劳动合同中格式条款Word文件下载.docx

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这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。

实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。

　　2、审查试用期条款：

因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。

法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；

合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；

合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。

但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。

试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。

　　3、审查工作岗位、地点条款。

实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。

严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。

因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。

遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。

因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。

　　4、审查违约条款：

除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。

因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。

实践中比较常见的违约金类型主要有3种：

提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。

一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。

对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；

对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。

　　5、审查工资、补助和奖金条款：

此类条款涉及到劳动者的经济权利。

关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。

因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。

关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，

　　所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。

　　6、审查商业秘密和禁业条款：

目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。

这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。

应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。

因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑。

关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。

关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。

就笔者日常接触的来说，补偿费一般不低于本人原来工资的50％，禁业年限一般不超过3年。

　　7、审查培训条款：

虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。

近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。

审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。

对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：

“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：

约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；

没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；

没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；

双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

”

　　以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去琢磨，劳资双方发生纠纷时直接引用相应的规定作为处理依据就可以了。

总之，签订劳动合同不是一件小事，应当了解一些劳动法方面的规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。

遇到一些签“空白合同”或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加小心了。

　　篇三：

XX年劳动合同必须具备哪些条款最新考试试题库（完整版）

　　1、根据我国的相关法律规定，下列企业经营管理活动中，必须由执业律师出具法律意见书的事项是（）。

教材438

　　A.到境外进行企业并购B.在国外进行重大诉讼

　　C.发行股票并上市

　　D.改造为股份公司

　　答案：

C

　　2、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（）。

P64

　　A.鼓励类B.限制类

　　C.允许类D.禁止类

　　3、企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。

P106

　　A.制定计划，提出方案B.编写草案，征求意见

　　C.会议讨论，审定发布D.宣传贯彻，督促执行

AB

　　4、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。

下列地点中，不属于B公司履行合同义务地点的有（）。

P36

　　A.甲市B.乙市

　　C.丙市D.人民法院指定地

ACD

　　5、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（）。

　　6、根据我国的相关法律规定，下列企业经营管理活动中，必须由执业律师出具法律意见书的事项是（）。

　　7、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。

注册备案的有效期为（）年。

P2

B

　　8、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。

P27

　　A.股东（大）会B.董事会（执行董事）

　　C.监事会（不设监事会的公司的监事）D.法定代表人

BC

　　9、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。

P22

　　A.设立董事会的公司，由董事会召集

　　B.不设立董事会的公司，由执行董事召集

　　C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集

　　D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集

ABC

　　10、根据我国的相关法律规定，下列企业经营管理活动中，必须由执业律师出具法律意见书的事项是（）。

　　11、按照我国《专利法》规定，不授予专利权的有（）。

P47

　　A.科学发现B.智力活动的规则和方法

　　C.疾病的诊断和治疗方法D.植物产品的生产方法

　　12、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。

　　A.案件的基本案情B.案件结果分析预测

　　C.案件的处理措施和效果D.律师事务所出具的法律意见书

　　13、根据我国《公司法》，股份有限公司董事会作出决议，必须经（）通过。

P25

　　A.出席会议董事的过半数B.全体董事的过半数

　　C.出席会议董事的三分之二以上D.全体董事的三分之二以上

　　14、根据我国相关法律规定，中外合资经营企业的最高权力机构是（）。

　　A.股东会B.董事会

　　C.经理办公会D.联合管理委员会

　　15、根据我国《公司法》，股东大会应当每年召开一次年会。

当出现董事人数不足法定人数等法定情形时，应当在（）内召开临时股东大会。

　　日个月

　　个月个月

　　16、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同，双方约定合同履行地在丁市，后因合同的履行发生争议，A公司诉至法院。

对该诉讼有管辖权的人民法院有（）。

P70

　　A.甲市人民法院B.乙市人民法院

　　C.丙市人民法院D.丁市人民法院

BD

　　17、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有（）。

P11

　　A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见

　　B.承办企业重大经营决策的会务工作，做好会议准备

　　C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见

　　D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件

　　18、XX年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求，通过实现各项法律管理工作的标准化，制定法律审核工作规程，推行格式合同文本，完善（）。

　　A.法律顾问参与重大经营决策制度

　　B.重大经营决策法律审核制度

　　C.法律意见书制度

　　D.境外投资法律论证制

　　19、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。

P14

　　A.横向并购B.纵向并购

　　C.交叉并购D.混合并购

ABD

　　20、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。

　　C.丙