公司月度优秀员工评选方案Word文件下载.doc
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一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期每月组织一次评选
三、评选范围
1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
四、名额分配
1、以生产部门为单位组织评选,每月可选送2名候选人
2、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过2名优秀员工
五、评选标准
1.工作业绩——目标管理指标达成率100%。
2.工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
3.工作技能——具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责。
4.工作态度——工作努力、主动,能较好完成分内工作。
5.团队合作意识——有较强的团队合作意识,积极配合完成任务并分享自己的经验技术。
6.工作纪律——无迟到、早退、病事假
7.无任何违规现象。
8.学习意识——优秀的自我学习意识,乐于接受公司安排的各种培训,提高自身的综合能力。
9.创新能力——工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
10.责任感——有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作。
11.沟通协调——善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作
六、评估人及注意事项
1、工作业绩由被评估人的直接上级评估,工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估,可由被评估人指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
七、评选流程
1、每月5日前部门完成部门内员工评选,并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析,报总经理批准,
3、并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
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