招聘管理制度剖析Word文件下载.docx

1、（二）用人部门 1、负责提交合理、完整的招聘需求。 2、负责按照管理权限配合专业面试.第四条 招聘渠道（一）内部招聘 在公司内部进行人才的甄选,促进公司人力资源的合理利用与有效流动。（二）外部招聘 通过一些引进人才的渠道，从公司之外及时补充新鲜“血液”，从而达到“鳗鱼机制”的激活目的。外部招聘渠道适用对象广告、媒体工作内容复制性强且岗位人员替代性强的中低端人才专场招聘会市场供过于求的专业技术人才、一般行政管理人才校园应届高校毕业生猎头市场供不应求的专业技术人才、中高层管理人才第五条 招聘流程（一）简历筛选、初试 1、资源配置系统：由公司人力资源部招聘人员完成。 、各事业部按照职级和管理权限完成

2、。 21 主管以下职位由各事业部人事负责人完成. 。2 主管以上职位由公司人力资源部招聘经理完成。（二）复试（含专业复试、综合复试） 1、主管以下职位由部门负责人完成. 2、主管级主管以上由总经办负责人完成。（三）面试评估 逐级面试官必须按照面试评估表填写完整的评估意见。（四）面试周期 1、初试完成后，首次专业复试必须在2个工作日内完成。 2、再次复试必须在3个工作日内完成。 、如果需要安排三次以上复试，必须在第二次复试后与候选人做好沟通， 且在等候复试期间与候选人保持联系.第六条 录用审批（一）审批前 、负责招聘的人员必须检查候选人整个招聘过程的评估意见、笔试材 料、性格测评是否齐全。 2、

3、确认薪酬福利及聘用条件是否谈妥。（二）审批过程 、资源配置系统：由公司人力资源部招聘人员启动，跟踪审批流程并完 成归档。 2、各事业部按照职级和管理权限完成。 2。 主管以下由各事业部人事负责人负责,跟踪审批流程并完 成归档。 2.主管及以上由公司人力资源部招聘经理负责,跟踪审批流程并 完成归档。（三）审批完成 由审批过程的负责人给候选人下发录用邀约函。第三章附表（一）招聘申请表（二）职位说明书（三）应聘人员登记表（四）面试评估表（五）背景调查表（六）录用邀约函第四章 附则第一条 解释 本制度由公司人力资源部负责解释。第二条 有效性 本规定自发布之日起实施，与之相矛盾的以此为准。附件一：招聘申

4、请表申请部门岗位名称职级人数工作地点计划到岗时间招聘原因：计划内招聘： （）年度招聘计划内 （）原岗优化替补 计划外招聘： （）新增编制（）新设岗位 （）新成立项目部门负责人意见: 签字: 日期:人力资源部负责人审核意见: 签字： 日期：运营总监审批（年度编制计划内招聘）： 签字: 日期：主管常务副总裁审批（年度编制计划外招聘）: 签字： 日期：附件：职位说明书经办人: 联系电话: 申请时间:附件二：XXX职位说明书基本情况职位名称职位编号所属部门职位级别直属上级业务指导直接下属职责权办公设备个人专用电话（长途）、移动电话、台式电脑（互联网）部门共用传真机、打印机公司共用复印机、笔记本电脑、投

5、影仪内部工作关系督导协调汇报外部工作关系任资格学历专业年龄性别专业技术职务个人执业资格个性经验技能职前培训其他要求修订履历修订时间修订内容修订人审核人审批人附件三：应聘人员登记表 应聘岗位： 登记日期：20 年 月 日姓名出生日期贴照片处入职渠道人才市场 招聘会 网络招聘 朋友介绍 其它现住址联系电话婚姻状况未婚已婚身高籍贯民族社保情况外语程度薪资期望QQ文化程度电脑程度上岗时间户口地址身份证号本人性格爱好特长教育背景就读时间就读院校所学专业简历起止时间工作单位职务待遇离职原因家庭成员情况（包括男/女朋友）工作单位及职务住址公司有权利对以上信息的真实性进行确认,你愿意为你所提供内容的真实性做出

6、保证吗？若愿意，应聘人签字： 时间：20 年 月 日 附件四：面试评估表所属部门： 申请职位：一般考核项目（请打勾）优秀良好一般差备注1987651仪表2礼仪3沟通能力4工作态度从业经验工作稳定性专业技能团队精神初试面试记录工作内容：工作风格:职业倾向:对公司认可度：其它通用能力：总体评价10评语 签名：初试意见（ ）拒绝复试 （）存档备用（ ）推荐复试，复试职位: 复试负责人:复试签名:终审结果（人力资源填写）（ ）不予试用（ ）人才储备（ ）试聘,试聘岗位： 聘用期:（ ）年，试用期：（ ）个月 试聘薪酬（ ）元,转正薪酬（ ）元签名：附件五:背景调查表调查单位： 出生年月毕业院校该同志现

7、应聘我公司XXXX职位,因该岗位属我公司关键岗位,为候选人在短时间内融入我公司企业文化,并发挥自己的专业特长,现就以下情况向贵单位相关人员作一简单了解。针对所了解内容,我公司仅作为录用候选人的参考,保证不向第三方泄密.调查对象主要了解内容评价人力资源部1、该同志在贵公司入职时提供的教育背景2、该同志在贵公司工作周期及任职情况、该同志在贵公司工作期间,主要业绩4、该同志人格品行5、该同志在职期间绩效考评情况6、该同志离开贵公司原因7、该同志目前与贵公司是否存在纠纷被调查者姓名: 职位: 联系电话:直接上司1、该同志的工作能力、该同志的团队合作力、该同志工作执行力被调查者姓名： 职位： 联系电话：

8、业务密切同级1、该同志协同能力2、该同志对业务支持力、该同志专业能力 职位： 联系电话： 感谢贵公司对我公司此次调查的配合！请提供背景资料的人员签名！调查者姓名（签字）：直接上级（签字）：附件六:录用邀约函:您好！首先很高兴地通知您,泛华公司已经决定邀请您入司工作，具体职位信息如下：职位名称：上级关系：工作地点:入职时间:一 公司联系方式及办公时间1公司地址：北京市丰台区南四环西路88号17区号楼2邮政编码:100003公司电话：4公司网址:5公司办公时间：9：0-:0；13：00-17:0二 聘用期限及试用期1试用期_个月，劳动合同 年。三 福利1按国家和当地政府有关规定办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险（北京户口）和住房公积金。2餐费补助标准为￥1元/天，