劳动者身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六

小时。

三、工资、福利

3.1工资

3.1.1员工工资结构:

底薪+加班费+全勤奖+岗位津贴+绩效奖+伙食补贴+

夜班补贴+工龄奖

3.1.2企业每月20日将员工上个月工资打入其本人的银行卡内。

3.1.3离职人员工资在每周五下午17:

00结算。

3.2员L福利

3.2.2员工整月出勤无请假、旷工、迟到、早退等给予全勤奖。

3.2.3企业为员工按实际出勤正班天数给予10元/天的伙食补贴。

3.2.4入职满一年员工工龄奖50元，满二年100元，类推，至满200元封顶。

3.2.5夜班补贴10元/天。

3.2.5企业依法为员工购买社会保险。

3.2.6入职满一年员工春节回家，给予火车（座票）或汽车票报销（按标准票价）。

四、宿舍管理

4.1入职员工由人力资源部统一安排房间、床位,凭人力资源部签发的住宿单到员工宿舍入住.

4.2离职人员必须在结算工资当天搬离宿舍，管理员收回钥匙并开退宿证明。

4.3己入住员工退宿须提前3天到宿舍管理员处注销，否则按在住员工交纳各种杂费（水电）。

4.4未经宿舍管理员同意，住宿员工不准私自调房、调床。

违者下浮绩效20元/次。

4.5企业员工若提供钥匙及私配给非企业人员者,除取消其住宿资格外，另下浮绩效100元/次；

若有失窃,追究其责任。

4.6员工宿舍范围内若遇到非企业员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

4.7各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值

日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生。

4.8严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和走廊、过道等。

4.9自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿，并追

究责任。

4.10员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床

板。

员工严禁在宿舍内吸烟,违者下浮绩效200元/次。

4.11爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护。

4.12严禁将企业物品带回宿舍使用，企业将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现企业物品，

罚款处理，重者将无薪解雇。

开宿舍。

男女员工

禁止窜房，违者下浮当月绩效处理.

4.14为保证员工的正常休息，晚0:

00后，口天14:

00以前,宿舍谢绝会客。

特殊情况，经宿舍管

理员同意后，在宿舍外接待.

4.15为保证员工正常休息，夜0:

00以后到白天14:

00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活

动;

杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者开除并扭送公安机关处理。

4.16宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没收赌具、赌资并下浮绩效500元,情节严重者送交

公安机关处理。

4.17未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。

偷盗他人财务之行为，

将受到开除并交公安机关.

4.18将社会公德，宿舍里不准大放收录机，岀门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。

若有同楼

的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者将无薪解雇。

4.19保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、

电热器，并做到人走灯灭、风扇停,注意节约用水，发现火灾隐患及时通知

管理人员.

火警：

119匪警电话：

110急救电话：

120

4.20员工宿舍消防管理制度

4.20.1严禁在宿舍各岀口堆放朵物，保障通道畅通.

4.20.2严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,以免引起电线短

路失火。

如发现大功率电器一律没收。

4.20.3严禁宿舍员工做饭，并使用明火照明。

4.20.4人人做到人走灯关。

4.20.5宿舍管理人员每天3次检查宿舍情况。

五、车间管理

5.1要将身体物品清洁干净带进无尘室。

5.2进入无尘室须先在更衣室，将连体服、静电鞋从上至下穿戴整齐，再经风淋室吹尘，并踩

踏粘尘垫除尘方可进入。

5.3不要走不可走的路线和门。

5.4出净化间，从专用通道，保持一道门关