招聘管理制度剖析Word文件下载.docx
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（二）用人部门
1、负责提交合理、完整的招聘需求。
2、负责按照管理权限配合专业面试.
第四条 招聘渠道
（一）内部招聘
在公司内部进行人才的甄选,促进公司人力资源的合理利用与有效流动。
（二）外部招聘
通过一些引进人才的渠道，从公司之外及时补充新鲜“血液”，从而达到“鳗鱼机制”的激活目的。
外部招聘渠道
适用对象
广告、媒体
工作内容复制性强且岗位人员替代性强的中低端人才
专场招聘会
市场供过于求的专业技术人才、一般行政管理人才
校园
应届高校毕业生
猎头
市场供不应求的专业技术人才、中高层管理人才
第五条招聘流程
（一）简历筛选、初试
1、资源配置系统：
由公司人力资源部招聘人员完成。
２、各事业部按照职级和管理权限完成。
2．1主管以下职位由各事业部人事负责人完成.
２。
2主管以上职位由公司人力资源部招聘经理完成。
（二）复试（含专业复试、综合复试）
1、主管以下职位由部门负责人完成.
2、主管级主管以上由总经办负责人完成。
（三）面试评估
逐级面试官必须按照《面试评估表》填写完整的评估意见。
（四）面试周期
1、初试完成后，首次专业复试必须在2个工作日内完成。
2、再次复试必须在3个工作日内完成。
３、如果需要安排三次以上复试，必须在第二次复试后与候选人做好沟通，
且在等候复试期间与候选人保持联系.
第六条录用审批
（一）审批前
１、负责招聘的人员必须检查候选人整个招聘过程的评估意见、笔试材
料、性格测评是否齐全。
2、确认薪酬福利及聘用条件是否谈妥。
（二）审批过程
１、资源配置系统：
由公司人力资源部招聘人员启动，跟踪审批流程并完
成归档。
2、各事业部按照职级和管理权限完成。
2。
１主管以下由各事业部人事负责人负责,跟踪审批流程并完
成归档。
2.２ 主管及以上由公司人力资源部招聘经理负责,跟踪审批流程并
完成归档。
（三）审批完成
由审批过程的负责人给候选人下发《录用邀约函》。
第三章 附表
（一）招聘申请表
（二）职位说明书
（三）应聘人员登记表
（四）面试评估表
（五）背景调查表
（六）录用邀约函
第四章附则
第一条 解释
本制度由公司人力资源部负责解释。
第二条有效性
本规定自发布之日起实施，与之相矛盾的以此为准。
附件一：
《招聘申请表》
申请部门
岗位名称
职级
人数
工作地点
计划到岗时间
招聘原因：
计划内招聘：
（）年度招聘计划内 （）原岗优化替补
计划外招聘：
（）新增编制 （）新设岗位 （）新成立项目
部门负责人意见:
签字:
日期:
人力资源部负责人审核意见:
签字：
日期：
运营总监审批（年度编制计划内招聘）：
签字:
日期：
主管常务副总裁审批（年度编制计划外招聘）:
签字：
日期：
附件：
《职位说明书》
经办人:
联系电话:
申请时间:
附件二：
《XXX职位说明书》
基本情况
职位名称
职位编号
所属部门
职位级别
直属上级
业务指导
直接下属
职
责
权
办公设备
个人专用
电话（长途）、移动电话、台式电脑（互联网）
部门共用
传真机、打印机
公司共用
复印机、笔记本电脑、投影仪
内部
工作
关系
督导
协调
汇报
外部
工作关系
任
资
格
学历
专业
年龄
性别
专业技术职务
个人执业资格
个性
经验
技能
职前
培训
其他
要求
修订
履历
修订时间
修订内容
修订人
审核人
审批人
附件三：
《应聘人员登记表》
应聘岗位：
登记日期：
20 年 月日
姓名
出生日期
贴照片处
入职
渠道
□人才市场□招聘会□网络招聘□朋友介绍□其它
现住址
联系电话
婚姻
状况
□未婚
□已婚
身高
籍贯
民族
社保
情况
外语程度
薪资期望
QQ
文化程度
电脑程度
上岗时间
户口
地址
身份证号
本人
性格
爱好特长
教育
背景
就读时间
就读院校
所学专业
简历
起止时间
工作单位
职务
待遇
离职原因
家庭成员情况（包括男/女朋友）
工作单位及职务
住址
公司有权利对以上信息的真实性进行确认,你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗？
若愿意，应聘人签字：
时间：
20年月日
附件四：
《面试评估表》
所属部门：
申请职位：
一般考核项目（请打勾）
优秀
良好
一般
差
备注
1０
9
8
7
6
5
４
1
仪表
2
礼仪
3
沟通能力
4
工作态度
从业经验
工作稳定性
专业技能
团队精神
初试面试记录
工作内容：
工作风格:
职业倾向:
对公司认可度：
其它通用能力：
总体评价
10
６
评语
签名：
初试意见
（）拒绝复试（ ）存档备用
（）推荐复试，复试职位:
复试负责人:
复试
签名:
终审结果
（人力资源填写）
（ ）不予试用
（）人才储备
（ ）试聘,试聘岗位：
聘用期:
（ ）年，试用期：
（）个月
试聘薪酬（）元,转正薪酬（ ）元
签名：
附件五:
《背景调查表》
调查单位：
出生年月
毕业院校
该同志现应聘我公司XXXX职位,因该岗位属我公司关键岗位,为候选人在短时间内融入我公司企业文化,并发挥自己的专业特长,现就以下情况向贵单位相关人员作一简单了解。
针对所了解内容,我公司仅作为录用候选人的参考,保证不向第三方泄密.
调查对象
主要了解内容
评价
人力资源部
1、该同志在贵公司入职时提供的教育背景
2、该同志在贵公司工作周期及任职情况
３、该同志在贵公司工作期间,主要业绩
4、该同志人格品行
5、该同志在职期间绩效考评情况
6、该同志离开贵公司原因
7、该同志目前与贵公司是否存在纠纷
被调查者姓名:
职位:
联系电话:
直接上 司
1、该同志的工作能力
２、该同志的团队合作力
３、该同志工作执行力
被调查者姓名：
职位：
联系电话：
业务密切同级
1、该同志协同能力
2、该同志对业务支持力
３、该同志专业能力
职位：
联系电话：
感谢贵公司对我公司此次调查的配合！
请提供背景资料的人员签名！
调查者姓名（签字）：
直接上级（签字）：
附件六:
录用邀约函
:
您好！
首先很高兴地通知您,泛华公司已经决定邀请您入司工作，具体职位信息如下：
职位名称：
上级关系：
工作地点:
入职时间:
一 公司联系方式及办公时间
1公司地址：
北京市丰台区南四环西路１88号17区６号楼
2邮政编码:
1000７0
3公司电话：
4公司网址:
5公司办公时间：
9：
０0—-—１２:
0０；
13：
00-－—17:
３0
二 聘用期限及试用期
1试用期＿__个月，劳动合同 年。
三 福 利
1按国家和当地政府有关规定办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险（北京户口）和住房公积金。
2餐费补助标准为￥1０元/天，
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