绍兴市杰维模具制造有限公司员工管理制度_Word下载.doc
《绍兴市杰维模具制造有限公司员工管理制度_Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绍兴市杰维模具制造有限公司员工管理制度_Word下载.doc（38页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
1、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业；
2、维护公司声誉、保护公司利益；
3、服从领导、关心下属、团结互助；
4、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费；
5、不断学习、提高水平、精通业务；
6、精诚协作、安全高效、精益求精；
7、积极进取、勇于开拓、求实创新；
第三章、日常生产管理制度
为严肃各项纪律，树立公司形象、强化公司管理，对日常生产管理作出如下规定，一致遵守执行：
1：
员工每次下班后，各工种都应将各自的工具收回、整理并清点后放入工具箱内，并且必须锁好工具箱；
2：
工具箱上不得堆放茶杯，图纸以外的任何杂物，所有模具配件及半成品应放置在半成品架上或者指定的地方，避免不必要的模具碰伤，影响外观及内在的质量；
违例者每次扣款20元；
3：
在生产过程中，不得发生以下现象：
聊天，看书，串崗，闲聊、嬉笑打闹、游玩手机等；
确实由于工作需要或技术讨论而进行岗位互动时，应在探讨完毕后立即回岗；
违例者前三次扣款20元/次，此后每次扣款50元；
4：
上班时（包括加班期间），不得穿拖鞋，或赤膊，或穿背心；
违例者前三次扣款30元/次，此后每次扣款80元；
5：
为了车间的形象，当公司设立岗位证后，各员工应佩戴上岗证，必须穿规定的工作服上班；
无故违例者每次扣款20元
6：
所有的货架应保持其完整性，货架对人就位；
7：
各员工在没有事情要交代或询问的情况下，不得到车间办公室里闲坐；
违例者每次扣款30元；
8：
车间电脑用于造型、编程、数据处理、仓库管理以及资料保存，不得用公司的电脑进行视频、私事资料保存、聊天、下载与公司业务无关的资料等；
违例者每次扣款50元；
9：
各加工的工件应堆放整齐，不得随地散放；
10、不得将与加工无关的废物（烟蒂、废纸、食品袋，餐巾纸等等）出现在加工现场，应放入垃圾筒内；
按照各自岗位周围的保洁原则，凡是每发现一次的，该岗位员工扣款20元。
第四章考勤管理制度
第一部分给假制度
公司根据实际情况，并结合相关规定，对公司全体员工实行给假制度，具体实施如下：
1、公司办公人员和管理层人员实行周日休息制，各车间员工的休息将由车间统一安排，原则上安排在周日，每月休息两天，车间决定休息日时需要经过公司总经理的认可才可以实施；
2、婚假：
员工结婚，婚假的期限为连续7天；
3、产假：
女职员产假的期限为连续3个月，男职员的妻子做产时的请假期限为连续5天；
4、丧假：
丧假的期限为连续4天；
5、休假日：
春节10天，元宵节1天、端午节1天，五一节1天，中秋节1天，国庆节2天，元旦1天。
6、上述假日的具体执行规定详见下面第三部分《请假制度》
第二部分考勤制度
为强化公司管理，保证正常生产秩序，对本公司全体员工做逐日考勤，并对相关制度作出如下规定，请一致遵守：
1、全体员工每日出勤均必须按规定作息时间到和退，晚间加班同样对待，以公司门卫考勤机打印记载和门卫的纸张记载为准。
对于迟到或早退的员工，扣罚如下：
车间人员：
第一次扣款5元，第二次扣款15元，第三次扣款40元，此后每次迟到或早退的扣款80元/次
办公人员：
第一次扣款10元，第二次扣款30元，第三次扣款60元，此后每次迟到或早退的扣款依次增加60元/次
管理人员：
第一次扣款80元，第二次扣款120元，第三次扣款200元，此后每次迟到或早退的扣款依次增加200元/次
2、考勤由门卫管理人员进行每日监督考核并记载，每天门卫管理人员都应在下班后将记载表交到董事办助理处审核，每15天由公司出纳和董事办助理联合进行统一核算并颁布相关记载；
第三部分请假制度
公司全体员工除规定的休息日以外，原则上不再实行请假，若确需特殊情况需要请假者（包括加班时间的请假），任何人必须首先填写请假单，待批准后方可离开，不能事后请假或事后补写请假单。
（但若是请续假或者早晨临时决定需要请假者，可以而且必须先电话或者短信申明，回厂后补办手续），请病假者，回厂后原则上要上交医院凭证，否则以事假处理。
特别申明，凡是已经在公司上班，由于私事需要外出，当天也不再返回公司的，在填写出门单的同时需要一并填写请假单，外出之后当天将返回公司上班的，则不需填写请假单。
对于事假作如下规定：
1，车间员工全年事假累计不得超过10天，超过10天的每天扣款请假日前一个月月薪的5%，超过15天的每天扣款请假日前一个月月薪的10%
2，办公室人员全年事假累计不得超过4天，超过4天的每天扣款请假日前一个月月薪的10%，超过7天的每天扣款请假日前一个月月薪的20%
3，管理人员全年事假累计不得超过按照管理层规定的休假天数，详见《办公管理制度》，超过天数的每天扣款2000元/天
对于病假作如下规定：
1、所有员工因病治疗或者休息，在办理病假手续时必须出具区级以上医疗机构的休息证明和相关病历卡；
2、全年病假累计在20天之内的不扣薪，超过20天的，每天扣薪请假前一个月月薪的2%
3、无法提供医疗休息证明和病历卡的，一律按照事假处理；
对于婚假作如下规定：
1、员工在请婚假时，需要提前一周告知，安排好自己的手头工作，并必须委托其他人员代为兼职工作；
2、婚假期间，不扣薪，超过规定时间按照事假处理；
对于丧假作如下规定：
1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆逝世时，才符合本丧假条列；
2、丧假期间，不扣薪，超过规定时间按照事假处理；
对于产假作如下规定：
1、女职员请产假时，需要提前1个月告知大致时间，安排好自己的手头工作，并必须委托其他人员代为兼职工作；
2、产假期间内，女员工每月领取请假前一个月月薪的70%，男职员请假时，不扣薪；
3、超过规定请假时间的均按照事假处理
对于工伤作如下规定：
1、公司员工在生产工作中因公负伤，在取得因公的证明材料和医院的医疗休息证明后才可以休假；
2、工伤休假不计入病假之内，工伤休假时间五天之内的，不扣薪，超过5天的，只发放基本工资，取消岗位补贴、工龄补贴等
对于旷工作如下规定：
1、未填写请假单者或者无单外出者一律以旷工处理，特别说明：
事后请假或事后补写请假单也以旷工处理。
（若是请续假或者早晨临时决定需要请假者，可以而且必须先电话或者短信申明，回厂后补办手续）
2、凡旷工者，车间人员扣300元/天，办公人员扣500元/天，管理人员扣2000元/天，累计超过3天者，做降级或者开除处理；
对于上班期间外出的规定：
1、上班期间原则不得外出办理私事；
2、凡是上班期间外出办理私事的，一律按照实际外出的时间的1.5倍计算，进行累计，达到8小时按照事假1天计算；
3、上班期间外出，不管是私事还是公事，都必须按照出门证审批制度的要求，填写出门单，没有填写出门单的每发现一次：
车间员工扣款100元，办公人员扣款200元，管理层人员扣款500元。
4、上班期间外出，车间员工，门卫、食堂等在厂长处审批，办公人员和管理人员一律在董事办助理处审批。
第四部分请假审批权限
所有人员在办理请假时，按照下列规定执行：
1、所有请假都必须按照公司规定的请假单格式填写；
2、车间员工请假时，三天或三天之内的在厂长处审批；
超过三天的在总经理处审批；
3、办公室人员和管理层请假时，都必须到董事办助理处审批；
第五部分作息时间表
为强化公司管理，保证正常生产秩序，根据历年来的作息时间调整情况，对公司在整年度中的工作时间作如下规定，请一致遵守：
起止日期
上午
下午
晚班
04月15日起
06月14日止
08:
00---11:
30
12:
00---17:
00
17:
30---20:
06月15日起
09月14日止
07:
30---11:
13:
09月15日起
11月14日止
11月15日起
04月14日止
00---16:
00---20:
第六部分请假单格式
请假条
公司领导：
本人因原因，需要请假，请假时间从月日时开始到月日时为止。
本次请假总共时间为天小时。
望批准为荷
请假人：
审批人：
审批时间：
假期类别：
第七部分考勤机（卡）的使用规定
考勤机是用来公正记录考勤的工具，考勤卡是用来完整地记录和反映员工考勤的凭证，所以对于考勤机和卡的使用做如下说明，一起共同遵守：
1、各员工应按照作息时间准时考勤，正确反映准时，迟到，早退，事假等；
遇到打卡人员众多时，应自觉排队打卡；
2、任何个人不得自己私自在考勤卡上手工填写迟到早退的时间，确有具体情况的应该向所在部门的主管说明，并由主管亲自填写；
3、各员工在考勤机上打卡后应将卡放置在原有的位置内，以便董事办助理能直观地加以审核或抽查当天的出勤情况；
4、考勤卡必须亲自打印，严禁代替别人或者请别人代打；
一经发现，双方各处罚50元/次。
5、打卡后表明你已经身在工作岗位，所以不得先打卡再去干与工作无关的事情；
违例者每次扣款50元。
第五章薪资及福利制度
第一部分员工工资管理规定
一，培训或试用期间的工资等有关收入标准
1，新进员工必须经过2-3个月以上的培训，操作，3个月后经考核是否转为正式员工，对于勤奋刻苦的员工，经考核可以提前转正。
2，新进员工培训期间，工资标准一般为每月1200元，需要调整的应提请厂长和总经理同意，其余待遇不变。
3，新员工转为正式工后，其工资等总收入按正式工实施。
4，新进的熟练工人，其试用期限为
升级会员 