员工离职制度、流程Word格式.doc

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HR-**-**-**

执行职位

POSITION

RESPONSIBLE

店长

涉及门店

DEPT.CONCERNED

****

管理公司

MANAGEMENTCOMPANY

****餐饮管理有限公司

政策制定人

PREPAREDBY

审批人

APPROVEDBY

执行日期

EFFECTIE

员工离职规定

1.离职规定

1）正式员工离职需提前三十天（试用期员工需提前十五天）向直属上级提交辞职申请。

直属上级将申请第一时间交到店长审批，同时报人力资源部备案。

2）员工离职等待期内，员工需认真配合公司（店）办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有公司的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在离职工资中按照进价扣除。

3）员工离职申请批准后，员工持相关部门、店长签字的《离职单》及交接清单，核对好的考勤及相关清算事项，根据店长的安排办理离职手续，同时报管理公司人力资源部备案。

离职员工自离岗办完离职手续当日必须离开公司宿舍。

4）店内对所有离职员工均实行分级谈话制：

主管以下（含主管）员工由部门负责人及店长组织谈话；

店长由管理公司人力资源部经理或总经理谈话。

员工离职流程图

1）辞职申请

2）填写离职单及交接清单

3）返还公物

4）核对考勤、清算事项

5）核算发薪

员工离职流程说明

A.员工离职流程：

1）辞职申请：

员工离职需提前30天（试用期需提前15天）向直属部门负责人提交书面辞职申请

书，经店长批准后，方可办理离职。

（店长需直接向总经理提交辞职书）

1）填写离职单：

离职员工离店前一天找营业经理或厨师长领取《离职表》。

由营业经理

或厨师长填写《离职表》相关事项；

（需提前一天通知店长有离职结算员工。

）

2）返还公物：

离职员工持《离职单》、所须返还公物（服装、工牌、办工用品等）交回店长指定交

接人处，并签名确认。

3）复核确认：

带《离职单》、辞职申请书、相关单据及本人考勤交部门负责人核准后，交店长签字审批。

2）核算发薪：

（一般情况下，其工资于每月15日上月薪资一齐发放）

2.工具：

１）《辞职申请单》２）《离职单》

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