薪酬福利保险流程描述Word文档格式.docx
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二、流程涉及部门及职责
1、业务主管部门及职责：
人事劳资处：
负责编制年度薪酬计划流程中相关的编制劳务用工费用计划及拟定年度薪酬总额计划等工作。
2、业务参与部门及职责：
股份公司人事部：
负责编制年度薪酬计划流程中相关的制定和下发股份公司薪酬总额计划工作。
财务资产处：
负责编制年度薪酬计划流程中相关的成本预算工作。
三、流程涉及的相关制度和记录
1、制度：
中国石油天然气股份有限公司《关于下达**年度薪酬总额基数和薪酬计划的通知》等。
2、记录：
无。
四、涉及的相关流程
R/CM09.03.01.04月度固定薪酬发放
R/CM13.01.01成本预算
五、涉及风险和相关控制
1．涉及风险
2．相关控制
六、其他需要说明的事项
XX石化分公司制定薪酬分配政策流程说明
R/CM09.03.01.02制定薪酬分配政策
一、流程简介：
本流程描述制定薪酬分配政策的过程。
制定薪酬分配政策流程自拟定薪酬分配政策初步意见开始，至制定薪酬分配政策并归档止。
薪酬分配政策：
是指按中油股份公司统一部署，进行基本工资制度改革或调整工资标准，地区公司相应制定的工资改革政策或调整工资标准实施方案。
1、业务主管部门及职责：
负责制定薪酬分配政策流程中相关的薪酬分配政策的拟订、组织讨论、上报、制定及归档等工作。
2、业务参与部门及职责：
负责制定薪酬分配政策流程中制定股份公司薪酬分配政策相关文件、审批地区公司薪酬分配政策等工作。
三、流程涉及的相关制度和记录
中油股份公司基本工资制度改革方案或调整工资标准意见
XX石化分公司《薪酬分配政策文件（修改稿）》、职代会决议、薪酬分配政策上报文件、股份公司批复意见等。
XX石化分公司年度薪酬计划调整流程说明
R/CM09.03.01.03年度薪酬计划调整
本流程描述年度薪酬计划调整的过程。
年度薪酬计划调整流程自衔接股份公司薪酬调整计划开始，至制定调整后的年度薪酬计划止。
年度薪酬计划调整：
年度薪酬计划调整是指企业根据股份公司通过对地区公司全年业绩指标考核后而下达的薪酬总额调整计划数，对本企业年初制定的薪酬总额计划相应进行的调整，调整后的计划实际上也就是地区公司当年实际应发放数。
负责年度薪酬计划调整流程中相关的薪酬调整计划的制定与实施工作。
股份公司《关于下达**年度薪酬总额调整计划的通知》
R/CM09.03.01.05月度奖金发放
XX石化分公司月度固定薪酬发放流程说明
R/CM09.03.01.04月度固定薪酬发放
本流程描述月度固定薪酬发放的过程。
月度固定薪酬流程自编制月度薪酬计划开始，至向股份公司和XX市统计局上报《劳资统计报表》止。
固定薪酬：
指员工薪酬中的基本工资部分，即股份公司《基本工资制度改革方案》中统一规定的岗位工资、岗技工资部分和津补贴部分。
二、流程涉及部门及职责
负责月度固定薪酬流程中相关的月度薪酬计划的制定、汇总、审核并输入计算机机关人员的考勤情况、编制并上报XX石化分公司《劳资统计报表》等工作。
二级单位人事科：
负责月度固定薪酬流程中相关的汇总、审核并输入计算机二级单位人员的考勤情况、编制并上报二级单位《劳资统计报表》等工作。
负责月度固定薪酬流程中相关的资金的准备及支付、费用及成本核算等工作。
机关处室及二级单位的车间/科室：
负责月度固定薪酬流程中相关的统计并上报考勤情况的工作。
《劳动法》、XX石化分公司《员工考勤制度》等。
月资金使用计划、员工考勤表、员工月工资发放明细表、劳动工资统计报表。
R/CM09.03.01.05月度奖金的发放
R/CM13.02.04.02支付结算
R/CM13.14会计核算
XX石化分公司月度奖金发放流程说明
R/CM09.03.01.05月度奖金发放
本流程描述月度奖金发放的过程。
月度奖金发放流程自按企业管理处考核结果下达综合奖通知和二级单位（机关处室）编制单项奖发放方案开始，至月度奖金发放止。
综合奖：
综合奖是指企业根据经济责任制考核办法考核结果每月发放的月度奖金。
单项奖：
单项奖是指经公司领导批准，对在企业生产或某项工作（如装置开工、生产抢修等）中出色完成任务人员进行奖励的一种激励形式。
负责月度奖金发放流程中相关的下达综合奖通知、审核奖金发放及汇总统计奖金发放金额等工作。
企业管理处：
负责月度奖金发放流程中与综合奖发放相关的经济业绩考核工作。
负责月度奖金发放流程中相关的资金的准备及支付、费用及成本核算等工作。
机关处室及二级单位人事科：
负责月度奖金发放流程中编制本处室或二级单位综合奖发放明细表、单项奖发放方案及发放明细表等工作。
XX石化分公司《生产业绩考核实施办法》、《薪酬管理及经济责任制考核与分配管理办法》等。
综合奖考核结果汇总表、月度奖金发放通知、奖金发放明细表、奖金发放审批表、劳资统计报表等。
R/CM13.14会计核算
XX石化分公司计提员工福利流程说明
R/CM09.03.02.01计提员工福利
本流程描述计提员工福利的过程。
2、流程的起止点
计提员工福利流程自人事劳资处编制工资奖金发放汇总表开始，至财务资产处提取员工福利并进行会计处理止。
应付福利费：
应付福利费是企业准备用于职工福利方面的资金。
这是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。
（1）我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。
（2）从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额（扣除房费补助）的14%提取，职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地旧医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
负责计提员工福利流程中相关的提取福利费及进行会计处理等工作。
负责计提员工福利流程中相关的编制工资、奖金发放汇总表的工作。
《企业会计制度—会计科目和会计报表》
工资奖金发放汇总表
R/CM09.03.01.04月度奖金发放
XX石化分公司支付员工福利流程说明
R/CM09.03.02.02支付员工福利
本流程描述支付员工福利的过程。
支付员工福利流程自相关部门填写报销审批单开始，至财务资产处进行支付及会计处理止。
负责支付员工福利流程中相关的审批福利费支出、进行支付及会计处理等工作。
相关处室及二级单位：
负责计提与支付员工福利流程中相关的填写福利费支出报销凭证并提供原始凭证的工作。
一般支出报销凭证及发票等原始凭证。
XX石化分公司计提与缴纳员工保险流程说明
R/CM09.03.03计提与缴纳员工保险
本流程描述计提与缴纳员工保险过程。
计提与缴纳员工保险流程自机关和二级单位填报社会保险月报开始，至办理缴费凭证验证止。
个人缴费基数：
企业职工以上年本人月平均工资收入作为个人基本养老保险缴费基数。
缴费基数最高为市上年职工月平均工资的300%，最低为市上年职工月平均工资的60%。
企业缴费基数：
企业以职工月工资总额作为基本养老保险费缴费基数。
负责计提与缴纳员工保险流程中相关的员工社会保险费用的计提、核对及缴纳等工作。
负责计提与缴纳员工保险流程中相关的支付及会计处理等工作。
XX市地方税务局：
负责计提与缴纳员工保险流程中相关的社会保险费的征收工作。
XX市社会保险总公司：
负责计提与缴纳员工保险流程中相关的个人账户的管理工作，包括个人账户的保险金额划入，个人账户的转移，个人账户的变更等内容。
1、制度：
《关于调整社会保险费征收体
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