信息企业岗位描述Word文档格式.docx

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7、定期向董事会报告工作进展。

8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。

9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。

四、工作绩效标准

1、完成年度经营计划、投资计划，全面实现盈利目标。

2、获省（市）政府企业管理评价合格--优秀。

3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。

4、基本管理制度健全。

5、各类规划制度详尽，可操作性强。

五、岗位工作关系

（一）内部关系

1、所受监督：

董事会、监事会对总经理的工作实施监督。

2、所施监督：

对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定）

（二）外部关系

1、及政府各级部门的工作

2、及新闻媒体达成工作关系

3、及客户的工作关系

六、职务权限

1、公司经营权、人事权

七、工作条件本岗位属脑力劳动，办公环境较好

八、工作时间一般在公司制度规定的正常班时间内工作。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识。

2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。

3、运筹知识。

4、投资知识。

5、财经知识。

6、计算机知识。

十、岗位技能要求

1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力

2、敏锐的市场洞察能力

3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力

4、准确的语言表达能力、推理判断能力

5、很强的学习能力

十一、工作经验要求

　　MBA工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优秀的工作业绩证明。

十二、其他素质要求

　　任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。

任职者应拥有健康的体魄，充沛的精力。

年龄：

四十岁左右，无性别要求。

总经理助理（行政）岗位描述

一、岗位标识信息

总经理助理（行政）

综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理

平行关系：

总经理助理（财务）、总经理助理（市场）

二、岗位工作概述

根据董事会决议及总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。

1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。

2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划及战略，并提供分析报告。

3、控制下属三个部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见及建议。

4、制定下属部门的工作规范及主要考核条例。

5、根据公司业绩决定薪酬分配方案，并报总经理批准。

6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并由总经理直接负责。

1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，及年终公司业绩相符，达成发展目标。

2、办公环境整洁，办公秩序井然，办公效率高，工作质量优良，达到《发展规划》中之《行政后勤篇》的规定要求。

3、薪酬设计合理，工资、福利得到全体员工认可，员工忠诚度高，激励性强，企业形象的以提高，各项指标达到《发展规划》中之《人力资源篇》的规定要求。

（一）内部关系

在公司的发展规划及实施方面接受总经理的领导及监督。

对下属部门经理的工作实施监督。

协调下属部门之间的关系，在各专业领域内及他们协调，听取意见及建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。

（二）外部关系

1、及政府相关职能部门发生工作关系。

2、及新闻媒体发生工作关系

六、职物权限

1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。

2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。

3、对下属部门经理的任免有建议权。

七、工作条件

本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。

八、工作时间

在公司规定的正常上班时间内工作，有时需加班加点或出差。

九、知识及教育水平要求

1、企业管理知识；

2、行政管理知识；

3、人力资源管理知识；

4、国家政策、法规知识；

5、计算机知识；

6、外语听、说、读、写水平；

7、计划预算及决策理论知识；

8、经济学知识。

1、很强的组织领导能力；

2、思维敏捷，有很强的学习能力；

3、流利的语言表达能力及谈判能力，熟练的外语听说能力及阅读资料能力；

4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；

5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。

十一、工作经验要求

大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职务3年以上。

十二、其他素质要求

年龄：

35岁左右

无性别要求

总经理助理（财务）岗位描述

总经理助理（财务）

财务管理部经理、会计部经理

总经理助理（行政）、总经理助理（市场）

二、岗位工作概述根据董事会决议及总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司财务工作的管理。

1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。

2、配合公司整体发展规划及战略，制定投资计划、融资计划。

3、监控各项财务计划的实施过程，进行分析，据此上报总经理，并适时修订计划。

4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见及建议。

5、制定下属部门的工作规范及主要考核条例。

6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。

四、工作绩效标准

1、制定的公司投资计划及融资计划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，及上年终公司业绩相符，达成发展目标。

2、确保公司帐目清晰，资产保值增值。

在公司发展规划的发展及实施方面接受总经理的领导及监督。

（二）外部关系：

及工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。

七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。

八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。

2、财务管理知识。

3、国家金融政策、法规知识。

4、会计学、审计学知识。

5、计划预算及决策理论知识。

十、岗位技能要求

1、很强的组织领导能力。

2、思维敏捷，有很强的学习能力，流利的语言表达能力及谈判能力。

3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。

4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。

十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。

十二、其它素质要求年龄：

35岁左右，无性别要求。

总经理助理（市场）岗位描述

总经理助理（市场）

项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理

总经理助理（行政）、总经理助理（财务）

二、岗位工作概述根据董事会决议及总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。

三、岗位工作职责

2、对市场信息客观的动态分析，制定市场营销运作方案。

3、明确新产品的市场定位，制定切实可行的推广方案。

6、根据公司整体运营情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案，并报总经理批准。

7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。

四、工作绩效标准制定切实可行的市场营销计划、新产品计划，分析报告内容详实，资料（数据）准确，及上年终公司业绩相符，达成发展目标。

五、岗位工作关系

及政府相关职能部门发生工作关系。

2、市场营销管理知识。

3、国家政策、法规知识。

4、IT及相关知识。

5、外语听说读写水平。

6、计划预算及决策理论知识。

7、经济学知识。

2、思维敏捷，有很强的学习能力。

3、流利的语言表达能力及谈判能力，熟练的外语听说能力及阅读资料能力。

4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。

综合管理部经理岗位描述

综合管理部经理

本部门员工

其他各部门经理

二、岗位工作概述：

按照公司制定的组织结构及经营状况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政、后勤事务管理。

三、岗位工作职责：

1、参及拟订公司发展战略、计划方案；

制订本部门工作目标和实施计划。

2、负责公司的小车管理，安排及调配工作。

3、负责公司来宾的接待及安排。

4、结合公司实际情况，制定相应的规章制度

5、组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。

6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。

7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。

8、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。

9、公司大事记、发展简史的编写工作。

10、负责公司总部的消防安全。

11、公司的保密管理工作。

12、负责对供货商的寻找、审核和谈判。

1、优质高效管理本部