区县市委书记履行基层党建工作责任述职报告9篇Word文档格式.docx

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三是改革创新实现突破。

仅用半个月时间，就将下放的17项城管职能对接、运行到位，一个星期解决好了新疆商人占道经营这个全国性的老大难问题。

一个月完成了建区以来最大的一次行政区划调整。

提供了全省新型城镇化工作会议、全省社区党建和社区建设工作会议两个现场。

主要经济指标实现了两位数的增长。

　　推动基层党建与社会治理创新融合促进是一个大课题。

我提出了将支部建在网格上，依托小网格、实现大党建。

一方面，推进社会治理体系重构。

率先实践“3+N”完美社区治理模式，全区划分为577个网格，将支部建在网格上，公开招聘500名网格员，形成“一格一员一支部”的工作体系。

建立社会治理网格化综合信息平台，将基层党建、城市管理、公共服务和居民自治有机融合，形成“党建为统领、管理为基础、服务为龙头、自治为目标”的社会治理体系。

另一方面，发挥党员在社会治理中的先锋作用。

深入开展“建支部，让党旗在网格飘扬;

当六员，让党徽在网格闪光”活动。

我带头到居住地网格报到。

市区两级3万多名党员主动到网格报到，认岗领责。

中组部推介了我区的做法，新华社等媒体进行了深度报道。

迎接了省市领导和兄弟区县上百批次的参观考察。

　　坚持用一流保障，建一流平台，创一流服务。

一是加大基层运转保障。

除惠民项目资金和建设投入外，村、社区年均工作运转保障经费达到了20万元、50万元，村、社区干部人均年工资分别达到万元和万元，是全市平均水平的2倍以上。

二是加强基层阵地建设。

投入亿元用于完美社区建设，统一了社区logo，92个社区除纳入棚改的外，其余62个社区公共服务用房都按照“一站一园一场七室”的标准建设达标。

三是创新基层服务载体。

推行社区“一站式”服务，在全省率先使用易办事自助服务终端系统，打造了“永不下班的社区”;

依托网格平台，建立了完美社区网;

推行“双代”服务，为居民群众提供代理、代办和上门送证等服务。

　　一是基层阵地建设推进不够均衡。

因城市建设、用地规划等因素的影响，老城区个别街道办事处便民服务中心面积还没有完全达标，区划调整后两个新设街道办公用房选址和建设进度还不快;

北站、皇经阁等3个社区公共服务用房还没有完全落实;

西园、光明巷等27个社区在棚户区改造后才能建设完成。

同时，村级组织阵地建设标准还低于城市社区。

　　二是网格支部作用发挥不够充分。

市、区在职党员报到后的活动开展还有待于进一步深化、常态化。

金融机构等党组织关系不在地方管理的单位党员，按居住地到网格报到和开展社区服务还有待进一步加强。

　　三是信息平台资源整合有待加强。

市直相关部门的信息还没有完全接入我区社会治理网格化综合信息平台，市区信息资源共享有待进一步整合。

　　四是服务群众的力度有待加大。

简政放权还不够，易办事、一站式服务功能发挥得不充分，为群众提供更便捷的服务还需要加强。

社会化服务的深度和水平还不高，村民、居民自治的意识还需要进一步加强引导。

　　深入分析上述不足，虽然有客观因素，但也有主观原因。

我和区委一班人，更多注重基层党建工作的探索创新、推动实践，在结合市区体制和职能设置，加强向上衔接汇报上做得不够，现有综合服务平台的功能发挥还不充分。

同时，新机制的推开过多的向基层下任务、提要求、定目标，没有充分的考虑到个别地方阵地建设还比较薄弱的现实状况。

对党员干部工作目标、工作作风要求管理比较严，系统性地进行能力培养、教育培训还不够，部分基层党员在服务群众的能力水平上，与新形势新要求还不够适应。

　　下段，我们将始终突出“提质”这个主题，在我区基层党建的现有基础上，推动各项工作的提质升级。

进一步建好基层阵地。

高标准全面完成社区公共服务用房建设;

参照完美社区建设模式和标准，统筹推进村级组织服务场所建设提质。

进一步发挥网格支部作用。

以在职党员到网格报到、开展服务为重点，推动党员管理规范化、党员服务常态化、社会治理精细化。

进一步建强基层干部队伍。

用“3+N”理念指导好社区党组织换届，配强班子、选好带头人。

加强基层党员干部培养培训。

进一步提升服务水平。

深入推进基层服务型党组织建设，坚持好“四议两公开”制度，加大简政放权力度，拓展“易办事”和一站式窗口的服务事项，实现“易办事”功能全面提升、一站式服务体系全面构建、完美社区网全面联网。

　　总之，我将严格按照省委组织部和市委的部署要求，切实履职尽责，推进我区基层党建工作再上新台阶、经济社会发展再创新业绩。

委书记履行基层党建工作责任述职报告2

　　1.以身作则抓党建，主动履行第一责任人职责。

我始终坚持把抓党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。

年初研究确定工作重点和思路，年终开展述职评议，平常一个季度一次专题常委会，研究党建工作。

主动把郭家铺街道等矛盾突出、社情复杂的基层单位作为自己的联系点，同时要求各级党组织书记切实担负起抓党建的首要职责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　2.突出重点抓党建，全面落实基层党建任务。

一是抓实了村支“两委”换届，交叉任职比例达92%，“一肩挑”比例达到%;

二是抓实了软弱涣散党组织整顿，一村一个整顿方案，一月一次督促考核，58个村（社区）党组织8月底全部转化;

三是抓实了社区网格党组织建设，在街道建立大工委制，成立社区党总支22个、网格党支部58个，11月底，社区网格“3+N”治理模式开始运行;

四是抓实了党员发展工作，严把标准和程序，全年新发展党员316名，全区没有三年不纳新的村党支部，队伍结构不断改善;

五是抓实了党内组织活动，完善和规范了“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度。

六是抓实了民主集中制落实，特别是“四议两公开”制度在基层得到普遍落实，得到市委组织部交叉检查组高度肯定。

　　3.以人为本抓党建，全面夯实基层党建基础。

基层保障全面加强，全区行政村低限运转保障经费达到万元，农村社区达到8万元，城市社区达到20-23万元;

实施村级活动场所“清零”行动，全区共投入4000多万元，完成85个村级活动场所和22个社区活动阵地建设;

全面落实在职村（社区）支部书记养老保险，11名连续任职满25年的支部书记获得一次性奖励;

逐年提升了卸职村干部补助水平，任职10年的达到1400元，20年以上的达到1700元;

全面落实了农村党员帮扶制度，建立乡镇干部救助资金。

12月份，还组织全部村（社区）党支部书记进行了免费体检。

　　4.改进作风抓党建，促进经济社会全面协调发展。

大力推进吃空饷、办公用房、公务用车、“三公”经费等问题的专项整治，“四风”问题得到有效遏制。

特别是对城乡低保对象资格进行了重新审核，退出低保2619人，新增低保对象7556人，中央6大主流媒体集中进行了报道，中央活动办发了简报。

鼎城车管所还被评为“全国公安机关爱民模范集体”，受到习总书记的接见。

通过抓作风建设，形成了干部凝心聚力干事创业的良好氛围，今年汛期，我们战胜了全省第一大险情。

全区经济社会稳定健康发展，预计全年可实现地区生产总值242亿元，增长10%。

　　对比组织要求和群众期盼，我区基层党建工作和我本人履行第一责任人职责方面，还存在以下几个方面的主要问题：

　　1.党员队伍活力不足。

农村党员中60岁以上的万，部分党员长期外出务工，疏于参加组织活动，党员主体意识欠缺，作用弱化。

另外，处置不合格党员工作力度不大，党员队伍出口不畅。

　　2.基层党建活动创新不够。

主要表现在：

一些制度流于形式，活动虚化、学用脱节;

党员冬春训活动载体老旧，针对性、实用性和趣味性不强，党员收获有限，积极性不高。

　　3.联系服务群众还不够紧密。

部分基层党组织、党员干部联系服务群众不够紧密，在重大项目建设、征地拆迁等工作上争取群众的支持理解不够;

有的下基层调研走马观花，没有真正沉下去，真心帮助群众解决实际问题。

　　4.党建工作保障仍然比较弱。

基层运转保障仍然偏低，村干部误工补贴不高，养老保险覆盖面有待扩大。

村级活动场所建设虽然已经清零，但维修、使用、管理还没有完全跟上。

另外，基层党组织党建工作经费比较缺乏、党务工作力量不足，乡镇配备专职副书记管党务没有完全落实。

　　这些问题的出现，既有基层的原因，也有体制机制的原因，既有客观原因，也有个人主观努力不够的原因。

具体剖析，主要表现在三个方面：

一是思想认识还有待提高。

面对鼎城特殊的区位特点及发展状况，把主要精力花在了经济创业上，抓党建花的精力还是少了。

事实上，还是政绩观存在偏差，没有突出党建，没有“把抓好党建作为最大的政绩”来对待。

同时，在党建工作中，满足于落实政治责任，没有真正把基层党建作为推进工作的总抓手，通过基层党建解决具体问题的实践不够，主动性不强。

二是方法创新还不够主动。

对新时期党建工作调研不够，发现问题、剖析问题、解决问题方面还有欠缺。

创新意识不强，主观上重落实轻创新，有时照搬过去的经验。

重视办点示范，把示范点的工作想得细一些、抓得实一些，对创造普遍适用的工作经验、推进大面工作创新精力投入得不够。

三是督导落实还有所欠缺。

平常听工作汇报多，深入基层督促落实少。

在督促各级党组织书记落实管党责任上力度不大，日常工作中指导、点评、督促抓得还不经常、不过细。

　　一是全面落实管党责任。

把抓好党建作为最大政绩，认真落实责任，每季度召开一次党委书记例会，每年开展一次乡镇党委书记向区委党建领导小组述职、开展一次农村党支部书记向区委组织部部务会述职。

认真落实“双述双评”工作。

　　二是全面夯实基层基础。

持续确定30个软弱涣散基层党组织进行整顿。

结合合乡并村、政府机构改革，调优配强基层党组织班子，充实基层党务工作力量，每乡配备一名副书记抓党建工作。

加强党员教育管理，稳妥有序处置不合格党员。

提高基层运转保障经费。

　　三是全面巩固并拓展教育实践活动成果。

健全“三会一课”制度和民主评议党员制度，让严肃的党内生活成为新常态。

以“踏石留印、抓铁有痕”劲头继续抓好作风建设，坚持抓常抓细抓长，努力形成作风建设新常态。

　　四是全面激发干部队伍活力。

实施好《鼎城区关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，树立重视基层的鲜明导向。

有计划选送一批优秀年轻干部到各级党校、行政学院深造，选派一批优秀年轻干部放到偏远乡镇和项目建设、征地拆迁、信访维稳等一线，让优秀年轻干部脱颖而出。

全面开展创先争优活动，从严制定干部绩效奖励办法，用足用活干部交流政策，下决心治理“为官不为”，让鼎城党员干部在二次创业征程上再创佳绩。

委书记履行基层党建工作责任述职报告3

　　1.坚持带头示范，履行第一责任。

主持召开6次县委常委会、7次专题调度会研究党建工作，出台了4个关于党建的规范性文件。

开展基层党组织书记集中培训，带头领办5个党建联系点，牵头对14个党建突出问题进行了整改。

坚持利用周末时间督导“百千万”工程、“书记工程”，全年下基层超过100天。

　　2.坚持强基固本，夯实党建基础。

一是增强保障。

干部津补贴财政全额保障，达到年人均万元;

村、社区低限运转经费分别达10万、15万元;

财政安排了100万元生活困难退职村干部帮扶资金，在乡镇建设公租房1953套。

二是建强阵地。

两年投入300万元