宾馆酒店等住宿企业安全生产隐患排查清单Word下载.docx

宾馆酒店等住宿企业安全生产隐患排查清单Word下载.docx

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按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。

《酒店业企业安全生产标准

化评定标准》

定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，根据考核评估结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。

评估结果、实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。

组织机构

和职责

机构设置

企业应按规定设置安全生产管理机构，配备相应的专职或兼职的管理人员，并按规定配备注册安全工程师，建立健全从安全生产管理机构到基层班组的安全生产管理网络，定期召开安全生产专题会，并开展安全文化活动。

《企业安全生产标准化基本规范》

机构职能

企业安全生产管理机构承担安全生产、职业卫生和应急管理的相关职能。

主要负责人及领导层职责

企业主要负责人应按照安全生产法律法规规定的职责，全面负责安全生产、职业卫生、应急管理工作，并履行安全生产责任和义务。

企业领导层应按照安全生产责任制的相关要求，履行其在安全生产工作职责。

安全投入

安全生产费用

制定并实施包含以下方面的安全生产费用的使用计划：

1.完善、改造和维护安全和职业病防护设施设备。

2.安全生产教育培训和配备个体防护装备。

3.安全评价、职业病危害评价、重大危险源监控、事故隐患排查和

治理。

4.职业病防治，职业病危害因素检测、监测和职业健康检查。

5.设备设施安全性能检测检验。

6.应急救援器材、装备的配备及应急救援演练。

7.安全标志和职业病危害警示标识。

8.其他与安全生产直接相关的物品或者活动。

相关保险

缴纳足额的保险费（工伤保险、安全生产责任险）。

保障受伤害员工享受工伤保险待遇。

法律法规与安全管理制度

法律法规、标准规范

建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、标准规范与其他要求的管理制度。

各职能部门和基层单位应定期、及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求，向归口部门汇总，并发布清单。

及时将有关新的安全生产法律法规、标准规范与其他要求融入到企业安全生产管理制度中。

及时将适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。

规章制度

按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：

安全生产目标管理、安全生产责任制和职业病防治责任制、安全生产费用管理、法律法规标准规范管理、岗位安全操作规程、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”管理、生产设备设施验收和报废拆除管理、危险作业管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、安全标志和职业病危害警示标识、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查及隐患排查治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、安全生产考核及奖惩制度、消防管理、女职工劳动保护管理、大型活动安全管理、装饰装修安全管理、安全值班检查巡查管理、租赁承包安全资质审查及管理等。

将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，员工应掌握相关内容。

岗位安全操作规程

企业应根据生产、工艺特点和岗位风险，编制齐全、适用的岗位安全生产和职业卫生操作规程，发放到相关岗位员工。

岗位员工应参与岗位安全操作规程的编制和修订工作。

企业应在新技术、新材料、新工艺、新设备设施投产或投用前，组织编制相应的安全生产和职业卫生操作规程，保证其适用性。

文件和档案管理

评估

企业应每年至少一次对安全生产和职业卫生法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的符合性、适用性和执行情况进行检查评审。

修订

企业应根据评估结果、安全检查情况、自评结果、评审情况、事故情况等，对安全生产和职业卫生规章制度、操作规程进行修订，并广泛征求相关人员意见，确保其有效性和适用性。

法律法规与安全管理

制度

档案记录管理

建立文件和档案的管理制度，明确职责、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等事项。

确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。

对下列主要安全生产管理相关资料实行档案管理：

主要安全生产文件、安全生产会议记录、隐患管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、法定检测记录、关键设备设施档案、相关方信息、应急演练信息、事故管理记录、绩效评定记录、维护和校验记录、技术图纸等。

教育培训

教育培训管理

建立安全教育培训的管理制度。

确定安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。

企业每名员工掌握安全消防的基本知识和技能，遇到突发事件可以快速、安全地救援和逃生。

按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。

做好培训记录，并建立档案。

人员教育培训

主要负责人和安全生产管理人员教育

培训

企业的主要负责人和安全生产管理人员，应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产、职业卫生知识和应急管理等能力。

法律法规要求对其安全生产知识和管理能力进行考核的，应按规定接受专门的安全培训，参加统一的安全培训考试并经考核合

格。

从业人员教育培训

新入厂（矿）人员在上岗前应经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训，安全教育培训学时和内容应符合国家和行业有关规定。

在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，企业应对有关从业人员进行专门的安全生产、职业卫生和应急救援教育和培训。

从业人员在本生产经营单位调整工作岗位或离岗六个月重新上岗时，应重新进行车间（工段、区、队）、班组安全培训，经考核合

格后，方可上岗工作。

《企业安全生产标准化基本

规范》

从事特种作业、特种设备作业的人员应按照国家有关规定经专门的安全作业培训、参加统一的安全培训考试并经考核合格，取得相应资格后，方可上岗作业，并定期接受复审。

企业专职应急救援人员应按照国家有关规定，经过专门应急救援培训，经考核合格后方可上岗，并定期参加复训。

其他从业人员每年应接受再培训，再培训时间和内容应符合国家和地方政府有关规定。

特种作业人员教育培训

从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

其他人员教育培训

义务消防员应参加消防安全培训；

必须经过有资质的专业培训单位组织的消防安全培训。

企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。

作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。

对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。

安全文化建设

企业应开展安全文化建设，开展多种形式的安全文化活动，营造领导重视安全的氛围，使各级领导具备安全的知识、技能和领导力，引导全员的安全态度和安全行为，逐步形成为全员所认同、共同遵守、带有本企业特点的安全价值观和安全理念，实现安全自我约束，促进企业安全生产和职业卫生管理水平持续提高。

生产设备设施

设备设施管理

设备设施建设

企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；

安全设施和职业病防护设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

《企业安全生产标准化基本规范》《酒店业企业安全生产标准化评定标准》

严格执行“三同时”管理制度，根据项目情况按有关规定进行安全条件论证、安全评价和职业病危害评价、提交审查和竣工验收及备案等工作。

使用、开业前或改建、扩建、装修和改变用途应依法向公安消防机构申报，办理行政审批手续。

企业应按规定对建