公司2011年党建思想政治工作要点.doc

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铜冠冶化分公司2011年党建思想政治工作要点

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司生产经营的中心工作，服从服务于持续发展的大局，不断创新党建工作模式和方法，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领广大党员干部职工解放思想，创新思路，积极谋划，锐意进取，努力开创公司党建工作新局面，为确保年度方针目标的顺利完成和打好“十二五”开局之战提供坚强的政治保证，以优异成绩迎接建党90周年。

二、主要工作任务：

（一）丰富内容，创新形式，着力加强“四好”领导班子建设。

在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子上用力，努力建设一支坚强有力的领导班子。

在加强学习，着力建设政治素质好领导班子的同时，进一步加强以下三个方面的工作，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力。

1、坚持党委中心组学习制度。

坚持以公司党委中心组学习制度为依托，真正形成考学、述学、评学机制。

全年坚持每月组织不低于2次中心组的集中学习，并继续组织好“5+4”学习制度，达到集中学习与自学相结合，密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步深化对科学发展观的认识和理解，使班子驾驭市场的能力进一步增强。

通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作，并运用到确保公司今年各自项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。

2、坚持党委议事规则和党政联席会制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。

坚持领导班子成员间谈心制度，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。

形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。

3、进一步加强班子自身廉政建设。

每季度利用一个中心组学习日进行廉政学习教育，使班子成员牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，并自觉落实在各自的实际工作中。

坚持领导班子述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。

班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议，为职工解决实际困难，用人格的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。

（二）完善结构，整体推进，着力打造“四强”基层支部。

以继续深入开展“创先争优”活动，依据“五个好”标准要求，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党支部。

1、深入开展争先创优活动，增强党组织的凝聚力、号召力。

根据公司党委的部署要求，2011年公司将认真学习宣传贯彻党的十七届五中全会和控股公司年终工作会议精神，深入推进创先争优活动，以实际行动和迎接建党90周年和党的十八大胜利召开。

一是继续加强组织领导，推进创先争优活动深入持久开展。

各党支部要继续加强领导、精心组织不断推进活动的开展，对照《创先争优活动的实施方案》查找不足和问题，补缺补差。

要通过多种途径和方式，提高对创先争优活动领导和组织的针对性，务求取得实效，不走过场。

二是创新活动方式，扩大创先争优活动的成果。

各党支部要不断创新方式方法、丰富活动载体，按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，确保承诺事项落实到位。

继续以深化“四强”、“四优”创建和结对共建等活动为载体和平台，发挥基层党支部和广大党员在推动科学发展中的先锋模范作用。

三是深入学习先模人物，切实把创先争优活动不断引向深入。

要对照身边的先进典型找差距，学习先进见行动，立足岗位作贡献。

2011年是建党90周年，公司党委将集中表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，积极营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

四是把创先争优与学习贯彻党的是十七届五中全会精神、建设学习型党组织和纪念建党90周年等主题活动有机结合，相互衔接，形成体系，推动公司党建思想政治工作整体活跃。

2、加强支部班子建设，推动基层工作上水平。

一是从加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、专业技能有一个较明显的提升，明年将组织支部书记集中培训2次（上、下半年各1次）；二是以支部班子“知识化、年轻化、专业化”为标准，适时依据公司机构整合对支部设置和支部班子人员的调整，重点加强支部书记综合素质的提升，着力打造复合型领导班子，从而保证支部组织健全、有力；三是加大对各支部工作的考核力度，公司党群部门将依据控股公司2011年度“六大工程”考核实施细则，建立考核记录档案，坚持定期检查及时指导，打分归档，严格要求；四是坚持支部年度考核和评比活动的开展，年内要使50%以上支部达到“五好”党支部标准。

3、积极指导各支部能够主动围绕公司生产经营重点工作开展活动，在融入中用力，使各支部能够成为保证企业效益和工作目标的战斗堡垒。

以“强管理、降成本、增效益”为主题，结合各车间和部门工作重点，2011年拟安排结合公司年度目标任务开展一次以“比思想、比干劲、比技能、比贡献”为主题的劳动竞赛活动和多种形式的党员主题实践，并以此为载体，使支部的政治核心和战斗堡垒作用得到充分的发挥，坚持“重点工作抓到底，特色工作放得开”，使各支部能结合生产经营的实际，在融入上创造性的开展活动。

4、以打造健全组织工作机制为目标，扎实推进“双培养”（把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员）工程。

更加注重党员占职工比例的合理性，对发展党员标准做到严格把控，指导各支部对积极分子队伍及重点培养对象的思想、工作情况做到更加深入细致的了解和考察，做到成熟一个、发展一个，注重质量，不追求数量，使党员队伍的整体素质得到保障。

（三）规范学习，加强培训，着力培养“四优”党员队伍。

以继续深入开展“创先争优”活动，推进党员“五个带头”工作，着力培养政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。

1、进一步规范党员队伍的学习。

党员队伍是公司各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。

要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，关键要从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。

2011年公司党委将继续坚持以支部为单位，进一步规范和深化“三会一课”，开展党员读一本书活动，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；学习内容与本岗工作需求相结合；学习要与公司现实发展形势相结合。

通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，能够很好的将科学发展观落实在自己的岗位上和行动中。

2、扎实开展党员示范、创新创效等主题活动。

2011年，公司将继续组织党员结合岗位开展工作技能主题实践等活动，并通过细致的调研在条件较好的支部试点通过建立党员责任、党员示范岗、党员先锋岗等有效载体，努力把党员培养成为生产经营能手、创新创效模范、提高效益标兵，真正使党员成为公司发展的内在推动力量。

在具体工作上，我们将结合每名党员的工作岗位，以支部为单位建立工作考核机制，力争达到党员身边群众无违规违纪、党员工作范围无管理漏洞的“双无”目标。

3、加大对入党积极分子和骨干人员的教育和培训。

2011年公司将组织对入党积极分子和非党员骨干进行集中政治理论培训，并对入党积极分子进行政治理论书面考核。

此外，通过讲座、专题培训和技术比武等多种形式进一步加强公司党员队伍建设，使公司全体共产党员、骨干在实际工作中成为各项工作的中坚力量，最终达到把党员培养成各个岗位的骨干，推升党员队伍整体素质和水平。

（四）坚持以人为本，深入了解掌握职工思想动态，建立和谐稳定的劳动关系。

在公司经营发展中，职工群众是最活跃的因素，也是最广泛、最主要的因素。

各党支部要进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，深入了解掌握职工思想动态，牢固树立依靠职工办企业、企业发展为职工的思想，认真贯彻落实以人为本理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。

要切实解决关系职工群众切身利益的收入、福利待遇、生产生活条件改善等问题，让职工共享企业发展成果。

（五）整合思想宣传工作力量，营造有利于公司发展的内外环境。

一是进一步整合内部宣传资源，提高内部舆论引导能力，集中宣传公司建设发展和生产经营的重大成就、先进典型，鼓舞人心斗志，增强职工自豪感、认同感、归属感。

二是进一步加大对外宣传力度，定期制定有针对性的宣传主题，实施宣传精品工程，配合好生产经营、项目建设和重大活动的动态宣传，扩大公司的影响力。

三是进一步调整工作思路，发挥通讯员队伍整体力量，明确通讯员的职责和责任，加强检查考核，落实奖罚措施，积极帮助基层通讯员提高采访和写作新闻作品的业务水平，不断提高积极性，增强主动性。

四是认真执行公司对外宣传管理办法。

对所有对外宣传的原则、口径都要进行严格审核把关，涉及重大事件、敏感问题、突出事件的对外宣传口径一定要事先报公司审定，使对外宣传工作时刻把握主动权和正确舆论导向，内聚人心、外塑形象，更好地为公司的工作大局服务。

此外，各党支部要进一步加强对网络等新兴媒体的了解和学习，高度重视和关注网络舆论，进一步加强对各类信息的分析、研究和甄别，正确使用和积极引导网络舆论。

对于造成不稳定因素的假信息，要及时在门户网站和网络媒体上发布事件的真实情况，及时、准确、有效地进行引导。

（六）加强企业文化建设，增强企业发展的软实力。

2011年，公司将企业文化建设纳入党委年度工作的一项重要内容。

着力培育具有冶化特色的企业文化，打造企业的核心竞争力，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。

1、把企业文化建设与公司的宣传工作密切结合起来，充分利用好宣传栏、网络等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。

我们将在全体党员、员工中继续宣贯控股公司及公司的企业精神、理念等活动。

并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。

2、把企业文化工作与党委工作相结合，力求达到深入人心。

今年，我们将以企业文化内容专题组织支部书记进行一次集中培训，就企业文化有关内容由公司领导亲自主讲，并就具体工作的开展进行专项的部署。

以支部为单位在公司全体党员、员工中开展教育培训活动，使公司广大党员、职工对公司的核心价值观、使命、企业精神等内容充分了解知悉，并结合各自岗位的不同树立经营理念、质量理念、管理理念、人才理念。

达到用文化武装头脑，把理念落实在自己的思想上、岗位上和行动上。

（七）加强干部管理，强化人才队伍建设，提升整体素质。

1、充分发挥好公司党委对中层管理人员的管理职能，使公司的正确决策能够实施到位，做到政令畅通。

中层管理人员是公司的人才，他们肩负着重要的职责，因此，在具体措施上采取：

一是要建立健全中层管理人员考核评价机制和评价标准，强化考核结果的运用，明年将对中层管理人员进行一次全面的民主考核，优胜劣汰。

二是建立谈话制度，对工作不到位或失误的中层管理人员，公司领导要及时与其谈话限期改正，不改正的坚决调整；三是加大对中层管理人员专业知识和领导艺术的培训，增强其独挡一面、敢抓敢管、善抓善管、创新工作的能力。

使大多数中层管理人员成为政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，让群众信得过的好带头人。

2、结合公司“十二五”规划长远发展的需要，将对专业技术职务通道上的17人开展任期考核工作，并继续选聘优秀的专业技术人员进入专业技术通道。

此外，加大对各级管理和专业技术人员的培训力度，更加注重在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，重点放在“三大系统”（生产、技术和管理）重要岗位的各类人员，使他们中的85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量，从而提升公司整体管理水平。

3、关心和帮助大学生的工作生活，加强对大学生的培养锻炼。

2011年，公司党委继续将把抓好大学生的培养锻炼作为一项重要工作来抓，真正做到“政治关心、生活关怀、凝心聚力、