检测机构薪资管理制度Word下载.docx
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包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生
育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。
不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
3.1
固定工资
3.1.1
基本工资
基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调
整标准而调整。
员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。
2015
年南昌市
最低工资标准为
1530
元人民币；
3.1.2
司龄工资
司龄从员工正式进入建科之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资
50
元/月。
司龄工资实行累进计算，累计
10
年后不再增加。
3.1.3
岗位工资
岗位工资级别共分
级。
3.1.4
资历工资
资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：
大学专科毕业，100
元/月；
大学本科毕业，150
硕士研究生、双学士毕业，400
初级职称，200
中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500
高级技术职称，800
学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多
项不再累加，以最高标准为准。
3.2
绩效薪酬
3.2.1
月度（计件）奖金
月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《南昌建科工程质量检
测中心考核制度》。
3.2.2
年度奖金
年度奖金的发放基数由董事会根据检测中心当年效益情况确定。
专项奖
根据奖优罚劣的原则，、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《南昌建科
工程质量检测中心三级检查制度》。
特别奖
对在质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享
受特别奖。
3.3
附加薪酬
3.3.1
加班工资
员工加班工资按劳动法规定执行。
为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。
月加班
工资不得超过员工月岗位工资的
30%。
确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限
额的加班时间以安排调休方式补偿。
中层管理人员以及相应级别的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时
间加班不计加班工资。
3.3.2
午餐补贴
实验室员工午餐补贴为
8
元/工作日，外出员工午餐补贴为
15
元/工作日。
四、试用期薪酬
4.1公司新招员工试用期为
3～6
个月，其中具备检测工作经验
3
年以上员工试用期为
1～3
个月，应届毕业生为
6
个月。
实习生只享受
800
元/月生活补助。
4.2试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的
80%，包括基本工资、岗位工资和资历
工资。
4.3
试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。
4.4
其它情况参见建科有关规定。
五、工资级别确定
工资级别（职级）按照管理层、骨干层、基层员工共
13
级，具体见《职级设计表》
。
科室主任工资级别由确定，报中心主任批准；
科室员工工资级别由科室主任确定，报中心主任批准。
六、薪酬调整
6.1
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
6.1.1
整体调整：
指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区
竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调
整和薪酬结构调整。
6.1.2
个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
6.2
工资级别定期调整：
指公司在每年
2
月份前根据年度绩效考核结果对员工岗位工资
级别进行的调整。
6.2.1
工资级别不定期调整：
指公司在年中由于职务变动等原因对员工岗位级别进行的
调整。
6.3
若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。
6.4
各岗位员工工资级别调整由董事会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案
由综合办公室执行。
6.5
调整后工资级别，从执行日期次月初计算。
七、工资的支付
7.1
岗位工资支付
员工工资实行月薪制。
工资支付时间为每月
日，以法定货币（人民币）支付，
若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
下列各款项须直接从工资中扣除：
1.职员个人工资所得税；
2.应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；
3.与检测中心订有协议应从个人工资中扣除的款项；
4.法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；
司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
5.员工有下列情形有由员工本人向综合办提出书面申请，经批准后
天内一次性
结清工资。
6.依法解除或终止劳动合同时；
7.中心认可的其他事由。
八、薪酬组织与发放
8.1
检测中心主任负责提出整体薪酬政策方向，综合办负责提供具体方案并在每年年度
绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
8.2
薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放
等有关薪酬激励的问题。
8.3
各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由综合办根据薪酬工作会议和绩效考核结
果执行。
8.4
综合办负责编制每月薪酬发放方案，报中心主任审批通过后送达财务部执行。
九、附则
9.1
执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整
而相应调整。
9.2
本规定是检测中心人力资源管理制度的组成部分，由综合办负责解释。
9.3
本规定从
2016
年元月
1
日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制
度或规定停止使用。
9.4
如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。
岗位
固定薪酬
绩效
薪酬
保健薪酬
基本
工资
司龄
资历
加班
电话
补贴
午餐
补助
中心主任
（授权签字人）
3000
元/年
见附录
2
见组成
参数
3
见
3.3.1
100
8
按相关法
规执行
技术负责人
（工程师）
1500
质量负责人
综合办主任
检测室组长
会计
出纳
质量监督员
1000
/
内审员
资料员
检测员
样品管理员
设备管理员
资历工资由学历和职称组成：
大专
100
元/月，本科
150
元/月，研究生
400
元/月，
初级
200
元/月，中级
500
元/月，高级
元/月
附录
1：
各类人员薪酬组成表
职级设计
职级
T13
T12
T11
T10
T9
T8
T7
T6
T5
T4
T3
T2
T1
中
层
授权签字人
检测室主任
骨
干
基
2500
2000
1600
1200
800
600
500
400
300
200
奖金系数
2.6
2.5
2.3
2.2
2.0
1.8
1.6
1.2
1.0
计件
0.8
0.6
合计
津贴
职称
特殊
备注：
1、实验室主任、检测室组长可按照技术职级确定薪酬，也可按照管理职级确定薪酬;
2、当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴。
浅色块代表职级调整范围，如专员岗位对应员工二~四级，深色块
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