公司车队工资管理及分配方案Word格式文档下载.docx

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2800元/月/人

车队所属职工服从工作安排，工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作，遵守工作时间，无迟到、早退或旷工，对公司发展有信心，奉献在先，回报在后，能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养，给与职工2800元/月/人的基本工资。

2、安全奖：

300元/月/人（集体）

由于公司外出路线较多，山路崎岖，危险系数高，驾驶员必须尽职尽责完成任务。

因此在公司车队车辆运行期间，如果车队无安全事故发生，给与车队所属职工300元/月/人的安全工资，如果发生出车安全事故问题，或者有违法乱纪行为现象，则不享受安全工资。

（安全处罚）

3、按实际里程核算，提取剩余工资。

按实际里程计算，司机每次出车回单位后报里程，车队主管审核确定里程数，分别进行登记。

车队所属职工每月每人超出1000公里以外的里程工资按照0.1元/公里进行发放。

4、全勤奖：

100元/月/人

全勤奖定为100元，全勤大月不少于27天，小月不少于26天（除法定假日以外的月份），车队所属职工个人出勤达不到上述要求者，不享受本月全勤工资。

5、人均绩效工资

人均绩效工资由公司按照规定执行，

工资分配必须召开由队长、驾驶员及车辆调度员参加的工资分配会议，会议要有记录，要有参加会人员签名。

工资执行月工资制。

发放工资由基本工资、人均绩效工资、安全工资、里程工资、全勤工资和构成。

工资分配结束后，必须要有队长的签字。

工资分配方案：

发放工资＝基本工资+人均绩效工资+里程补贴全勤奖

工资分配办法：

人均绩效工资＝绩效工资总额÷

全队人数。

算出队长、驾驶员、车辆调度员的工资：

①队长绩效工资＝员工人均绩效工资×

1.3

②车辆调度员的人均绩效工资按照公司规定标准执行。

③确定优秀员工的奖励金额。

公司车队工资管理及分配方案二

3500元/月/人

车队所属职工服从工作安排，工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作，在本月上班准时，无迟到、早退或旷工，对公司发展有信心，奉献在先，回报在后，能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养，给与职工3500元/月/人的基本工资。

2、误餐补贴

车队所属职工外出生活补贴每日早餐20元午餐30元，晚餐40元，长途出车高速公路产生的过路费及停车费用由公司承担（车辆使用人先垫付）。

公司车队工资管理及分配方案三

3000元/月/人

车队所属职工工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作，在本月上班准时，无迟到、早退或旷工，对公司发展有信心，奉献在先，回报在后，能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养，给与职工3000元/月/人的基本工资。

2、里程补贴

车队所属驾驶员，按实际里程计算，司机每次出车回单位后报里程，车队主管审核确定里程数，分别进行登记。

长途出车高速公路产生的过路费及停车费用由公司或乘车人员承担。

当日出车超出上班时间的按加班计算，给与加班补贴。

绩效工资由公司定。

3、设置安全奖

每月设置安全奖，对车队所属员工未发生任何安全事故每人员进行安全嘉奖300元，如有安全事故及违章情况，取消全队的安全嘉奖。

4、节能奖另订

5、绩效工资