完整word版人力资源管理题库Word文档格式.docx

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∙B、考评

∙C、调整

∙D、保持

A

【5】

“组织职责阶段”指的是（）。

∙A、20世纪60年代中期

∙B、20世纪50年代前后

∙C、20世纪80年代

∙D、20世纪70年代前后

【6】

人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

∙A、科技

∙B、社会

∙C、技术

∙D、文明

B

【7】

同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。

这指的是人力资源管理的（）原理。

∙A、能位匹配原理

∙B、同素异构原理

∙C、公平竞争原理

∙D、激励强化原理

【8】

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。

这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

∙A、管理思想

∙B、管理内容

∙C、管理方式

∙D、管理手段

【9】

20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

∙A、技术开发

∙B、人本管理

∙C、物流管理

【10】

人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

∙A、培训

∙B、保障

∙C、劳动保护

∙D、关系协调

【11】

人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

∙A、考核

∙B、招聘

∙C、开发

∙D、调整

【12】

雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

∙A、档案管理阶段

∙B、政府职责阶段

∙C、组织职责阶段

∙D、科学阶段

【13】

人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

∙B、经济

∙C、文明

∙D、技术

【14】

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

∙A、安全与保障

∙B、工资福利

∙C、培训与开发

∙D、招聘

【15】

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

∙A、年功序列制

∙B、注重市场调节

∙C、终身雇佣制

∙D、其他

【16】

美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

∙C、6

∙D、7

【17】

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。

这体现了人力资源管理（）方面的意义。

∙A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

∙B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

∙C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

∙D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

D

【18】

政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

【19】

在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

∙B、吸收

∙D、考评

【20】

能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

∙A、劳动技能

∙B、劳动能力

∙C、人力资源

∙D、人力

【21】

人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

∙A、开发的连续性

∙B、时效性

∙C、再生性

∙D、生物性

【22】

“政府职责阶段”指的是（）。

【23】

人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。

∙A、动态适应原理

∙B、互补增值原理

∙C、同素异构原理

【24】

人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

∙A、再生性

∙B、能动性

∙C、生物性

∙D、社会性

【25】

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

∙B、注重个人能力的晋升制度

【26】

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。

这体现了人力资源管理（）的意义。

【27】

在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的（）的意义。

∙A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

∙B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

【28】

在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

∙B、调整

【29】

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

∙B、终身雇佣制

∙C、人力资源管理制度化

【30】

根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。

∙A、招聘

∙B、绩效评估

∙C、工资福利

∙D、安全与保障

【31】

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；

根据每个人的需要进行有效的激励；

正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

【32】

开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

∙B、资金运营

∙D、物流管理

【33】

人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。

这体现了人力资源的（）特性。

∙A、能动性

∙B、社会性

∙C、开发的连续性

∙D、再生性

【34】

人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。

∙A、技能

∙B、能力

∙C、劳动能力

∙D、水平

【35】

人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

∙B、生物性

∙C、时效性

【36】

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。

这指的是人力资源管理的（）。

∙A、公平竞争原理

∙B、动态适应原理

∙C、能位匹配原理

【37】

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

∙B、发掘

∙C、保持

∙D、不能确定

∙E、利用

C,E

【38】

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。

∙A、编制人力资源计划

∙B、进行人力资源保持

∙C、招聘

∙D、社会保障

∙E、劳企关系

A,C,E

【39】

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。

这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

∙A、人事分开

∙B、因事配人

∙C、因人设事

∙D、因人拓事

∙E、因人配事

B,D

【40】

人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

∙A、生物性

∙C、延续性

∙D、时效性

∙E、社会性

A,B,D,E

【41】

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

∙A、协调

∙B、指挥

∙C、领导

∙D、控制

∙E、不能确定

【42】

人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

∙C、社会性

∙D、开发的连续性

∙E、再生性

A,B,C,D,E

【43】

日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

∙A、对抗性的劳资关系

∙B、注重个人能力

∙C、年功序列制

∙D、终身雇佣制

∙E、刚性工资

C,D

【44】

企业人力资源管理的职能体现在以下六