樟树运行分公司青年员工思想动态分析调研报告Word格式.doc

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1、青年员工人数:

分公司在岗员工155人，35岁以下青年员工72人，占在岗员工的46%；

2、年龄结构:

年龄在18—25周岁的青年员工22名，占青工总数的30%;

26—30周岁的员工有12名，占青工的16%;

31—35周岁的员工有38名，占青工的52%;

3、学历结构:

高中、中专以下学历12名，约占7%;

大专学历38名，约占52%;

大学学历有22，约占27%，分公司基本情况是：

青年员工人数将近半数，学历层次较高，拥有一支朝气蓬勃的青年员工队伍，今后更应关注青年员工的思想政治工作，关注青年员工的成长进步，为赣西公司发展提供人才支持。

二、青年员工思想状况

（一）通过座谈、下班站调查。

1、青年员工思想总体状况

目前，分公司青年员工队伍思想状况平稳，思想积极健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是员工队伍思想的主流。

具体表现在：

一是多数员工心系分公司，能够把个人前途与公司发展紧密联系在一起，立足本职，爱岗敬业，努力工作，能够较好地完成本职工作任务。

特别在国庆、樟树药交会保电工作中，大家振奋精神、团结一致，确保丰樟地区安全稳定。

二是安全意识进一步增强。

全体员工逐步实现“我要安全”向“我会安全”转变，在职工中树立“关注安全就是关注生命、关注安全就是关注幸福”的理念。

三是面对改革充满信心。

针樟树、丰城操作队的成立，青年员工以积极态势面对改革，快速适应岗位的转变和角色的转换，迅速熟悉各自的工作，积极投入到工作，确保了操作队各项工作稳步推进。

四是求知欲强烈。

广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。

调查显示，90%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。

（二）、问卷调查

10月10日，樟树运行分公司团支部对青年员工思想状况进行了一次调查，采取无记名票填写，被调查的人员共72人，覆盖分公司16个班站。

本次调查主要针对员工的政治立场、理想信念；

员工的价值取向、道德观念；

员工对省公司党组重大决策部署的认识和态度；

员工对省公司文化的认同感；

对企业的关注度等五个方面开展调查，同时也对青年员工当前最关心的问题进行了民意问答。

通过调查分析，我们对分公司的青年员工有了进一部的认识和把握。

1、绝大多数职工政治立场坚定，价值取向务实。

69%职工在回答“共产主义理想信念”是“信仰”，而19%选择“基本信仰”，10%选择“存在虑疑”；

在回答“您对服务人民、奉献社会的人生价值观，选择“基本认同”的有19%，更多的人选择了“认同”的达71%。

2、关心发展并充满信心

为考察青年员工对企业发展的关心程度和对企业未来的信心指数，我们设置了“你目前最关心”，“你对电力企业最吸引你的因素”，“你对你现在的工作岗位有什么看法”，通过对答题的分析，目前青年员工最关心的是企业发展，而且对企业的未来充满信心，其它三个答案也可以备选，选择“企业发展”的为60.7%，居四个答案之首。

“你对电力企业最吸引你的因素”，在“工作稳定”、“物质待遇”、“个人职业发展”、“企业发展前景”四个答案中，选择“物质待遇为7%、个人职业发展3%，选择“在工作稳定”为42%，更看重选择“企业发展前景”46为%。

这说明尽管电力面临着前所未有的困难，但大多数青年员工对未来看好并充满信心；

”你对你现在的工作岗位有什么看法”，在“适合自己、不适合自己、想调离”三个答案中，选择“适合自己”的为75%，“不适合自己”的为19%，尽管分公司各站处在偏辟的地方，条件艰苦，从调查反映青年员工还是非常热爱自己的工作岗位，对自己的岗位非常满意，愿意努力工作。

3、学习业务氛围强

这次调查中，青年员工所谈话题除了企业发展、改革之外，谈得最多的就是青年员工队伍素质问题。

这既有员工出于自身发展的考虑，也有出于企业发展的考虑。

在“你单位员工对学技术、钻业务的氛围”的调查中，有33%的认为浓厚，有39%认为“较浓厚”，有19%的“较淡薄”，7%的认为“很差”，从总体情况看分公司青年员工学习业务氛围相当不错，大家愿意学习，努力提高业务水平，现在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履职，保住安全生产，就保住了自己的饭碗。

三、存在的问题

在看到成绩的同时，我们在少数部分青年员工中也看到了一些不容忽视存在的问题。

主要表现在以下四个方面。

1、青年员工素质参差不齐。

有一部分青年员工,存在得过且过,不思进取的情况，不注重自身素质的提高，存在享乐思想，与企业发展的形势要求不相符。

还有个别青年员工存在个人主义思想严重，在生产、学习中有自由、散漫的习气，工作效率低，讲报酬。

调查显示,68%青年员工有明确的职业生涯规划,19%的青工抱着"

走一步看一步"

的态度对待个人的发展,13%的青工随波逐流。

2、部分青年员工安全意识差。

个别青年员工安全意识差，对于正规操作认识不清，工作中存有图省事，怕麻烦，闯侥幸的思想，没有摆正安全生产与正规操作的关系。

3、不少青年员工担忧集控中心建设后，自动化程度高，岗位难保障，工资会降低，特别是人事代理工担心自己的前途，有压力感（占62%）。

4、丰城运维操作站刚成立两个月来，部分青年员工面对大量的操作任务外加施工现场的监护工作将接踵而至，思想压力很大，生怕一时疏忽而发生安全事故。

四、采取的措施

基于以上对青年员工思想现状的分析，作为共青团组织，要在把握青年思想导向的前提下，不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和青年特点的青年工作新机制，需要进一步加强以下几个方面工作：

一是加强青年理想信念教育，增强企业的凝聚力。

青年员工思想上存在的主要问题不仅影响青年员工自身的成长进步，且影响企业的建设与发展。

因此要坚持以人为本理念，适合青年员工身心特点，进一步加强对青年员工理想信念教育和引导，使他们关心企业利益，做到“与企业共呼吸、共命运”，鼓励他们认真做好自己的本职工作，为企业多做贡献。

二是加强宣传力度。

针对公司实行集控中心建设，分公司团支部认真宣传公司政策，通过参加班站安全日活动、分公司专栏宣传、内部《简讯》等各种形式，搞好员工思想教育，要求立足本职，干好工作，提高技能，为适应企业发展作好准备。

三是对于青年员工压力大的问题。

①通过劳模事迹报告会、模范党员评选等形式，大力宣传、选树职工身边涌现出来的先进集体和先进人物，用职工身边的典型人物带动周围群众，教育职工。

②注重激励，大力营造收入凭贡献，工作比业绩的良好氛围。

③帮助变电站解决生产工作中的实际困难，分析改造中存在的问题，下到现场加强监护，并与他们谈心、座谈，使他们更多地得到组织的关心。

四是发挥共青团组织作用。

我们要进一步发挥共青团组织的作用，巩固青年工作基础，鼓励青年员工围绕企业经营中心工作开展形式多样的活动;

加强青年文明号的创建活动,全面提升青年素质；

开展青年志愿服务活动,发挥青年突击队作用；

开展青年凝聚工程，引导青年员工为企业发展献计献策，投入到企业发展中，投入到建设国内同行业一流企业的实践中。

樟树变电运行分公司团支部

二0一0年十月十八日

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