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1、7、定期向董事会报告工作进展。8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。四、工作绩效标准1、完成年度经营计划、投资计划，全面实现盈利目标。2、获省（市）政府企业管理评价合格-优秀。3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。4、基本管理制度健全。5、各类规划制度详尽，可操作性强。五、岗位工作关系（一）内部关系 1、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。2、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定） （二）外部关系 1、及政府各级部门的工作 2、及新闻媒体达成工作关系 3、及客户的工作关系六、

2、职务权限1、公司经营权、人事权 七、工作条件 本岗位属脑力劳动，办公环境较好 八、工作时间 一般在公司制度规定的正常班时间内工作。九、知识及教育水平要求 1、企业管理知识。2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。3、运筹知识。4、投资知识。5、财经知识。6、计算机知识。十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力十一、工作经验要求 MBA工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优秀的工作业绩证明。十二、其他素质要求

3、任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。 任职者应拥有健康的体魄，充沛的精力。 年龄：四十岁左右，无性别要求。总经理助理（行政）岗位描述 一、岗位标识信息 总经理助理（行政） 综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理 平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场） 二、岗位工作概述 根据董事会决议及总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划及战略，并提供分析报告。3、控制下属三个部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见

4、及建议。4、制定下属部门的工作规范及主要考核条例。5、根据公司业绩决定薪酬分配方案，并报总经理批准。6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并由总经理直接负责。1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，及年终公司业绩相符，达成发展目标。2、办公环境整洁，办公秩序井然，办公效率高，工作质量优良，达到发展规划中之行政后勤篇的规定要求。3、薪酬设计合理，工资、福利得到全体员工认可，员工忠诚度高，激励性强，企业形象的以提高，各项指标达到发展规划中之人力资源篇的规定要求。（一）内部关系 在公司的发展规划及实施方面接受总经理的领导及监督。对下属部门经理的工作实施监督。协

5、调下属部门之间的关系，在各专业领域内及他们协调，听取意见及建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。（二）外部关系1、 及政府相关职能部门发生工作关系。2、 及新闻媒体发生工作关系六、职物权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常上班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识；2、行政管理知识；3、人力资源管理知识；4、 国家政策、法规知识；

6、5、计算机知识；6、外语听、说、读、写水平；7、计划预算及决策理论知识；8、经济学知识。1、很强的组织领导能力；2、思维敏捷，有很强的学习能力；3、流利的语言表达能力及谈判能力，熟练的外语听说能力及阅读资料能力；4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职务3年以上。十二、其他素质要求年龄：35岁左右无性别要求 总经理助理（财务）岗位描述 总经理助理（财务） 财务管理部经理、会计部经理 总经理助理（行政）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述 根据董事

7、会决议及总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司财务工作的管理。1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。2、配合公司整体发展规划及战略，制定投资计划、融资计划。3、监控各项财务计划的实施过程，进行分析，据此上报总经理，并适时修订计划。4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见及建议。5、制定下属部门的工作规范及主要考核条例。6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。四、工作绩效标准 1、制定的公司投资计划及融资计划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，及上年终公司业绩相符，达成发展目标。2、确保公司帐目清晰，资产保值增值。在公司发展

8、规划的发展及实施方面接受总经理的领导及监督。（二）外部关系： 及工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。七、工作条件 本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间 在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。2、财务管理知识。3、国家金融政策、法规知识。4、会计学、审计学知识。5、计划预算及决策理论知识。十、岗位技能要求 1、很强的组织领导能力。2、思维敏捷，有很强的学习能力，流利的语言表达能力及谈判能力。3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求

9、大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。十二、其它素质要求 年龄：35岁左右，无性别要求。总经理助理（市场）岗位描述 总经理助理（市场） 项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理 总经理助理（行政）、总经理助理（财务） 二、岗位工作概述 根据董事会决议及总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。三、岗位工作职责2、对市场信息客观的动态分析，制定市场营销运作方案。3、明确新产品的市场定位，制定切实可行的推广方案。6、根据公司整体运营情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案，并报

10、总经理批准。7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。四、工作绩效标准 制定切实可行的市场营销计划、新产品计划，分析报告内容详实，资料（数据）准确，及上年终公司业绩相符，达成发展目标。五、岗位工作关系 及政府相关职能部门发生工作关系。2、市场营销管理知识。3、国家政策、法规知识。4、IT及相关知识。5、外语听说读写水平。6、计划预算及决策理论知识。7、经济学知识。2、思维敏捷，有很强的学习能力。3、流利的语言表达能力及谈判能力，熟练的外语听说能力及阅读资料能力。4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。综合管理部经理岗位描述 综合管理部经理 本部门员工

11、 其他各部门经理 二、岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政、后勤事务管理。三、岗位工作职责：1、参及拟订公司发展战略、计划方案；制订本部门工作目标和实施计划。2、负责公司的小车管理，安排及调配工作。3、负责公司来宾的接待及安排。4、结合公司实际情况，制定相应的规章制度 5、组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。8、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。9、公司大事记、发展简史的编写工作。10、负责公司总部的消防安全。11、公司的保密管理工作。12、负责对供货商的寻找、审核和谈判。1、 优质高效管理本部