精编范文总经理年终总结发言稿年终总结发言稿范文推荐word版 12页Word文档下载推荐.docx

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谢谢你们!

　　一分耕耘，一分收获。

　　****年，是公司成立的第三周年，也是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。

　　我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了实现。

　　自20XX年到****年在国内外金融形势较为萧条、出租车GPS车载定位系统及LED电子显示屏户外传媒经营环境持续复杂的情况下，经过公司全体员工的共同努力，我们实现了约　　　万元的经营收入，约　　万元的营业利润，实现了公司持续、平稳发展。

　　公司客户群体进一步增加、优化，我们的客户网络有所加大且更趋均衡。

　　但是，一个公司的发展不是一蹴而就的，公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心。

　　战略决定方向，细节决定成败。

　　我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。

　　在这里，我主要强调三个字：

　　第一个字品;

品就是品德、品质、品牌。

　　当然，公司绝大多数人都有好的品德。

　　你们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。

　　不因小事而毁誉，不因私利而废公。

　　公司需要你们这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多这样的人!

能力固然重要，人品同样不可或缺。

　　品德好的人总是能赢得人缘和信任。

　　有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。

　　我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。

　　零缺点的品质目标是我们想要的，但是，要达到零缺点目标，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位做出来的。

　　我们要做到：

服务出一流的品质。

　　“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。

　　只有这样才能实现“典梵行业龙头企业”的目标。

　　没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。

　　有了过硬的服务体系，我们就要全力创品牌、创名牌。

　　现在，公司的客户已遍布全国各地，但这还未达到我们的目标。

　　我们下一步目标是把我们的品牌做大做强，让典梵的品牌响彻神州大地。

　　第二个字---赢

　　赢，是指双赢。

　　我赢你输，我输你赢，都不是赢。

　　真正的赢就是双赢，是皆大欢喜，大家都获益。

　　这里包括三层意思：

　　1.企业与客户双赢。

　　客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。

　　你的工资不是会计发的，不是总经理发的，是谁发的呢?

是客户!

我们的客户越多，我们的收入就越多。

　　2.企业与员工双赢。

　　企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。

　　我们不断把企业做大做强的目的，就是增加社会就业，是让更多的人都赚到钱。

　　只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。

　　3.企业与社会双赢。

　　社会要发展，企业的贡献不可或缺。

　　企业要对区域发展献一份力，在今后的日子里，我们将继续主动参与公益事业，积极响应政府的各项政策，树立良好的社会形象。

　　最终使更多的人拥护我们、支持我们，企业才能得到长足的发展。

　　第三个字---和

　　和，就是和睦和谐。

　　有一首歌唱道：

团结就是力量!

这句话至今是许多企业的座右铭。

　　团结就是力量，团结，一切困难都可以迎刃而解;

团结，任何对手都可以战胜;

团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。

　　一个集体如果不团结就是一盘散沙。

　　一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

　　俗语说，人心齐、泰山移。

　　只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和谐健康的发展。

　　另外，要和睦，必须讲纪律，必须有纪律。

　　俗话说，没有规矩，不成方圆，纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。

　　主要注意以下三点：

　　1.家庭要和睦。

　　家庭是社会的细胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作，和睦的家庭是我们成功的基础，和睦的家庭让我们对工作更有热情、对生活更有激情。

　　2.公司要和睦。

　　同事之间若有良好的关系，决对有利于你的工作和健康。

　　我建议有些员工用心处理好同事关系。

　　闲谈莫论人非;

静坐常思己过。

　　在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。

　　3.社会要和睦。

　　人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。

　　所以，我们要和继续保持和各级政府、各兄弟企业之间的和睦关系。

　　让我们在新的一年，牢记品、赢、和三个字，努力实现物质和精神双丰收!

　　我希望每一个典梵人都谨记诚信、敬业、团队、创新的企业精神，继续保持认真、快捷、坚守承诺、雷厉风行的工作作风，紧紧抓住当前的发展机遇，为典梵的美好明天而奋斗!

典梵这棵幼苗，正在各界的共同努力下不断茁壮成长，我坚信：

在各界同仁的呵护、支持下，公司定能成长为参天巨树，为政府、为社会做出更大的贡献!

　　最后，衷心祝愿各位领导、各位同仁、全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满!

　　公司总经理年终总结发言稿【2】

　　年过去了,回首abc这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦。

　　今天，我想感谢和abc一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让abc在中国yy业内崭露头角，取得今天这样的成就。

　　我还记得这样一位员工——aa，当时，我派他到北方某一工地出差，走之前他来我办公室时，还是非常英俊，非常精神的一个小伙子。

　　可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。

　　我就问他怎么回事，他说因为井道里很冷，冻感冒了。

　　我问羽绒服穿了没有（因为冬天北方很冷，走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服）?

他说衣服太厚，井道里干活不方便就没有穿。

　　说实话，当时，我真的是很心酸!

很心疼!

我知道在abc，有许许多多的员工象aa一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作;

还有许多员工冒着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场，365天没有几天可以合家团聚。

　　很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。

　　在此，我想借这个机会，向你们说一声：

“谢谢你们!

你们辛苦了!

拥有你们，我感到非常地骄傲!

”

　　今天，我讲话的主题是——光荣与梦想。

　　为什么用这个标题?

　　大家知道，把abc办成一个受人尊敬的企业，一直以来都是我的梦想。

　　什么样才叫受人尊敬?

就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的家人、朋友“我在abcyy公司工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。

　　我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来abc工作。

　　因为，没有任何一个愿景或是梦想，能比“把一个不怎么知名的企业，亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界500强的公司”更令人振奋和激动人心的事了。

　　事实也证明这一点，这二年，我们在到全国各大高校和其他知名公司同台招聘的时候，有许多优秀的学生都选择了我们abc。

　　今年7月，马上又将会有近20名应届生加入我们的团队。

　　其中有些学生是放弃了进类似宝洁、国际性银行这样的机会，而选择了我们abc。

　　因为，abc能提供他们更为宽广的发展舞台，这就是他们选择abc的理由我希望，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有abc人共同的梦想，并以这个梦想为荣。

　　这里，我想特别说明一下，在abc工作并不等于你就是一名真正的abc人，这是二个不同的概念。

　　那怎样才算是一个真正的abc人?

举个例子：

你看见地上有个烟蒂，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒?

你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉?

你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止?

　　所以说，进入abc公司并不意味着你就是一个abc人。

　　只有当你真正地融入abc，把这个公司当成自己的公司，把abc的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的abc人。

　　abc需要的是真正的abc人，如果不能成为一个真正的abc人，必将会被abc所淘汰，这也就是为什么05年公司会劝退部分员工的原因。

　　为了实现我们的梦想，争取光荣。

　　我想对我们abc的员工和领导们提几点要求。

　　对所有abc人的要求

　　作为一名abc人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。

　　这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。

　　我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?

怎么可能把工作做好的?

只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。

　　前者是主动的，后者是被动的。

　　举个例子：

销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真，把它拿到维保部，维保部的人说，这样，你让这个客户打电话给我吧!

咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。

　　但维保部说这个话的人，他的工作一定不是主动的。

　　主动工作的人会说：

“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。

　　”这就是主动工作和被动工作的区别。

　　被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。

　　而主动工作的人会乐在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战。

　　其次，我要求我们每一个abc人都要有团队合作的精神。

　　这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。

　　大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。

　　因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：

我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。

　　同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。

　　只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。

　　其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。

　　而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!

目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。

　　既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。

　　那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。

　　如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦;

我希望，我们都能有一颗宽容心。

　　此外，还有很重要的一点，