制造业员工手册编辑Word下载.docx

1、2.1.员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以 权谋私或假公济私。2.2.员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工作，禁止 越权行为。2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不 正当的利益往来，从中收受个人利益。2.4.未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。3. 关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公 司利益的兼职活动或投资活动。4. 资源使用4.1.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费

2、。4.2.维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。4.3.遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。5. 保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、 调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该 秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。5.2.员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员 工，不得向无关人员泄露。5.3.员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。6. 人员聘用6.1.公司在有职位空缺

3、时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录取，内部员工 引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格，并经体检合格后始得录用。6.3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与个别员工签订服务协 议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。7. 试用期管理作业员试用期依合同之期限约定 36 个月；办公室人员及管理人员依合同期限约定 24 个 月，经试用合格者，始得正式任用，试用不合格者随时解聘。8. 考勤管理8.1. 出勤时间（以下为夏季作息时间）序号班次正常出勤时间及次数计加班1白班8：00-12：00；14：00-18：18：30-2

4、0：001.5 小时2白班连班00-20：4 小时3晚班20：00-08：4白班转晚班00 20：00-次日 0：0 小时5晚班转白班6保安7：00-19：00（白班） 19：00-次日7：00（夜班）7清洁工6：00 16：00- 18：8后勤9写字楼、运输组00 -18：本公司作息时间分冬季和夏季，冬季作息时间以人事部通知为准。8.2.刷卡：本公司员工一律实行上下班刷卡制度，各部门按照公司规定的出勤时间和次数在规定的时间内刷卡，刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。若上班/下班有 一次未刷卡则当段时间段不计出勤。因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或忘刷卡的， 可填写员工打卡异常通知单，经部门主

5、管确认后，至人事部申请补刷卡，补刷卡 每月限三次。员工因公出差而未刷卡的，返厂后 2日内凭出差审批单至人事部申请补 刷卡。8.3. 迟到/早退/旷工迟到/ 早退：员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退，迟 到/早退每分钟扣一块钱。旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达 1 小时及以上者视为旷工，旷工扣三倍工资。8.4.加班：员工依主管安排在正常工作时间外工作，视为加班。生产车间工作人员加班 计加班工资；办公室人员及月薪工作人员加班的，加班工资已包含在薪资总额标准内， 不另计加班工资。8.5.请假：员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。3 天内（含）由直属主管

6、核 准；超过3 天至15天内（含）由部门主管核准；15天以上由总经理室核准。8.6.法定假日：员工依国家规定享受假期（元旦一天；清明一天；五一节一天；端五节 一天；中秋节一天；国庆三天；春节三天。）。9. 薪资9.1.公司每月薪资计算期间从每月 1 号至月底为 1 个月。公司保证员工每月标准薪资 不低于当地政府规定之最低工资标准。9.2.薪资发放：公司定于每月月底前发放上月工资。公司通过深发展银行转帐发放。新 进员工需在次月 15 日前交本人（限本人，不得借用他人银行卡）深发展银行卡至财 务部，以便财务转帐。9.3.薪资保密：任何员工不得公开个人或私下询问、议论他人薪资及奖金。10. 保险10

7、.1. 投保种类10.1.1非深户投保：养老保险；工伤保险；劳务工合作医疗。10.1.2深圳户投保：综合医疗；失业保险；生育保险。10.2. 养老保险10.2.1缴费标准：非深户员工缴交缴费工资（生产车间 850 元；办公室 1200 元）的 18%，其中个承担 8%；公司承担 10%。深圳户员工缴交缴费工资 的 19%，其中个承担 8%；公司承担 11%。10.2.2退保流程：员工离职需退保的，应先到人事部申请领取退保证明，再到财 务部加盖公司公章，然后到指定地点领取退保金。10.3. 工伤保险10.3.1缴费标准：缴交缴费工资的 1%，由公司全额承担。10.3.2工伤保险范围：10.3.3

8、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。10.3.4工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到 事故伤害的。10.3.5在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的。10.3.6患职业病的。10.3.7因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。10.3.8在上下班途中，受到机动车事故伤害的。10.3.9法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他性形。10.3.10劳务工合作医疗10.3.11缴费标准：共计缴费 12元。其中公司承担 8 元；个人承担 4 元。10.3.12劳务工患病医疗流程：本公司员工患病（此患病仅指自然生病，不包括 工伤

9、及意外伤害。）应先到麻磡社康中心医治（若病情严重，由麻磡社康中 心开出转诊单，可转诊到西丽医院看病，不可直接去西丽医院。），看病时出 示劳动保障卡，可直接在缴费中报销部份费用（一般可报销 50%至 80%）。11. 员工福利11.1.公司每日为员工免费提供工作餐（一日三餐）。11.2.公司为员工免费提供住宿（仅扣部份水电费。）；并免费给员工清洗衣务。11.3.公司为生产工人购买友邦人身意外商业保险；公司按国家规定给全体员工购买 社会保险。11.4.迎春摸彩：每年迎春举行大型文娱及摸彩活动，在职员工均有资格中大奖。11.5.春节后准时上班者发开工红包。11.6.年底公司视员工当年工作表现发放年终

10、奖金。11.7.中秋、端午、春节等传统节日发放福利品或福利金或组织户外旅游。11.8.生产工人夜班补贴10元/人.天。12. 员工离职：12.1.辞职：员工离职须依规定提前一个月申请，并填写离职申请单，经权责主 管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。12.2.自动离职：员工有下列情形之一者属自动离职。12.2.1未经申请之离职。12.2.2请辞未准自行离厂的。12.2.3无正当理由连续旷工达三日或三月内累计达日。12.2.4未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。12.2.5自动离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。12.3.辞退开除12.3.1因员工个人

11、表现不佳经调整岗位仍不能胜任的。12.3.2试用期内不符合公司要求的。12.3.3非工伤患病员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的。12.3.4经试用后已转正员工辞退的，公司按国家规定支付经济补偿金，按每服务满一年发一个月基本工资，满二年发二个月，以此类推。13. 奖惩管理规定13.1. 奖励条款:13.1.1嘉奖:员工有下列事迹之一者，得予记嘉奖奖励 ，并得于当月薪资中加发 20元奖金奖励之：13.1.2恪遵规章，服从指导，有具体事实堪为模范者。13.1.3工作勤奋、任劳任怨、认真负责、与同事合作良好，具有事迹者。13.1.4热心公务或公益，具有事迹者。13.1.5领导

12、有方，使业务工作进展有相当成效者。13.1.7主动协助其他部门，解除业务瓶颈，着有功绩者。13.1.8主动检举他人违规属实者。13.1.9拾金不昧，价值在 RBM：200 元以上者。13.1.10代表公司对外参加各类竞赛或考试，成绩优良者。13.1.11从事有利于公司或公共利益之服务，有具体事实者。13.1.12事先举报，而使公司免受损害，产生之贡献或影响及予个人或部门者。13.1.13节省财物、物料属非例行性作业，超过 2 万元至 5 万元以内者。13.1.14例行性作业之节省财物、开源节流超过 5 万元至 10万元以内者。13.1.15具其它突出事迹者。13.2.小功: 员工有下列事迹之一

13、者，得予记小功奖励，并得于当月薪资中加 发 50 元奖金奖励之：13.2.1对于产品设计、制造、研发、测试技术、不良率、制程改善或管理制度改 进方面提出具体建议方案，经采纳施行确具成效者。13.2.2积极培养人才，成绩突出者。13.2.3积极向公司提出合理化建议，且被公司采纳，经实施确实有效的（改善提案另定）。13.2.5遇有灾变急难，勇于负责，处理得宜使公司免于损失者 。13.2.6实施质量管理具有具体成效者。13.2.7受政府机构或其它公益、学术团体颁奖表扬，从而提升公司形象者。13.2.8执行临时、紧急、重大任务，能依期限完成，具优异贡献者。13.2.9保障员工安全，确有功绩者。13.2.10检举营私舞弊，有益于公司者。13.2.11节省财物、物料属非例行性作业，超过 5 万元至 10万元以内者。13.2.12例行性作业之节省财物、开源节流超过 10 万元至20 万元以内者。13.2.13具其它优秀事迹者。13.3.大功:员工具有下列事迹之一者，得予记大功奖励，并得于当月薪资中加发 100 元奖金奖励之：13.3.1办理公司重要业务对整体营运有巨大贡献者。13.3.2于业务上或对公司营运有重大革新，能拟订具体计划，确有执行成效，经 审查后裁定得予奖励者。13.3.3在非常事件中为公司效力，因而使公司免受重大损失者。13.3.4对于舞弊行为或危害公司权益事情，能事前举发或防止