中层竞聘实施方案.doc
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xxxxx病院中层竞聘实施方案
为深化医院人事制度改革，完善干部考核评价体系，调整干部队伍结构，提升干部工作活力，促使青年干部脱颖而出，实现医院可持续发展。
本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照上级有关规定，结合我院工作实际，经院班子会议研究决定，拿出少量中层岗位，在全院实施中层干部竞聘上岗工作。
现提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以《干部选拔任用工作条例》为依据，强化用人竞争机制，按照德才兼备、以德为先的原则，把想干事、能干事、干好事的同志选拔到领导岗位上来，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的中层干部用人机制，促进中层干部队伍结构调整，为下一步医院全面中层竞聘工作打下基础。
二、聘用原则
1．坚持按需设岗、因事设岗、精简高效的原则。
2．坚持德才兼备、任人唯贤的标准。
3．坚持群众公认、注重实效、择优聘任的原则。
4.坚持公开、公平、公正的原则。
5.坚持合理轮岗原则。
6.坚持民主集中制原则。
7.坚持有利于学科建设和医院发展的原则。
8.坚持个人意见服从组织调整的原则。
三、中层管理机构设置及干部职数
心理一科：
副主任1名；
心理二科：
副主任1名；
精神女科：
副主任1名，护士长1名；
托养科：
副主任1名，副护士长1名。
四、聘任条件
1.政治立场坚定，坚决执行党的路线方针政策，模范遵守医院的各项规章制度，政治素质高。
2.具有良好的职业道德，有强烈的事业心和责任感，具有与所竞聘岗位相适应的基本素质、专业技能及管理水平。
3.熟悉所竞聘岗位的职责、制度及相关政策、法规，秉承说实话、办实事、讲实效。
4.有较强的组织能力，管理能力，协调能力，具有开拓创新精神，能够创造性地开展工作。
5.团结同志，品行端正，公道正派，胸怀宽广，具有较强的团队协作意识和良好的群众基础（支持率＜50%不得竞聘本科室岗位），在各项工作中起到模范带头作用。
6.认真履行岗位职责，服从领导，顾全大局，坚决执行医院领导班子的各项决定并圆满完成各项工作任务。
7.身体健康，能胜任本职工作。
工作中无违规违纪现象。
8.未担任过医院中层职务的，竞聘业务科室副主任、副护士长，年龄原则上不超过40周岁。
9.其它条件：
竞聘临床科室副主任需具备专科及以上学历、医师3年以上职称；病区副护士长需具备护理大专以上学历、护师3年以上职称，以上均具有本院五年以上工作经历。
年龄时间截止到2014年11月30日。
10.新上岗人员试用期半年。
受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。
四、聘任工作程序
1. 确定方案。
根据文件精神，结合医院中层管理岗位的现状，下发竞聘上岗的工作方案。
内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。
工作方案经医院院委会研究决定后，按照干部管理权限，报主管局审核，同意后组织实施。
2.建立领导小组。
组长：
xxxx
成员：
xxxx
领导小组下设办公室，办公室设在院办，任xxx为办公室主任。
3.宣传发动，公布岗位。
全院召开动员大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序，作专题动员。
4.公开报名。
可采取个人自荐、群众举荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争，择优录用。
5.资格审查。
由院办对申请人员的资格、条件进行初审，报送院竞聘领导小组，确定竞聘人选并公示。
6.竞聘演讲。
竞聘人员参加竞聘演讲大会，时间在6分钟以内，由专家职工代表及院领导班子组成评委，当场评分，并公布评分结果。
评委评分采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。
竞聘讲稿请用A4纸打印，演讲后交办公室备案。
7.民主测评、组织考察。
竞聘领导小组办公室分组到考察对象的所在科室进行德、能、勤、绩、廉情况进行考察并打分，采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，所得成绩占总成绩的30分。
民主测评结束后，按照演讲成绩占总成绩的70%，民主测评成绩各占30%的比例，百分制计算总成绩。
8.确定名次、讨论决定。
竞聘领导小组办公室向院班子提交竞聘人员考察情况和排名分数。
根据总成绩排名及考察情况，院班子集体讨论决定拟聘人选和任职岗位，并公示3天。
五、工作纪律
严格禁止下列行为：
1、严禁采取各种不正当手段为自己和他人拉选票；
2、严禁造谣、诬陷、诋毁他人；
3、严禁虚假信息，严重干扰竞聘工作；
4、严禁违反组织纪律，搞非法组织活动行为。
有以上行为之一者，一经发现严肃处理并取消竞聘资格。
xxxxx院竞聘领导小组
xxxx年xx月xx日
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