人力资源管理复习题一Word下载.docx

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7.以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）。

（A）对公司及部门层次、工作层次主题的划分

（B）需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

（C）岗前培训中的全部内容都是固定不变的

（D）培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

8.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

（A）课堂培训（B）现场培训（C）业余自学（D）情景模拟

9.绩效的特点不包括（）。

（A）多因性（B）多维性（C）动态性（D）可控性

10.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）进行考评。

（A）工作潜力（B）工作精神（C）沟通能力（D）工作质量

11.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

（A）1月（B）2月（C）3月（D）6月

12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）。

（A）建立在岗位评价的基础上

（B）由岗位工资和技能工资组成

（C）有利于提高员工的业务水平

（D）岗位工资和技能工资的比例很容易确定

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）。

（A）计时工资制（B）计件工资制

（C）技能工资制（D）岗位工资制

14.以下各项不属于计时工资制形式的是（）。

（A）月工资制（B）日工资制

（C）提成工资制（D）小时工资制

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

（A）福利待遇（B）补充保险

（C）法定福利（D）个人福利

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（）。

（A）非经济型福利（B）经济型福利

（C）补充福利（D）个人福利

17.（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

（A）劳动关系（B）劳动法律关系

（C）劳动合同（D）劳动法律制度

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

（A）职工代表（B）企业人事部门

（C）企业法人（D）职工所在部门负责人

19.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

（A）48个月（B）50个月（C）52个月（D）54个月

20.员工激励的特点不包括（）。

（A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果

（c）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励一定会产生直接反应

21.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

（A）岗位调查（B）岗位评价（c）岗位分析（D）岗位分类分级

22、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

（A）现场观测法（B）面谈法（c）书面调查法（D）综合采用上述方法

23、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

（A）岗位轮换（B）计件工资（c）竞聘上岗（D）内部选拔

24、通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

（A）杂志（B）海报（C）传单（D）网站

25、（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

（A）以人为本（B）任人唯贤（c）用人不疑（D）严爱相济

26、员工培训是创造（）的基本途径。

（A）员工资本（B）物力资产（c）企业资产（D）智力资本

27、关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）。

（A）最终能够有效地改善企业的经营业绩

（B）能促进员工现在和未来工作绩效的提高

（c）目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

（D）应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

28、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

（A）专业培训（B）技能培训（c）理论培训（D）业务培训

29、绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

（A）发展性（B）动态性（c）多维性（D）多因性

30、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

（A）规范功能（B）发展功能（C）沟通功能（D）激励功能

31、绩效考评的内容不包括（）。

（A）能力考评（B）态度考评（c）业绩考评（D）晋升考评

32、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。

（A）收入（B）奖励（c）工资（D）福利

33、工资总额的项目不包括（）。

（A）计件工资（B）发明创造奖（c）津贴补贴（D）加班加点工资

34、企业薪酬管理的目标不包括（）。

（A）减少企业人工成本（B）肯定员工对企业的贡献

（c）增强企业产品的竞争力（D）谋求员工与企业共同发展

35、（）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

（A）养老保险（B）失业保险（c）工伤保险D）医疗保险

36、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（）。

（A）128元（B）160元（C）172元（D）260元

37、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

（A）具有单一性（B）具有较大的灵活性

（c）具有多样性（D）具有一定的补偿性

39、关于养老保险，说法不正确的是（）。

（A）包含社会优抚安置（B）以社会保险为手段达到保障的目的

（c）目的是为保障老年人的基本生活需求

（D）在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

40、（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

（A）工资（B）劳动关系（c）劳动法（D）劳动力市场

4l、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

（A）18周岁（B）16周岁（c）15周岁（D）20周岁

42、劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

（A）完全履行（B）不履行（c）延迟履行（D）不完全履行

43、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（B）双方同意续延劳动合同，劳动者

提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

（A）5年（B）10年（C）15年（D）20年

44、（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

（A）执行行业标准（B）执行企业标准（c）执行国家标准（D）执行地方规定

45.（）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权力义务的协议。

（A）劳动合同（B）雇用规则（C）劳动关系（D）集体合同

46.在管理策略上，现代人力资源管理注重（）

（A）战术性管理　　　　　（B）当前人事工作

（C）战略性管理　　　　　（D）战略与战术管理相结

47.不属于工作岗位调查方式的是（）。

A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查

　48.属于外部招募的是（）。

A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、重新聘用

49.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广

C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内

50.（）适合于初步筛选应聘者。

　　A、笔试筛选法B、面试筛选法

　　C、小组筛选法D、材料筛选法

51.背景调查的目标部门或人员不包括（）。

　　A、学校学籍管理部门　B、曾就职过的公司

　　C、档案管理部门　D、应聘者本人

　52.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

　　A、因事择人B、任人唯贤

　　C、用人不疑D、严爱相济

53.制定培训规划的步骤包括：

1选择培训方法;

2确认培训内容：

3设计培训课程;

4编制预算和培训：

5确定培训时间和培训教师。

正确的顺序是（）。

　　A、12345B、21354C、42135D、21435

54.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

　　A、培训教师B、后勤保障部门C、培训主管D、人力资源部门

55.在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了（）。

A、培训综合能力B、开发创造能力C、改善人际关系D、学习职业行为

56.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　）

　A、多因素B、多维性C、动态性D、相关性

57.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：

①绩效考评;

②绩效反馈;

③定义绩效;

④绩效改善。

排序正确的是（　）

A、③①②④B、①③②④C、③②①④D、①②③④

58.着眼于员工"

他这个人怎么样"

的绩效考评属于（　）考评.

　　A、行为主导型B、效果主导型C、态度主导型D、品质主导型

59.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（　）

　　A、工资B、薪酬C、直接薪酬D、薪资

60.（　）是指单位劳动时间的最低工资数额.

A、最低工资率B、最低工资标准C、最低工资额D、最低平均工资

61、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（D　）

　　A、100%B、150%C、200%D、300%

62、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（C　）

　　A、10%B、15%C、20%D、25%

63、（　）属于直接薪酬

　　A、社会保险B、基本薪酬C、额外津贴D、非工作日工资

64、（　）不是计件工资制的组成部分

　　A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级

65、在现代市场经济的条件下，通过（　）来实现人力资源的配置

　　A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择

66、劳动合同当事人地法律地位平等，在组织管理上具有（　）关系

　　A、隶属B、平等C、合作D、协商

67、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　）

　　A、可以变更合同的内容

　　B、可以变更合同的主体

　　C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同

68、人力资源的一般特点不包括（）

A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性

69、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”S”表示（）

A、组织的优势B、组织面临的机会

C、组织的劣势D、组织面临的威胁

70.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A、工资项目B、保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用

71、人力资源管理费用核算的要求不包括（）

A、采用适当的核算方法

B、正确划分各种费用的界限

C、控制成本和节约能耗

D、