员工奖金合同共篇Word文件下载.docx

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乙方在本合同签订之日起**年内辞职，给予乙方的**元奖金将从乙方工资中扣除。

三、本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。

本协议一式二份。

甲乙双方各执一份，协议从双方签字

盖章之日起生效。

年月日年月日

篇二：

员工奖励协议书

取现金业务提成后，除启动资金外的其他款项，均由甲方一次性提取，并入甲方账户。

三、激励核算办法

1、业务提成按照甲方的实际税后利润进行分配，甲方财务必须严格按照财务制度，向乙方透明与公开，甲方指定主要管理人员参与监督该业务提成的发放和核算。

2、每年年底，甲方按其乙方业务小组全部业绩进行统计核算，并以现金形式按照本协议第一条之第1点的提成方式支付给乙方。

四、授予对象及条件

1、业务主管授予对象为经甲方股东提名、股东会批准的核心管理人员及业务岗位的骨干员工；

2、本方案只作为甲方内部人员的激励计划；

3、授予对象必须是甲方正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。

五、基于激励计划的性质，乙方必须承诺并保证：

1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与甲方所从事业务相类似或相竞争的业务。

2、乙方保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。

3、为确保公司的持续经营，乙方保证在签署本协议后年内不得离职，并保证在离职后年内不从事与本人在甲方工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。

4、须将甲方提供的上述启动资金全额无息退还，原授予的职位由于乙方离职自动终止。

5、乙方在甲方工作期间如有违法行为被公司开除，乙方承诺放弃甲方给予的业务提成权，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金。

6、任职期间，乙方保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与甲方（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，乙方愿意支付五倍于实际损失的违约金，并全额无息退还甲方提供的上述启动资金，同时愿意接受甲方对于乙方的行政处罚甚至开除处理。

7、乙方保证甲方提供的上述启动资金不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为，否则，乙方愿意由甲方无条件无偿收回。

8、乙方保证不向第三方透露甲方对本人激励的任何情况。

9.乙方负责保管和使用广东优科检测技术服务有限公司分公司业务章和合同专用章各一枚，在乙方保管和使用合同期间与客户签订的所有合同的履行责任，均由乙方负责。

因此，若乙方保管使用合同期间导致的合同违约责任和赔偿责任概由乙方负责。

若乙方需要对客户的检测和其他费用进行代垫，则概由甲方提供给乙方的启动资金进行支付，甲方不再承担该部分费用。

六、违约责任

任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。

若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。

七、不可抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。

但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

八、其他

1、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。

若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向甲方所在地法院通过法律途径解决。

2、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。

协议自协议各方签字后生效，一式两份，双方各执一份，具同等法律效力。

（签字并盖公章）

（签字并按指模）签署地：

东莞市二Ｏ一一年月日乙方：

篇三：

员工奖励协议

甲方（公司）:

乙方（员工）：

鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。

现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：

第一条奖励条件

1、乙方担任甲方职务。

2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：

①已经在甲方服务满年；

②从本合同签订之日起将在甲方服务满年。

3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。

4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。

乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。

第二条奖励方式

1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。

2、乙方基本工资标准为：

元/28*实际出勤日，绩效工资标准为:

日绩效工资*实际出勤日，每日绩效工资考核包括产量考核、质量考核（内部反馈合格率和客服反馈合格率）、现场考核、安全考核这四部分，权重分别

是50%、30%、10%、10%，未完成公司规定的产量冲次/天，当天无绩效工资，完成当日冲次量，日绩效工资按如下方法计算：

①产量考核计算公式：

（70万次×

厘/冲次+超出公司下达冲次部分×

厘/冲次）

②质量考核计算公式：

①×

内部检查合格率×

客户反馈合格率

③现场考核计算公式：

①×

现场考核率

④安全考核：

（1-事故发生率）

即日绩效考核工资=①×

50%+②×

30%+③×

10%+④×

10%

3、年度考核奖：

年产量同比增长%以上，奖励；

年产量同比增长%以上，奖励。

4、工资发放时间：

次月发放。

第三条奖励年限

乙方受奖励年限自年月日至年月日。

第四条奖励之取消

1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。

2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。

3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。

第五条竞业限制和保密条款

1、乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。

2、乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。

3、本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。

4、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。

第六条乙方不承担企业经营的亏损风险。

第七条本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。

第八条本协议一式二份。

甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。

甲方：

乙方：

身份证号码:

日期：

篇四：

公司奖金提成协议

哈尔滨港屹文化传播机构奖金提成协议

为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好协商后，制定本协议：

1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。

协议期限为月，自2012年月日至2012年月日。

2、双方协商采用方案作为提成

3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。

4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。

5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》，缺少一天按旷工一天处理。

6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。

7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。

8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。

（已开发票款项保证所开发票款项能在一周内结回。

如一周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资的1%。

）9、业务发生后必须上交%以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。

10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，不享受任何工资待遇。

乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可离职，否则扣发当月全部工资待遇。

11、乙方与客户谈业务时，必须保证%的业务利润，低于%利润业务不计入个人考核业绩，高于此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。

注：

利润计算

是一个简单的计算，销售额-成本-应缴税金=利润

12、乙方连续三个月没有业绩的，请自动离职，中途离职人员则不再补发提成，自愿留在公司名下从事兼职业务工作的，不享受公司员工任何福利待遇，服从甲方管理，只按比例提成。

13.此协议适用甲方的在职和兼职业务销售人员，最终解释权归甲方所有。

14．所有客户资源均属甲方所有,任何个人或团队不能私自占有或隐瞒,一旦发现,扣除乙方全部工资、奖金和提成.

15.乙方在职期间如有将客户的业务以及相关客户信息转给其它公司同行的，无论多少,一经发现按开除处理,扣发全部工资、奖金和提成。

16.本协议一式两份，甲乙双方盖章签字确认后方可生效。

甲乙双方各执一份。

提成和资金计算方法根据公司业务情况，协议到期后可由甲方根据市场情况进行调整。

方案一：

当月工资＝底薪基数±

提成+奖金

（业务员工底薪基数1500元）

业务人员底薪基数1500元。

试用期内80%发放，余20%转正时一次性发放。

公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月度回款额最低标准。

底薪基数（次月月中发放）

业务部每一位业务员包括业务部经理，每月回款额最低标准10000元，未完成回款额的按照公式当月回款额÷

10000×

底薪基数＝发放底薪。

提成：

每月完成回款额不足10000元，不计提提成，每月完成回款额10000（含10000元）－20000元，按回款额的5%提成；

每月完成回款额20000（含20000元）－50000元，按回款额的8%提成；

每月完成回款额50000元（含50000元）－200000元，按回款额的10%提成；

200000元以上按回款额的12%提成。

奖金（次月月中发放）

1、业务部按照当月回款额1%计算提成用于整个部门的奖金由业务部经理根据业务部自身情况处理，最终报于公司财务部门记账。

2、当月回款额比上月增长5%以上，公司按当月新增回款额另给予相关业务员新增

回款额2%作为奖励；

凡当回款额比上月降低5%以上，公司按当月减少回款额给予相关业务员2%处罚；

3、公司给予当月回款额增长率第一（绝对新增回款额不少于10%并且回款额30000元以上的）的业务员300元奖励；

4、业