中心医院科学发展观活动大总结.doc

中心医院科学发展观活动大总结.doc

《中心医院科学发展观活动大总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中心医院科学发展观活动大总结.doc（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

科学发展总结

2009年3月至2009年8月，按照党委学习实践科学发展观活动领导小组的统一安排部署，党支部，集中开展了学习实践科学发展观活动。

自开展学习实践活动以来，在党委学习实践科学发展观活动领导小组的指导下，党支部带领广大党员干部群众，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这个总要求，紧紧跟随卫生局“围绕民生、服务百姓，构建和谐医患关系；护航经济、回报人民，科学发展新区卫生”总体目标，抓住我“关注民生，稳定和谐；依托社区，服务居民；回报社会，完善社区卫生服务体系”这个实践载体，在学习实践活动的各个阶段，加强组织领导、精心组织实施、突出实践特色、解决突出问题、创新体制机制，使学习实践科学发展观活动健康有序，取得了显著成效。

一、学习贯彻落实科学发展观活动情况

开展学习实践科学发展观活动是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是推动医院又好又快发展的需要。

按照局党委提出的“坚持把学习教育贯穿始终，坚持群众路线；突出实践特色，重点检查分析问题和理清发展思路；坚持边学边改、边查边改；及早谋划整改落实阶段工作，确保学习实践活动出成果、见实效”的要求，做到了认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，确保学习实践活动落

到了实处。

2009年4月2日，召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，党政领导、中层干部、在职党员以及党外积极分共计17余人参加了大会，会上，传达了书记《在卫生系统开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话》及《铁西区卫生系统开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，并将结合本单位实际情况制定的《学习实践活动实施方案》及《学习计划》进行了部署。

至此，深入学习实践科学发展观活动正式拉开帷幕。

按照《学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，党

支部紧扣“践行科学发展、服务人民健康”这一主题，针对“党建和人才队伍建设”、“和谐社区医院建设”、“医疗服务质量建设”、“人才队伍建设”、“按劳统酬”、“建立考核体系”以及“如何把便民利民做到实处”“后勤建设”、“分院内涵建设”等全面深入地开展了专题调研工作。

调研组通过重点访谈、实地察看、座谈交流、问卷调查等形式广泛征求职工和患者的意见和建议，启发、引导大家为医院的发展献计献策。

专题调研中，共发放职工调查问卷30份，社区居民调查问卷50份，在整理汇总各组调研报告的基础上撰写了《学习实践科学发展观活动调研报告》，提出了影响和制约医院科学发展的突出问题和解决问题的思路及办法。

在学习实践活动中，院党委坚持走群众路线，充分发扬民主，围绕群众关心的热点难点问题、影响科学发展的问题，广开言路，真心实意地听取群众意见和建议，开展了解放思想大讨论活动。

为开好专题民主生活会，确保会议质量，达到预期效果，党支部下发了《学习实践科学发展观专题民主生活会征求意见函》，广泛征求对如何改进医院存在的突出问题的意见和建议以及对中心党支部和领导班子成员在民主决策、工作作风、廉洁自律等方面的意见和建议。

同时，领导班子成员开展相互谈心，沟通思想，交换看法，特别是针对个人分管工

作中存在的突出问题，共同探讨解决的办法。

班子成员都认真撰写了专题民主生活会发言材料，为开好民主生活会做了充分的准备。

6月18日下午，召开了以“全在加强领导班子执政能力建设、努力提高医院科学发展水平”为主题的党员领导干部民主生活扩大会。

中心党支部成员以严肃认真的态度，围绕会议主题和要求，结合自己思想、工作和作风等方面的实际，畅谈了深入学习实践科学发展观的体会，认真查找在加快推进医院改革中影响和制约科学发展的突出问题，深入查找个人思想观念、工作思路、工作举措和党性党风党纪方面存在的问题，分析原因，总结经验，提出解决问题的思路、举措和办法。

中心党支部在学习、调研、解放思想大讨论、专题民主生活会基础上，对中心贯彻落实科学发展观情况进行了认真地分析总结，查摆存在的突出问题，梳理领导班子作风建设以及事业发展方面存在的突出问题，问题涉及医疗质量、人才队伍、科研创新、医德医风建设、医院运营管理和建设节约型医院等方面，形成领导班子分析检查报告初稿。

整改落实阶段是整个学习实践活动抓落实、抓深化、看效果的阶段。

在认真总结前两个阶段调研成果和班子分析检查报告的基础上，院党支部坚持解放思想与解决实际问题相结合，坚持解决突出问题与创新体制机制相结合，坚持开展学习实践活动与抓好当前工作相结合，班子成员发挥表率作

用，带头整改，以严肃认真的态度，以解决影响医院发展的突出问题和群众迫切希望办、当前能够办好的事情为重点，集中精力、集中时间、抓重点破解难题，提出了下一步加强整改的具体措施：

一是加强和改进班子自身建设；二是加强内涵建设，提高医疗质量，确保医疗安全；三是加强人才队伍建设，完善人力资源管理；四是加强基层党组织建设，保持共产党员先进性；五是加强党风廉政建设和医德医风、行业作风建设；六是加强医院运营管理，创建节约型医院。

在整改落实阶段，院党委按轻重缓急和难易程度，修订完善现有规章制度和措施，并将在今后的工作中持续整改和落实。

二、学习实践活动取得的主要成效

在学习实践活动的各个阶段，中心党支部始终认真贯彻局党委学习实践活动领导小组的要求，紧密联系实际，突出实践特色，规定动作不走样、自选动作有创新，坚持边学边查边改，我院学习实践活动取得了显著成效。

（一）进一步深化了对科学发展观的认识

通过这半年来的学习实践科学发展观活动，党支部和广大党员干部深刻认识到，科学发展观是十六大以来党中央提出的重大战略思想，是中国特色社会主义理论的重要组成部分，是同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持篇二：

2012年省医院关于开展“科学发展观主题培训计划”活动的总结

关于开展“科学发展主题培训计划”活动的总结

根据省委组织部《关于开展“科学发展主题培训行动计划”工作通知》的要求，为全面提升我院干部的综合能力，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对我院干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使我院干部队伍的现状有了明显改变，达到了“认识上水平、干部受教育、工作上台阶”的目的。

现将学习实践活动情况汇报如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动科学发展、促进社会和谐为重点，结合卫生工作实际，有针对性地开展干部科学发展主题培训，努力培养造就一支守信念、重品行、有本领的高素质干部队伍，为医院的科学发展提供原动力。

二、培训工作总体部署

科学发展主题培训，我们坚持“需要什么就培训什么，干部成长缺什么就补什么的原则，在依托党的基本理论和路线方针政策的基础上，紧紧围绕医院工作的主线，突出抓好干部政治思想、岗位技能、服务意识和管理水平四个方面的培训。

1、突出抓好以党风党纪为重点的党性教育。

围绕党的基本理论和路线方针政策，科学合理的设置培训内容，引导干部进一步坚定理想信念，增强党性观念、公仆意识、责任意识，倡导敬业爱岗精神。

2、突出抓好以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点的岗位技能培训，以提高医疗服务质量和水平为主题，邀请院内外知名专家进行学术讲座，开展形式多样的继续医学教育，建立严格的每月工作质量考核制度，并将结果纳入绩效评定的重要指标；加强与国外医疗机构相互交流学习，分批组织医院管理干部及技术骨干赴国外（丹麦、新加坡、美国、法国、加拿大、澳大利亚、台湾、香港、德国、韩国）学习培训，观摩借鉴国外先进的医疗技术及医院管理模式。

3、突出抓好以人为本的服务理念，以此为重点进行强化服务意识的培训。

树立以人为本的服务理念，提升对医疗服务重要性和紧迫性的认识，遵循人民医院为人民的服务理念，提高医疗服务质量，积极构建和谐的医患关系，努力打造一只医疗质量高、服务态度好，群众满意的医疗队伍。

4、突出抓好以职业操守为重点的医德教育。

把患者满意、医德优良作为主要目标，在全院干部中深入开展职业道德教育。

三、推动进程

（一）方案制定阶段（2011年5月前）。

通过认真学习领会有关文件精神，针对干部的思想状况、业务素质和患者反映比较突出的问题展开调研摸底，并有针对性地制定主题培训工作方案。

（二）培训实施阶段（2011年5月-2011年11月）。

紧密联系医疗工作的实际和干部的队伍现状，每周集中安排主题培训两次，每次4个学时；2011年度我院举办中层干部交流培训48次，参训人员486

人；参加法国医院管理考察交流培训班1期，参训学员13人，为期三个月；参加香港医院管理考察交流培训3期，参训学员43人；参加台湾医院管理考察交流培训班2期，参训学员29人；参加新加坡高级护理人员培训团1期，参训学员5人；举办医疗专业技能竞赛2次，参与253人。

（三）检查总结阶段（2011年12月-2012年1月）。

由院培训活动领导小组对全院开展科学发展主题培训情况进行检查评估，主要测评科学发展主题培训的实施与成效情况。

四、主要成效

1、通过专项培训，各科室将绩效考核与个人综合工作成绩挂钩，充分体现多劳多得的绩效工资分配体系，极大的调动了干部工作的积极性和主动性；医院领导在广泛征求科室意见的基础上，确定了15项工作重点。

医院结合自身实际情况制订了新技术、新业务医疗技术准入制度，加强和规范了我院医疗护理管理工作；同进，制定了《甘肃省人民医院后勤系统干部竞聘上岗实施办法》，采用竞争上岗的形式，实行后勤系统中层干部竞聘上岗，践行了干部培养、选拔、任用和激励机制。

2、通过科学发展主题培训，进一步树立了医院公益性服务理念，医护人员增强了职业道德意识，不把医疗服务作为牟利的手段，建立了科学规范的公益性医院管理制度，制定限定处方金额用药管理和建立防“统方”系统等措施，严查违规用药和过度医疗，规范医院收支和医疗指标管理，确保患者就医成本下降，就医质量不降低；为改善

患者就医环境、方便患者就医服务，相继推出“先诊疗后结算”、医技检查“零预约”等服务举措后，又利用现代化的网络信息服务平台，经多方合作和努力，进一步推出门诊检验结果网上自助查询服务，只要能上网，就可以及时查询到各种化验结果并自己打印，极大地方便了患者，真正为广大患者提供优质便捷的医疗卫生服务，得到群众好评。

3、实施分层次岗位技能培训方法，充分调动了我院干部的积极性，拓宽了干部的专业技术知识的广度和深度；进一步提高了干部的医疗技能操作水平及管理能力；针对新入院医师临床经验较理论水平缺乏的现象，我院制定了《甘肃省人民医院医师轮转、培训和考核管理办法》，确定新入院医师进行科室轮转；并通过举办各类专业技能竞赛，增强岗位忧患意识，能者上，庸者下，体现理论与动手操作能力的互进，为优秀人才的选拔搭建成长的平台；实施与国外医疗机构的交流、培训，医院现已和3家国际医疗机构建立联合培训基地，将分阶段、分批次对干部进行培训。

4、在提高医院管理水平上取得了一定突破，医疗服务结构进一步突出了专科特色，促进了重点学科发展；我们依托现有国家、省级重点学科取得的成就，正积极储备更多、更高层次的重点学科技术实力，如普外科、烧伤整形科等，并确立以重点学科发展带动医院整体实力的发展思路。

五、干部培训工作的成功做法及措施

1、领导重视，抓好落实

院班子成员对学习实践科学发展主题培训活动的开展十分重视，多次召开专门会议，认真抓好贯彻落实工作，要求各科室结合自身实际，制定学习实践活动方案，明确三个阶段的工作任务和具体要求；院活动办公室加强督导检查，使活动按照方案要求和时限落实到位，明确责任，落实到个人，使我院学习实践活动开展得有条不紊，形式多种多样，收效明显。

2、制定培训规划。

医院结合自身工作实际，制定了相应的主题培训方案和计划，对全院的干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。

3、选定培训内容。

在进行在职干部主题