制造业员工手册编辑Word下载.docx
《制造业员工手册编辑Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制造业员工手册编辑Word下载.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
2.1.员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。
2.2.员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工作，禁止越权行为。
2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。
2.4.未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。
3.关于兼职
3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。
4.资源使用
4.1.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
4.2.维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。
4.3.遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。
5.保密制度
5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
5.2.员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。
5.3.员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。
6.人员聘用
6.1.公司在有职位空缺时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录取，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。
6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格，并经体检合格后始得录用。
6.3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；
因管理需要，公司与个别员工签订服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。
7.试用期管理
作业员试用期依合同之期限约定3~6个月；
办公室人员及管理人员依合同期限约定2~4个月，经试用合格者，始得正式任用，试用不合格者随时解聘。
8.考勤管理
8.1.出勤时间（以下为夏季作息时间）
序号
班次
正常出勤时间及次数
计加班
1
白班
8：
00-12：
00；
14：
00-18：
18：
30-20：
00
1.5小时
2
白班连班
00-20：
4小时
3
晚班
20：
00-08：
4
白班转晚班
0020：
00-次日0：
0小时
5
晚班转白班
6
保安
7：
00-19：
00（白班）19：
00-次日7：
00（夜
班）
7
清洁工
6：
0016：
00-18：
8
后勤
9
写字楼、运输组
00-18：
本公司作息时间分冬季和夏季，冬季作息时间以人事部通知为准。
8.2.刷卡：
本公司员工一律实行上下班刷卡制度，各部门按照公司规定的出勤时间和次
数在规定的时间内刷卡，刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。
若上班/下班有一次未刷卡则当段时间段不计出勤。
因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或忘刷卡的，可填写《员工打卡异常通知单》，经部门主管确认后，至人事部申请补刷卡，补刷卡每月限三次。
员工因公出差而未刷卡的，返厂后2日内凭出差审批单至人事部申请补刷卡。
8.3.迟到/早退/旷工
迟到/早退：
员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退，迟到/早退每分钟扣一块钱。
旷工：
员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达1小时及以
上者视为旷工，旷工扣三倍工资。
8.4.加班：
员工依主管安排在正常工作时间外工作，视为加班。
生产车间工作人员加班计加班工资；
办公室人员及月薪工作人员加班的，加班工资已包含在薪资总额标准内，不另计加班工资。
8.5.请假：
员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。
3天内（含）由直属主管核准；
超过3天至15天内（含）由部门主管核准；
15天以上由总经理室核准。
8.6.法定假日：
员工依国家规定享受假期（元旦一天；
清明一天；
五一节一天；
端五节一天；
中秋节一天；
国庆三天；
春节三天。
）。
9.薪资
9.1.公司每月薪资计算期间从每月1号至月底为1个月。
公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。
9.2.薪资发放：
公司定于每月月底前发放上月工资。
公司通过深发展银行转帐发放。
新进员工需在次月15日前交本人（限本人，不得借用他人银行卡）深发展银行卡至财务部，以便财务转帐。
9.3.薪资保密：
任何员工不得公开个人或私下询问、议论他人薪资及奖金。
10.保险
10.1.投保种类
10.1.1非深户投保：
养老保险；
工伤保险；
劳务工合作医疗。
10.1.2深圳户投保：
综合医疗；
失业保险；
生育保险。
10.2.养老保险
10.2.1缴费标准：
非深户员工缴交缴费工资（生产车间850元；
办公室1200元）的18%，其中个承担8%；
公司承担10%。
深圳户员工缴交缴费工资的19%，其中个承担8%；
公司承担11%。
10.2.2退保流程：
员工离职需退保的，应先到人事部申请领取退保证明，再到财务部加盖公司公章，然后到指定地点领取退保金。
10.3.工伤保险
10.3.1缴费标准：
缴交缴费工资的1%，由公司全额承担。
10.3.2工伤保险范围：
10.3.3在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
10.3.4工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
10.3.5在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的。
10.3.6患职业病的。
10.3.7因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
10.3.8在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
10.3.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他性形。
10.3.10劳务工合作医疗
10.3.11缴费标准：
共计缴费12元。
其中公司承担8元；
个人承担4元。
10.3.12劳务工患病医疗流程：
本公司员工患病（此患病仅指自然生病，不包括工伤及意外伤害。
）应先到麻磡社康中心医治（若病情严重，由麻磡社康中心开出转诊单，可转诊到西丽医院看病，不可直接去西丽医院。
），看病时出示劳动保障卡，可直接在缴费中报销部份费用（一般可报销50%至80%）。
11.员工福利
11.1.公司每日为员工免费提供工作餐（一日三餐）。
11.2.公司为员工免费提供住宿（仅扣部份水电费。
）；
并免费给员工清洗衣务。
11.3.公司为生产工人购买友邦人身意外商业保险；
公司按国家规定给全体员工购买社会保险。
11.4.迎春摸彩：
每年迎春举行大型文娱及摸彩活动，在职员工均有资格中大奖。
11.5.春节后准时上班者发开工红包。
11.6.年底公司视员工当年工作表现发放年终奖金。
11.7.中秋、端午、春节等传统节日发放福利品或福利金或组织户外旅游。
11.8.生产工人夜班补贴10元/人.天。
12.员工离职：
12.1.辞职：
员工离职须依规定提前一个月申请，并填写《离职申请单》，经权责主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
12.2.自动离职：
员工有下列情形之一者属自动离职。
12.2.1未经申请之离职。
12.2.2请辞未准自行离厂的。
12.2.3无正当理由连续旷工达三日或三月内累计达日。
12.2.4未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
12.2.5
自动离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责
任。
12.3.辞退／开除
12.3.1
因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任的。
12.3.2
试用期内不符合公司要求的。
12.3.3
非工伤患病员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安
排工作的。
12.3.4
经试用后已转正员工辞退的，公司按国家规定支付经济补偿金，按每服
务满一年发一个月基本工资，满二年发二个月，以此类推。
13.奖惩管理规定
13.1.奖励条款:
13.1.1嘉奖:
员工有下列事迹之一者，得予记「嘉奖」奖励，并得于当月薪资中
加发20元奖金奖励之：
13.1.2
恪遵规章，服从指导，有具体事实堪为模范者。
13.1.3
工作勤奋、任劳任怨、认真负责、与同事合作良好，具有事迹者。
13.1.4
热心公务或公益，具有事迹者。
13.1.5
领导有方，使业务工作进展有相当成效者。
13.1.7主动协助其他部门，解除业务瓶颈，着有功绩者。
13.1.8主动检举他人违规属实者。
13.1.9拾金不昧，价值在RBM：
200元以上者。
13.1.10代表公司对外参加各类竞赛或考试，成绩优良者。
13.1.11从事有利于公司或公共利益之服务，有具体事实者。
13.1.12事先举报，而使公司免受损害，产生之贡献或影响及予个人或部门者。
13.1.13节省财物、物料属非例行性作业，超过2万元至5万元以内者。
13.1.14例行性作业之节省财物、开源节流超过5万元至10万元以内者。
13.1.15具其它突出事迹者。
13.2.小功:
员工有下列事迹之一者，得予记「小功」奖励，并得于当月薪资中加发50元奖金奖励之：
13.2.1对于产品设计、制造、研发、测试技术、不良率、制程改善或管理制度改进方面提出具体建议方案，经采纳施行确具成效者。
13.2.2积极培养人才，成绩突出者。
13.2.3积极向公司提出合理化建议，且被公司采纳，经实施确实有效的（改善提
案另定）。
13.2.5遇有灾变急难，勇于负责，处理得宜使公司免于损失者。
13.2.6实施质量管理具有具体成效者。
13.2.7受政府机构或其它公益、学术团体颁奖表扬，从而提升公司形象者。
13.2.8执行临时、紧急、重大任务，能依期限完成，具优异贡献者。
13.2.9保障员工安全，确有功绩者。
13.2.10检举营私舞弊，有益于公司者。
13.2.11节省财物、物料属非例行性作业，超过5万元至10万元以内者。
13.2.12例行性作业之节省财物、开源节流超过10万元至20万元以内者。
13.2.13具其它优秀事迹者。
13.3.大功:
员工具有下列事迹之一者，得予记「大功」奖励，并得于当月薪资中
加发100元奖金奖励之：
13.3.1办理公司重要业务对整体营运有巨大贡献者。
13.3.2于业务上或对公司营运有重大革新，能拟订具体计划，确有执行成效，经审查后裁定得予奖励者。
13.3.3在非常事件中为公司效力，因而使公司免受重大损失者。
13.3.4对于舞弊行为或危害公司权益事情，能事前举发或防止
升级会员 