关于开展六优六好文明煤矿创建活动的意见Word下载.docx

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新的一年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，开展“六优六好”文明煤矿创建活动是本质和谐矿井竞赛活动的深化和延伸，是深化企业文化建设、加强思想道德建设的的重要载体，对于全面提升矿井核心竞争力，完成XX年的各项任务目标，推动矿井实现科学发展将起到积极促进和推动作用。

　　二、具体内容、指导思想和工作目标　　

　　“六优六好”文明煤矿创建活动的具体内容是：

“安全优质发展好、管理优效效益好、民生优裕保障好、生态优美环境好、文化优秀风尚好、素质优良身心好。

　　指导思想是：

坚持以党的十八大精神为指导，按照山东能源集团“创新提升年”总体要求和集团公司“全面建成美丽幸福小康矿区”的目标要求，突出“安全、效益、民生”工作主题，以建设“平安健康、和谐幸福，人才辈出，收入倍增”的美丽幸福新xx为目标，深入开展中国特色社会主义核心价值体系教育，深化群众性精神文明创建活动，进一步提高全员思想道德素质，建塑高素质的员工队伍，为推进矿井科学发展提供坚强的队伍保证、精神动力和智力支持。

　　工作目标：

　　一是确保完成全年各项生产经营指标。

1、安全工作目标。

实现安全生产，杜绝轻伤及以上人身事故和重大非人身事故。

2、主业生产经营目标。

原煤产量确保完成226万吨；

掘进进尺确保完成17000米；

精煤产量确保完成89万吨；

商品煤销量确保完成190万吨；

商品煤综合成本控制在491.63元/吨以内；

营业总收入完成113664万元，实现利润9031万元。

3、重点工程建设目标。

北七新风井建设投入使用，北七西翼皮带、轨道上山施工至7116轨道巷开门点；

北七行人下山确保完成560米。

4、非煤生产经营目标。

富源电厂安全发电3.4亿kWh，营业收入确保19200万元，实现利润2606万元。

恒邦公司非煤收入确保完成5500万元，实现盈亏平衡。

5、科技创新目标：

力争完成省部级创新成果2项，行业级以上创新成果2项，申报专利4项，发表论文5篇。

6、生态文明建设目标：

节能0.6万吨标准煤，化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物排放总量分别控制在15吨、2吨、726吨、485吨以内，节水185万m³

。

　　二是信访稳定方面：

全年杜绝越级上访赴省进京事件和群体性上访事件；

矿内部治安稳定，杜绝各类治安案件和刑事案件，巩固全国、省、市级文明单位荣誉称号；

民管维权工作扎实，保持“省级劳动关系和谐企业”荣誉称号。

　　三是组织建设方面：

加强党的先进性、纯洁性教育，开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，坚持以规范基础工作、提升队伍素质、推广党建成果、开展对标竞赛和创建基层党建示范点为抓手，全面提升基层党组织建设水平。

　　四是领导班子建设方面：

开展好党的十八大精神宣传教育，大力提倡实事求是、求真务实的优良作风，说实话、办实事、务实功、求实效，做到遵纪守法、团结协作、廉洁高效，确保在集团公司考核中进入一类行列。

　　五是企业文化建设方面：

深入开展好企业文化超越年活动，提升“九大”文化，实现“九个超越”。

　　六是党风廉政建设方面：

认真贯彻落实中央“八项规定”、集团公司“三个改变”和矿“五项规定”要求，开展好“说老实话、做正派人、干实在事”主题教育活动，党员干部廉洁自律意识不断增强，杜绝重大违法违纪案件。

　　七是工作创新方面：

全员创新意识不断增强，管理创新和技术创新成果进入集团公司前列。

确保获得行业、市级成果2项，省部级成果2项，发表论文5篇，确保进入集团公司先进行列。

　　八是“三个亮点”建设方面：

确保在季度检查中进入西部矿区前列。

　　九是惠民工程方面：

认真落实矿党政在四届五次“双代会”提出的目标，努力改善职工生活条件，不断提高职工生活幸福指数和满意度。

　　三、主要措施　　

　　突出安全首位意识，确保全年安全生产。

一是认真落实集团公司和矿1号文件精神，开展好“安全生产强基提质深化年”活动，加强质量标准化建设，保持国家安全质量标准化一级矿井标准，矿井安全程度评估保持A级，实现安全生产年。

二是深化岗位标准流程操作，实现岗位描述、安全确认和手指口述的全员自觉应用，做到全员过关。

三是加强职业健康工作，杜绝重大职业危害事故和尘肺病等严重职业疾病，职业病发病率控制在0.20/00以下，力争为零。

四是强化地面安全管理，实现地面单位安全生产。

　　深化主题教育活动，营造发展浓厚氛围。

一是开展安全宣传教育活动。

抓好安全理念征集、思想境界的提升、法律法规的普及，开展安全警示教育，加强员工安全培训，深化安全文化建设，筑牢矿井安全生产的思想防线；

二是开展形势任务教育活动。

让职工正确认识煤炭行业、山东能源集团、枣矿集团和我矿新的一年生产经营形势，引导干部职工保持清醒头脑，增强忧患意识、机遇意识和责任意识，进一步解放思想、锐意创新、积极进取，凝聚矿井科学发展的精神动力；

三是开展“说老实话、做正派人、干实在事”主题实践活动。

不断提高干部职工的道德素养，做到重履职、敢担当、有作为、做表率，营造矿井风清气正的发展环境。

四是开展企业文化超越年活动，提升“九大”文化，实现“九项”超越，打造矿井创新发展的内生动力。

　　加强员工道德建设，提高全员道德修养。

一是深入开展社会主义核心价值体系教育。

倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。

二是深入开展“四德”教育。

开办“道德讲堂”，开展“好媳妇”、“好女婿”、“好婆婆”、“好妯娌”、“好邻居”、“安全幸福五好家庭”和“和谐家庭孝德模范”评选活动，促进道德建设，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。

三是注重典型宣传。

开展好“xx好人”、优秀党员、职工楷模、青年标兵等评比活动，开展好“我身边的典型”系列宣传活动，大力营造比学赶超的氛围。

四是加强和改进思想政治工作。

深入贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委〈关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见〉的实施细则》，健全完善“一岗双责”工作责任制，推动党政工作相互渗透、双向参与，党政干部双向互动、形成合力。

注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

五是深化群众性精神文明创建活动。

按照《山东省省级文明单位、省管企业文明单位建设管理办法》，开展好和谐区队、和谐班组、和谐家庭、和谐社区创建活动。

广泛开展志愿者服务活动，推动学雷锋活动常态化。

六是开展移风易俗活动。

倡导科学文明健康的生活方式。

　　全面加强党建工作，增强基层组织活力。

一是开展党的十八大精神教育，掀起学习贯彻十八大精神的新高潮。

二是开展党建思想政治工作创新创效活动，继续推行党建思想政治工作创新项目制，提高党建工作科学化水平。

三是开展“六有”党员干部选树活动，打造高素质的党群队伍。

四是加强基层组织建设，开展“履职塑形，晋位升级”考评活动，建设学习型、创新型、服务型党支部。

五是加强人才队伍建设。

进一步完善人才培养、选聘、评价和激励的政策措施，着力畅通专业人才和技能人才发展通道，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　做好教育培训工作，提升职工队伍素质。

一是全面落实员工素质提升工程，培训计划落实率、三项岗位人员培训率、全员培训合格率、特殊工种持证上岗率达到100％。

二是延伸提升“一挂”“三堂”机制，创新培训形式。

三是强化“三功两素”基本功修炼，突出年轻技能人才培养的个性化、实用化，大力开展实训实操“岗位练兵”活动，发挥好“师带徒，一帮一”作用。

开展技术比武练兵、“绝技、绝招、绝活”展示活动，激励全矿职工学业务、比技术、多贡献的积极性。

四是积极开展管理创新和技术创新活动，推行创新“冠名制”，广泛开展小改小革和课题攻关活动，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。

　　加强党风廉政建设，筑牢廉洁从业防线。

一是坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入推进廉政教育和廉洁文化建设，持续深化廉洁文化“六进”活动。

二是落实好中央“八项规定”、集团公司党委“三个改变”“八个不准”和矿党委“五项”规定要求，进一步转变作风，提高工作效率，塑造良好形象。

三是开展好“强化制度执行、规范权力运行”活动，构建规范权力运行的制度环境。

四是开展好以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，增强贯彻群众路线的自觉性。

五是健全完善“6148”廉洁风险防控管理机制，强力推行以“三个网络平台”和“五位一体”为支撑的“3+5”工作模式。

　　加强信访稳定工作，营造和谐发展环境。

一是开展“信访工作质量提升年”活动，强化特殊时期信访稳控，抓好稳控责任及包保责任落实，畅通信访渠道，切实发挥好代访员、代访站的作用。

二是加强武装保卫工作，强化“365”综合防控体系建设，完善人防、物防、技防和群防群治责任体系，努力营造稳定和谐的新局面。

三是严格落实计划生育政策，杜绝违反计划生育现象。

四是深化平安社区创建，加强安全用火、用电、用气知识的宣传教育，抓好地面交通安全管理，为职工生产生活创造安定有序的良好环境。

五是深入开展普法教育，增强全员法律意识和法制观念，提高依法治企水平。

六是强化互联网管理。

引导职工文明上网，坚决打击和抵制发黑帖、告黑状、蛊惑人心、恶意诽谤等不法行为，真正使互联网成为职工享受现代文明和社会和谐成果的阵地。

　　加强企业民主管理，构建和谐劳动关系。

一要强化民管维权，切实维护职工合法权益。

完善职代会、职工代表巡视、惠民工程巡视等制度。

二要深化矿务、党务、区务公开，拓宽利益诉求渠道，进一步调动员工参与企业民主管理的积极性。

三是开展群众性的提合理化建议活动，发掘职工群众的智慧，征集一批“金点子”，并积极应用到工作中。

　　树立生态文明理念，努力建设美丽田陈。

一是开展无尘化矿井创建，努力实现“井下是工厂化，地面是花园”的目标；

二是加强节能减排，倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸、餐桌文明等活动，增强全员节约意识。

三是提升职业健康管理，改善职工作业环境。

严格落实《职业病防治法》、《职业安全健康考核细则》，突出抓好“无尘化创建，清洁化生产”，开展“黑脸变白脸”活动，按时发放劳保用品，坚持职工健康查体。

　　大力实施惠民工程，提升员工幸福指数。

一是按照职代会确定的“十大”民生工程目标，有序抓好落实。

二是深入开展人性化星级服务创建，提高物业后勤服务质量，创建满意食堂、满意澡塘、满意公寓、满意社区，为职工创造温馨舒适的生活环境。

三是深化“三个亮点”建设，提高环境面貌治理水平，努力改善职工生活条件。

四是认真搞好互帮互济、扶贫帮困、助人为乐、“慈心一日捐”、金秋助学活动