幼儿园人事管理制度文档格式.docx

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3、具有高级教师职称。

（条件优秀者，可低评高聘）

4、有相关年龄幼儿保教研究经验优先。

5、沟通协调、组织能力强。

6、能关心、联系、凝聚群众。

竞聘方法

1、自荐与群众推荐相结合。

2、组织续聘者述职、竞聘理由、工作打算等陈述。

3、领导班子根据学校发展需求、教师综合素质及竞聘情况后认定。

履行职责（另见教研组长岗位职责）

本条例经乌南幼儿园第八届五次教代会通过，即日起开始实施。

（二）、骨干教师、潜质教师、骨干保育员竞聘条列

为了幼儿园教师队伍建设的可持续发展，为了培养出一批师德高尚、结构优化、业务精通、创造力强、富有活力的优秀教师，探索教师分层、按需培养的途径、方法和管理机制。

1、聘期为一年，骨干比例占全园教师的30%左右，潜质教师全园教师10%左右，骨干保育员占全园保育员10%左右。

评选条件

园级骨干教师：

1、有良好的师德修养和行为规范，为营造乌南校园文化氛围树立良好榜样。

2、有较高的幼教专业技能和较丰富的教育经验，在教育教学中能发挥引领带头的作用。

3、有较显著绩效。

（如有文章发表，获得各种奖项等）

4、家长满意度高，获得园内教职工推荐率达50%以上。

5、从外区引进的区级骨干教师，可继续享受本园骨干教师待遇。

有潜质青年教师：

1、有良好的师德修养和行为规范

2、35岁以下专业素养较好，勤学善思且有一定特长及成效的青年教师。

3、获得家长满意度高，园内教职工推荐率达50%以上的青年教师。

骨干保育员

1、有良好的行为规范和道德修养，为营造乌南文化氛围树立良好的榜样。

2、乐于互助，善于沟通，具有较强的团队精神和凝聚力。

3、掌握良好的技能，并在工作实践中积累较多的操作经验。

4、在工作中能体现优质服务，主动参与班级工作，当好老师的助手。

5、定期向幼儿进行生活内容的集体授课与指导。

6、在团队中起到引领、推动和辐射作用。

履行的职责：

骨干教师：

1、承担教科研工作，并出经验总结。

2、引领园内或年级组、项目组的教育教学专题研究工作。

每学期在园级层面进行现场交流、专题导读、诊断式评价活动等1次以上。

3、每学期承担1—2次研究课或观摩课。

4、带教指导青年教师有成效（在1—2个方面有显著进步）。

潜质教师：

1、参照园级骨干教师的职责。

（承担教科研工作或专题教育教学研究工作）

2、承担教育教学展示活动1——2次

骨干保育员：

1、每学期进行一次专项研究、亮点交流。

2、承担带教新上岗的保育员。

3、现场操作展示。

区级骨干教师的推荐、评定和职责

1、区级骨干教师是在园级骨干的基础上推荐上报，然后由区级的相关部门评选认定。

2、履行的职责为：

独立设计并承担课题研究，研究有成果；

每学期上1—2次区级以上教学研究展示活动；

随时接纳各种听课；

承担带教任务，发挥引领带头的作用。

3、享受相应的区级骨干教师津贴。

操作流程

（个人申报—资格审查——资料公示——召开竞聘会——教师推荐——评审小组评价、认定——结果公示——行政聘任）

1、幼儿园成立评审小组，每年2——3月份负责开展竞聘、评选工作。

2、个人提出申报、自荐，同时提供相关资料。

3、进行资格审查和资料公示。

4、组织“续聘者述职、工作打算、现场答辩”等内容的竞聘会。

5、教师根据查阅申报者的资料、履职的情况和实际工作绩效，按一定比例名额进行否推荐的评价。

6、评审小组根据查阅资料、听取述职和工作实效，从“师德规范、教科研工作、保教专题研究、教学活动展示、带教指导、幼儿获奖”等六个方面作量化的评价。

7、最后由评审小组依据教师的推荐率、量化的评价以及综合各方面意见后进行评选认定。

8、进行评选结果公示三天，如无异议的，园长室正式聘任。

奖励办法

1、优先提供外出学习考察、培训进修等机会。

2、区、园级骨干教师、潜质教师、骨干保育员每月享受相应的津贴。

附：

“骨干教师、潜质教师”申报表

姓名

工作年限

申报项目（√）

骨干教师（）潜质教师（）

近三年任职（兼职）情况

职称及

评审时间

获得奖项情况

申报理由

综合评价意见

资料认定

群众推荐率

行政意见

填写日期：

（三）、乌南幼儿园教职工福利费使用方案（修改）

为了切实保障幼儿园全体教职工的利益，合理使用好教职工的福利经费，根据幼儿园园务公开制度的规定，特制定职工福利费使用方案。

使用原则

（1）、幼儿园福利费是根据国家有关政策和教育事业发展的要求，每月按照幼儿园在编人数提取90元/人，按照有关精神规定，实施专款专用、公开透明、以园为主的原则。

（2）、教职工福利费必须以统筹安排、兼顾各方、合理分配、量力为出、讲求实效为原则。

使用范围

（1）、凡是属本园的在职在编的教职工，均可享受福利费所规定的待遇。

（待退休人员参照退休教工的福利待遇）

（2）、福利费使用于：

1）教职工的劳动防护用品（卫生费）；

约占50%

2）教职工困难补助；

约占20%

3）慰问生病住院的教职工；

4）教工子女托费报销；

约占5%

5）教工子女享受六一节慰问费。

使用方法

1、每季度一次由工会（或财务）统一发放教职工的劳防用品。

2、根据教职工的困难情况实施帮困慰问，慰问补助标准：

（1）突发重大病住院一次性补助５００元；

（2）教工经济困难补助（人均收入低于上海市最低工资标准线或本人、家庭成员长期疾病造成经济困难的）５００元；

（3）普通慰问病人、探望（病假在三天以上者）慰问品为100元左右；

每年年初或年底通过教代会向全体教职工报告使用的情况，并将明细帐予以公示。

本办法适用于本园福利费的开支，在执行中如有与国家、上级财政支出规定不符，应按国家、上级财政支出规定执行。

教工除享受上述福利项目外，其他方面的福利均参照有关条例执行。

本方案经乌南幼儿园第八届第五次教代会无记名投票表决通过。

（四）、关于教职工享受寒暑期轮休假的条例

为了维护教职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据幼儿园不放寒暑假的有关规定，幼儿园在寒暑期中实行轮休制。

同时又根据《职工带薪年休假条例》的有关精神，特制定教职工（包括聘用人员）寒暑期轮休假的有关规定：

原则：

（1）、教职工工作了可享受带薪寒假待遇，不工作不享受，少工作少享受。

（2）、按照全年的工作日、寒暑假作统筹计算。

（说明：

全年工作日约为225天，寒暑假为32天，原则上从每年的9月至此年的6月按上、下学期划分，各享受16天假期。

但实际寒假只有7天，另外9天放在暑假一并享受。

既全年出全勤享受寒假7天，享受暑假25天。

）

享受寒暑期假的条件：

（1）、教职工一学期请事假累计10天以上且单位按照规定不扣国拨工资的，不享受当年的寒假或暑假。

（2）、根据教职工一学期中的出勤情况，享受相应的寒暑假天数。

（具体寒暑假计算见表）

（3）、教职工因怀孕请病假的，根据以上原则，享受相应的寒暑假，如遇产假是在寒暑假中的，按照实际享受的寒暑假天数给于补休。

（4）、本条例经乌南幼儿园第八届五次教代会通过，即日起开始实施。

附：

教职工享受寒暑假的计算表

一学期病假累计

（一个月以22个工作日为算）

少享受天数

工作累计满一年以上不满20年的教职工

（1）、1个月

4天

（2）、2个月

8天

（3）、3个月

12天

（4）、4个月及以上

16天

工作累计满20年的教职工

（1）、2个月

（2）、3个月

6天

（3）、4个月及以上

（五）、教职工安全奖发放条例

为了提高教职工安全防范意识，认真履行幼儿园安全工作制度，使安全工作责任到人，根据本园实际情况，特设置学期安全奖300元：

（其中无事故奖150元；

无传染病续发奖：

150元）。

具体实施条例如下：

（1）、一学期中无事故和无传染病续发的在编与聘用教工均享受安全奖300元。

（2）、如发生事故，除了学期少奖150元外，同时还要视责任或非责任事故的具体情况，按照事故赔偿等有关规定进行执行。

（3）、根据教职工出勤情况享受相应的安全奖，如一学期中出勤累计在一个月以下者，则不享受安全奖；

出勤累计在一个月以上二个月以下，则享受安全奖二分之一。

（4）、发生传染病续发情况，连带班级教师和保育员“三位”均不奖。

如发生事故，除当事人不奖外，还要对应到岗到位的配备人员连带不奖。

（5）、教职工代班或临时顶岗时发生事故，同样要承担事故的责任，除了不奖无事故奖外，还要视具体情况作相应的处理。

（6）、本条例经乌南幼儿园第八届五次教代会通过，即日起开始实施。

（六）、教职工全勤奖发放条例

在编教职工、聘用教师：

（1）每学期设置全勤奖：

500元。

全勤嘉奖300元。

（2）享受条件：

1、一学期出全勤；

无全天调休的，享受全勤奖及嘉奖800元。

2一学期出全勤，但有全天调休的，享受全勤奖500元。

后勤聘用人员：

200元，全勤嘉奖：

150元。

1、在乌南工作满一年后；

一学期出全勤；

无全天调休的，享受全勤奖及嘉奖350元。

2、一学期出全勤；

但有全天调休的，享受全勤奖200元。

（七）、乌南幼儿园义务献血条例（试行稿）

义务献血的原则：

（1）依据《上海市公民义务献血条例》的有关规定，凡符合献血体检标准的教职工均应参加幼儿园安排的义务献血。

（2）凡轮到献血体检的教职工，不得以任何理由推卸；

是否参加献血一律以献血办体检结果为准。

（3）凡因特殊原因不能参加义务献血的人员，应通过其他途径尽一份自己的义务。

义务献血对象：

（1）凡符合国家规定的献血年龄的乌南幼儿园教职员工（包括聘用人员）人人都应参加义务献血。

（2）身体健康，献血体检合格。

义务献血程序：

（1）没有参加献血的人员，应先参加献血。

（2）献血次数少的应先于献血次数多的人员参加献血。

（3）献血次数同等的情况下，按献血年限的先后，依次产生献血人员名单。

（4）符合当年献血条件的人员多于献血名额时，可采用协调或抓阄的方法产生。

（5）新进人员同样按上述方法（献血次数、和年限）进入献血程序参加献血。

义务献血享受条件：

（1）献血后幼儿园补贴献血基金1600元：

其中700元幼儿园教职工互助的方式补贴（本不足部分由行政支付），700元旅游补贴行政支出，200左右的礼品工会支出。

（2）可以参加区教育工会组织的旅游，经费自理。

（3）献血后休息两周，包括平时和寒暑假。

（4）在乌南幼儿园参加第二轮、第三轮献血的，再给予奖励。

未参加献血者应尽的义务：

（