劳动合同法精要分析总结Word文件下载.docx

劳动合同法精要分析总结Word文件下载.docx

《劳动合同法精要分析总结Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法精要分析总结Word文件下载.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

愿、协商一致、诚实信用。

四、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、

体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，

必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

五、用人单位依法建立和完善劳动规章制度，既

要体体现保护劳动者的劳动权利和义务，又

要让劳动者参与游戏规则的制定与修改。

凡

是直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法

违规，给劳动者造成虽还得，应当承担赔偿

责任。

六、劳动报酬可在劳动合同中约定，无约定则按

集体合同标准，无集体合同则按同工同酬。

一、前提：

用人单位自用工之日起即与劳动者建

立劳动关系，且应当建立职工名册备查。

二、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民

身份证及其他证件。

三、用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其

他名义向劳动者收取财物。

四、原则上，用人单位与劳动者应当在用工前或

用工后的一个月内订立书面合同。

五、三种期限的劳动合同。

1.固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意

续订、订立劳动合同的，应当订立无固定

期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定

期限劳动合同。

⑴劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有

企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

不足十年的；

⑶连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动

者没有能被用人单位无补偿或有补偿地解除劳

动合同的情形时；

⑷用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

六、劳动合同须经双方协商一致签字或盖章，

方可生效。

七、劳动合同必备九大条款：

1.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要

负责人。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

有效证件号码。

3.劳动合同期限。

4.工作内容和工作地点。

5.工作时间和休息时间。

6.劳动报酬。

7.社会保险。

8.劳动保劳动条件和职业危害防护。

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他内容。

八、试用期。

1.试用期以劳动合同期限来确定长短。

⑴三个月以上不满一年：

试用不得超过一个月。

⑵一年以上不满三年：

试用不得超过二个月。

⑶三年以上或无固定期限：

不得超过六个月。

⑷劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2.试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低

档工资或者劳动合同工资的80%，并不低于

用人党委所在地点最低工资标准。

3.试用期中除非劳动者表现符合依法解除劳动

合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

4.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期

的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的

试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试

用期满月工资标准，按已经履行的超过法定

试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

九、约定服务及违约金。

1.只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，

对其进行专业技术培训的，方可与与该劳动

者订立协议，约定服务期和违约金。

即若无专项培训费用及专业技术培训，则所谓约定服务器可视为劳动合同期限，且不得设定违约金。

2.劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用

人单位支付违约金。

但违约金不得超过服务

期尚未履行部分所应分摊到培训费用，且违

约金总额不得超过用人单位提供的培训费用。

3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按

照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期

间的劳动报酬。

一十、劳动合同的竞业限制与商业保密条款。

1.保密标的：

商业机密和与知识产权相关的保

密事项。

2.适用对象：

用人单位的高级管理人员、高级

技术人员和其他负有保密义务的人员。

3.商业保密是一种义务和职业道德，用人单位

不需要支付保密费用，也不得在工资内设定

扣押劳动者部分工资作为保密风险金。

4.用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳

动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终

止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予

劳动者经济补偿。

5.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与

劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法

律法律、法规的规定。

6.在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到

与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业

务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开

业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞

业限制期限，不得超过二年。

7.劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人

单位支付违约金。

一十一、下列劳动合同无效或部分无效。

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

一、硬性原则：

1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

人民法院应当依法发出支付令。

4.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

5.“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

6.职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：

（当年度在本单位剩余日历天数÷

365天）×

职工本人全年应当享受的年休假天数。

7.年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

8.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得

强迫或变相强迫劳动者加班。

用人单位安排

加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支

付加班费。

3.﷒劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强

令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动

者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，

有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、用人单位有右边情形之一的，由劳动行政部

门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济

补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，

应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额50%～100%的标准向劳动

者加付赔偿金：

三、用人单位变更和劳动动合同变更。

1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责

人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

行。

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义

务的用人单位继续履行。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动

合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用

书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单

位和劳动者各执一份。

一、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医

疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的；

（这条常

被公司用作解雇公司不想继续留用的人）

需裁减人员20人以上或者裁减不足2