暑假工协议书新Word文档下载推荐.doc

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86+755+86308384-61218948705115

乙方：

地址：

单位名称/姓名：

鉴于甲乙已如实告知乙方并经乙方确认在其甲方用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及乙方要求了解的其他情况，据双方就乙方派送实习生到甲方工作事项，经双方协商达成一致协议如下，双方必须共同遵守：

第一条：

协议期限

本协议期限自201年月日起至201年月日止，协议期限3月；

其中试用期15（天）。

第二条：

实习人数

甲方接受乙方派送的暑假工到甲方合作企业工作，学生人数名（以实际人数为准）；

（名单后附）。

第三条：

录用标准

（一）、乙方派送暑假工必须符合甲方录用标准，具体如下：

1、年龄：

17至25岁,男女比例1：

1,

2、专业：

不限。

3、无抽烟喝酒赌博等不良嗜好；

身体健康，身材匀称，无传染疾病，无残疾，手指灵活；

4、非色盲，无听力障碍，无染发,无纹身；

5、能够适应二班或三班倒、周末和平时加班；

必须服从工作分配。

（二）、乙方在配送学生参加工作之前要做好暑假生的动员说明，要求学生自愿报名；

不符合条件的，甲方可拒绝接收。

第四条：

劳动报酬及劳务费标准

（一）、合同期内甲方按照基本薪资/元/月；

平时加班/元/小时；

周末加班/元/小时及其他/津贴支付于乙方学生，且支付乙方/元/月的劳务派遣管理费或其他费用/元；

（二）、乙方实习生在甲方工作期间，甲方食宿安排：

■免费提供食宿（□一餐□二餐■三餐），□每月餐费吃多少扣多少，住宿费0元，□餐费0元/月，住宿费0元/月；

（三）、合同期内甲方按6.32-7.0元/小时的计时工资支付乙方暑假工工资。

该工资标准适用于正常工作时间、延时加班时间、白夜班、周末及节假日加班时间；

且在合同期内，无论地方最低薪资标准如何调整，均不作变更。

乙方不再享受甲方员工相关其它薪资奖金补贴内容。

（四）、在协议期限内乙方实习生的流失率不能大于10%,中途辞职的统一按6.32元/小时发放工资,工资发放为现金发放。

（部分实习生因个人原因要提前离职的,必须工作满七天方可结算工资）；

（五）、实习生自动离职的没有薪资结算及劳务派遣管理费结算。

第五条：

费用支付

（一）、暑假生工资统一由：

■甲方支付□乙方支付；

（一）、暑假生工资在每月25日前通过□银行转账□现金的形式予以发放；

（二）、乙方的劳务派遣管理费在每月30日通过□银行转账□现金的形式予以支付（银行帐号：

；

开户行：

）；

（三）、乙方暑假生按照甲方的要求办理好离职手续后，甲方在201年月日结清乙方所有暑假生薪资,薪资结算完方可离厂。

第六条：

乙方保证

（一）、若乙方与暑假生之间在工资发放方面发生纠纷，导致暑假生因工资发放问题的情绪影响甲方生产的正常进行，甚至导致部分员工违反纪律、旷工、罢工等行为出现的，乙方应及时纠正消除影响。

若乙方纠正不力，严重影响甲方正常生产和管理秩序的，甲方有权将暑假生全部工资收入直接发放给暑假生。

同时甲方有权单方作出协议终止，且并不承担任何赔偿责任。

（二）、暑假生在面试、体检、签订劳动合同、报到入职的整个过程中，乙方全权负责直至实习生进入甲方工作。

工作期间乙方实习生应遵守甲方的规章制度，如违反的将按甲方的规章制度进行处理；

（三）、如乙方暑假生有不适在甲方工作的状况，或在工作生活中患病或有其它身体不适，应及时告知甲方，甲方配合就医或安排休息。

若乙方隐瞒不报，发生意外甲方不承担责任。

（四）、乙方应提前支付给甲方1000元的押金,201年月日名学生到入职时,甲方将押金全部退还给乙方,如在201年月日乙方的实习生未能到达工厂,则押金不予退还（三天内押金到甲方帐户,合同即生效）,若乙方暑假生在年月日前到而甲方无法安置的,则甲方需赔偿乙方学生的返车费（或包车送回）；

第七条：

双方约定

（一）、工作期结束，甲方已支付完工作期间的薪资和劳务派遣管理费后，甲乙双方权利和义务终止；

（二）、甲乙双方在履行本协议时发生争执时而双方无法达成统一意见时，甲乙双方必须同意以甲方所在地的劳动仲裁委员会为仲裁机关；

（三）、本协议未经双方共同协商而独自修改的将为无效；

（四）、本协议未尽事宜，按国家、地方有关规定执行，没有规定的，甲乙双方可以共同商定补充作为本协议的附件，协议附件经双方盖章签字后具有同等法律效力，若与国家、地方法规不符合的，则以国家、地方有关规定为准；

（四）、本协议一式两份，经双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。

第八条：

其他约定的条款。

甲方盖章：

代表签字：

签订日期：

201年月日

乙方盖章：

201年月日

深圳市栖梧商务咨询有限公司第4页，共4页。

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