人力资源综合规划练习题附答案Word格式.docx

人力资源综合规划练习题附答案Word格式.docx

《人力资源综合规划练习题附答案Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源综合规划练习题附答案Word格式.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

A.人力资源费用预算B人力资源费用控制

C人力资源费用监督D人力资源费用结算

8.工作岗位分析最后成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度B工作阐明书C工资制度D任务筹划表

9.（）为招聘，选拔，任用合格员工奠定了基本。

A人员需求筹划B人员供应筹划C工作岗位分析D工作岗位调查

10.（）为公司员工考核，晋升提供了根据。

A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动记录D人员需求筹划

11.如下关于工作岗位分析作用说法错误是（）

A为岗位评价奠定了重要基本B为员工素质测评提供根据

C使员工明确自己工作职责D能揭示出工作中薄弱环节

12.管理岗位培训规范内容涉及（）

A经历规定B指引性培训筹划C推荐教材D参照性培训大纲

13.生产岗位操作规范内容不涉及（）

A工作实例B与有关岗位协调合限度C岗位职责和重要任务D完毕各项任务程序和操作办法

14.（）是组织对各类岗位工作任务，员工任职资格等事项所作统一规定

A岗位分析B工作阐明书C岗位规范D劳动阐明书

15.岗位规范和工作阐明书区别不涉及（）

A涉及内容不同B构造形式不同

C突出主题不同D合用范畴不同

16.如下关于岗位规范和工作阐明说法错误是（）

A岗位规范构造形式呈现多样化B工作阐明书不受原则化原则限制

C岗位规范覆盖范畴比工作阐明书广泛D岗位规范与工作阐明书内容有所交叉

17.如下关于工作岗位分析说法错误是（）

A.尽量进行全面调查，以保证调查质量B为搞好岗位分析，应作好员工思想工作

C对的拟定调核对象和单位直接关系到调查成果精确性

D调查项目中问题和答案普通是通过调查表形式体现

18.工作岗位设计影响不涉及（）

A管理信息系统B软环境条件C劳动环境条件D职能性技术专家

19.改进岗位设计可以从诸多方面入手，但不涉及（）

A岗位工作满负荷B岗位工时制度

C岗位员工知识化D劳动环境优化

20.如下关于工作丰富说法错误是（）

A增进员工综合素质提高B有助于提高岗位工作效率

C增强员工在生理，心理上满足感D使员工完毕任务内容和手段发生变更

21岗位丰富化作用不涉及（）

A为员工发展提供了更辽阔空间B使工作范畴和责任增长

C使员工有更多机会实现个人价值D有助于提高岗位工作效率

22.如下关于工作扩大化和工作丰富化差别说法不对的是（）

A前过增长任务B后者扩大岗位任务构造

C后者更有助于增进员工综合素质提高

D前者使员工完毕员工完毕任务内容，形式和手段发生变更

23.影响劳动环境因素不涉及（）

A温度与湿度B工作地组织C工作丰富D照明与色彩

24从公司整个生产过程来看，工作岗位设计无需满足（）需要

A公司劳动分工与协作B提高生产率增长产出

C员工发挥自己技术特长D劳动者从事劳动在生理上心理上

25.如下关于办法研究详细应用技术说法错误是（）。

A．流程图是分析生产程序工具

B．操作人程序图是以宏观物料流程为对象

C．人一机程序图是显示机手并用操作程序图

D．多作用程序图重要用于分析研究各种岗位分工与协作关系

26.如下关于工业工程说法错误是（）

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成工作系统

B.基本目的是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究办法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学研究办法

D．研究任务是构建一种完整“人—机—环境”系统并保障其有效运营

27.如下关于公司定员说法错误是（）

A．编制涉及机构编制和政府编制B.它与劳动定额内涵完全一致

C．公司定员亦称劳动或人员编制C.使用劳动力一种数量和质量界限

28.如下关于劳动定员与劳动定额说法错误是（）

A．应用范畴相似B.劳动时间采用单位长度不同

C．概念内涵相似C.都是对人力消耗所规定限额

29.依照生产总量、工人劳动效率突然出勤率来核算定员人数办法属于（　　）

A．按机器设备定员B.按比例定员C按劳动效率定员D.按岗位定员

30.依照岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数办法属于（）

A．按设备定员B.按比例定员C。

按效率定员D.按岗位定员

31.公司定员管理作用不涉及（）

A．合理劳动定员是公司用人科学原则

B．科学定员是公司内部员工调配重要根据

C．合理劳动定员是公司人力资源筹划基本

D．合理劳动定员有助于提高公司经济效益

32.如下关于公司定员说法错误是（）

A．在一定期期内具备相称稳定性

B定员原则通过主观努力要可以达到

C定员执行需要有一种适当内外部环境

D定员内部环境涉及使公司真正成为独立商品生产者

33.如下关于劳动定额说法不对的是（）

A．班产量定额=工作时间/工时定额

B．基本形式有工时定额和产量定额

C．工人劳动效率=劳动定额/定额完毕率

D．采用产量定额或工时定额计算定员数时，其成果是相似

34.如下关于定员办法表述不对的是（）

A辅助生产工人可按比例定员

B化工、冶金公司适合按岗位定员

C检修工、检查工适合按岗位定员

D机械制造和纺织业适合按比例定员

35.公司定员新办法不涉及（）

A零基定员法B效率定员法C运用概率推断拟定医务人员人数

D运用数理记录办法对管理人员进行定员

36.如下关于零基定员法表述不对的是（）

A零基法是以岗位劳动量为根据一切从零开始

B零基法重要用来测定二、三线人员定员人数

C零基法是以某一类人员人数为基本，按比例定人数

D零基法对工作量不饱和岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

37.劳动定员原则属于劳动定额工作原则，即以（）为对象制定原则。

A人力消耗B时间消耗C资源消耗D一切劳动消耗

38.公司劳动定员原则特性不涉及（）

A法定性B技术性C精准性D统一性

39.（）亦是详细定员原则，是以某岗位、设备、产品或工序为对象制定原则

效率定员原则岗位定员原则单项定员原则设备定员原则

40.（）亦是概略定员原则，是以某类人员及至公司所有人员为对象制定原则

A比例定员原则B综合定员原则C效率定员原则D设备定员原则

41.如下关于定员原则说法错误是（）

A原则正文由普通要素和特殊要素构成B概述由封面、目次、前言和首页构成

C定员原则由概述、原则正文和补充构成D普通要素涉及原则名称、范畴和引用原则

42.下列关于定员原则总体编排说法中错误是（）

A提示附录是原则不可分割构成某些B劳动定员原则由概述、原则正文和补充构成

C提示附录按国标GB/T1.1规定撰写D原则名称普通具有引导词、主体词和补充差词三个要素

43.如下关于制度化管理特性说法中错误是（）

A所有权与管理权相结合B管理者忠于职守而不是忠于某个人

C把责任和权力作为明确规范而制度化D以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备素质

44．制度化管理长处不涉及（）

A个人与权力相分离B适合当代小型公司组织需要

C以理性分析为基本D适合当代大型公司组织需要

45.公司基本制度内容不涉及（）

A公司章程B董事会组织C人事制度D高层管理组织规范

46.（）被称为公司“宪法”。

A公司管理制度B公司基本制度C公司薪酬制度D公司培训制度

47.（）是对公司管理各个基本方面规定活动框架。

A管理制度B业务规范C几时规范D行为规范

48.（）不属于行为规范。

A品德规范B仪态仪表规范C劳动纪律D员工业务规范

49．如下关于制度规范表述不对的是（）

A管理制度只要针对集体而非个人B业务规范所规定对象均具备可重复性特点

D技术规范是公司组织中层次最低、约束范畴最广制度规范

50.在公司人力资源管理基本职能中，录取职能部涉及（）

A营造良好公司文化氛围B明确组织中工作岗位需求

C对有资源求职人员提供均等就业机会D采用科学办法拟定符合岗位规定最合格人选

51.（）是公司人力资源管理制度规范基本原则

共同发展原则学习与创新并重适合公司特点保持动态性原则

52.影响公司人力资源管理制度外部环境因素不涉及（）

A劳动力市场构造B公司文化氛围营造

C劳动者择业意识D竞争对手人力资源状况

53.如下关于审核人力资源费用预算基本规定说法错误是（）

A保证人力资源费用预算合理性B保证人力资源费用预算精确性

C保证人力资源费用预算科学性D保证人力资源费用预算可比性

54.人力资源费用支出控制基本原则不涉及（）

A及时性B节约性C适应性D合理性

55.如下是人力资源费用支出控制三个阶段，详细程序是；

（）

①制定控制原则②差别解决③人力资源费用支出控制实行

A①②③B②①③C②③①D①③②

二．多项选取题

1.从规划期限上看，人力资源规范可分为（）

A长期规划B人力资源费用规划C中期规划D公司组织变革规划E短期规划

2.从内容上看，人力资源规划可分为（）

A组织规范B公司组织变革规划C人员规划D费用规划E战略规划

3.人力资源规范内容涉及（）

A人员规划B制度规划C战略规划D薪酬规划E部门规划

4.在人力资源规划中，人员规划内容涉及（）

A公司劳动定员B人力资源现状分析C人员供需平衡D人力资源费用控制

E人员需求与供应预测

5.人力资源费用规划内容涉及（）

A人力资源费用预算B人力资源费用审核C人力资源费用核算

D人力资源费用控制E人力资源费用结算

6.工作岗位分析是对岗位（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范过程。

A性质任务B职责权限C岗位关系D劳动环境E员工社会关系

7.如下关于工作岗位分析说法对的有（）

A可以使公司提高年度绩效B为员工考核、晋升提供了根据

C可以分出职务高低、职位优劣D有助于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E是进行各类人才供应和需求预测重要前提

8.工作岗位分析信息重要来源有（）

A直接观测B事件访谈C工作日记D书面资料E同事报告

9.岗位劳动规则内容涉及（）

A时间规则B行为规则C组织规则D费用规则E协作规则

10.岗位规范中，定员定额原则内容涉及（）

A编制定员原则B产量定额原则C时间定额原则D编制定额原则E各类岗位人员原则

11.岗位规范构造模式涉及（）

A管理岗位培训规范B生产岗位操作规范C管理岗位知识能力规范