美乐家奖金制度XXWord格式.docx

美乐家奖金制度XXWord格式.docx

《美乐家奖金制度XXWord格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美乐家奖金制度XXWord格式.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　一、尊荣迎宾礼—每一个月持续购买340元产品轻松赚回920元!

分六个月送六款产品：

护手霜（50元）三合一去污剂（107元）舒缓滋养乳液（114元）妮可米勒Nicolemiller紧致眼霜（192元）宝维适葡萄籽提取物胶囊（200元）营养蛋白粉（巧克力，257元）二、消费回馈礼—每一个月15号前购物同时享受5%消费回馈高兴消费每一天。

　　3、购物保障礼—100%中意保证：

30天内利用不中意可退可换!

　　4、满额享大礼—不按期推出专门大礼，让你购物同时更添专门惊喜!

（指购买340元以上公司有促销送礼）

　　五、自动送货礼—此为会员保障线，保障你尽享会员消费权益!

　　六、产品推行佣金+促销佣金额外收入

（1）直推奖金5%-20%

（2）促销奖金（3）套装奖金消费者奖金比例当月推荐4人600元200元　　一、组织奖A:

340元B:

340元您C:

340元7代内共97655人D:

340元E:

340元5人25人125人625人3125人15625人78125人7%7%7%7%7%7%7%四、晋阶奖晋阶条件月收入月组织奖晋阶奖先锋奖PEG进阶奖直推8人上总监7%—20%800元乘2PEG是指8人中有1人上总监上总二1%分红7%—20%1900元乘2你组织的8人中有两人—总

　　三1%分红7%—20%3800元乘2当月总消费额8人中有三人—总

　　四1%分红7%—20%7600元乘28人中有四人—总五1%分红7%—20%11400元乘28人中有五人—资深总监1%分红7%—20%15200元乘2六人—上资27%—20%10%七人—上资37%—20%10%八人—上资47%—20%10%九人—上资57%—20%10%十人—上执行总监7%—20%10%注：

凡购买套装入会都有领取先锋奖资格，每两个月晋升一级晋阶奖翻倍。

　　五、车马津贴：

资深总监：

3100元执行总监：

7600元六、月度分红

总监II—总监V：

全国当月营业额1%;

资深总监—资深总监V：

全国当月营业额2%;

执行总监：

全国当月营业额2%

（一）企业总监（年度）①100万②整组全年营业额1%

（二）首席总监（年度）1000万

　　是复制培育总监的进程总监2——（收入最低760元—7600元）总监3——（收入最低1700元—15200元）总监4——（收入最低3300元—22800元）总监5——（收入最低4900元—30400元）资深总监——（收入最低2—5万元以上…..）执行总监——（收入最低5—10万元以上…..）你能够无穷做大企业总监.首席总监，每一年1-3次海外旅行。

板本二:

　　以宽五深七的矩阵方式，来让每一个加入在咱们的事业伙伴都有机遇赚到想赚的钱。

更详细的说.刚开始你的推荐人只能排五个人，当你推荐第六位朋友加入后.因为，制度上的关系你必然要将第六位放在第一代五人中的任何一个。

那个用意在于您要把人往下放，那么即便你的下线尚未推荐到人加入.是不是他就有下线了呢?

如此，就能够有多几个人也能赚到钱，既然赚到钱就可不能想走了。

mel的奖金制度免费赠送优光顾客二代7%的组织奖金。

f也确实是说尽管你刚加入，但是您专门快能经由他人的介绍不费力的取得下线）mel的奖金制度（以台币计算）

　　1.零售收入：

所有的mel独立事业代表能够直接以折扣价向公司购买产品，再转售予零售顾客，赚取零售利润。

　　2.个人业绩回馈奖金：

每一个月您的个人业绩，凡超过100点的部份个人皆能够领回25%的回馈奖金3.产品推行奖金：

当您推荐了新朋友加入，加入当月他所购买产品的前100点，推荐人能够取得25%的产品推行奖金（次月起，所有上线才依以下第5项组织奖金规定领取组织奖金）。

4.优惠套装推行奖金：

当您推荐新人加入的头3个月内，假设您推荐其购买“超值套装”或“事业套装，，那么公司将给予您1，250元或1，750元的推行奖金若是在加入的当月即购买优惠套装，原上述第3项的产品推行奖金，仍旧能够领取即前100点可取得25%的奖金。

新人加入时最多购买二组优惠套装.r二套“超值套装’’或二套“事业套装”或各一套）但上述的优惠套装推行奖金仅限于第一套套装。

　　5.组织奖金：

每一个月假设您个人的业绩符合大体业绩要求时.那么您个人组织内之成员，每人业绩的100点.您都能够领取7%的组织奖金，最多达7代f新加入的下线，自其加入的次月才可领取此奖金）。

　　6.个人推荐奖励：

当您晋升成为总监后，随着您亲自推荐合于大体业绩要求的下线成员增加，您原领他们的7%奖金那么可增至14%、17%或20%您个人组织.于七代之内所有亲自推荐且达到每一个月大体业绩要求的下线，增加至8～19人时，奖金可由7%增加至14%;

增加至20人以上时，那么您领取他们的奖金即可高达20%假设非亲自推荐，但为您下线组织内的其它成员那么维持7%奖金不变。

7.单次晋阶奖金：

当您晋升为总监、资深总监、企业总监后必需持续三个月均符合业绩标准，即可领取额外的一笔单次晋阶奖金。

只要三个月均符合该阶衔所需具有的业绩标准，那么奖金会自动发放。

若是一次晋升不止一级;

或于期限未届满再次晋级，那么于新晋最高阶的三个月考核期内，先前较低阶衔应领取之晋阶奖金会当即发出。

　　8.交通补助津贴：

晋升为资深总监、执行总监，当月及每一个月假设均能达到业绩标准，公司即会按月发予此奖金.资深总监每一个月13，200元，执行总监每一个月元。

当您晋升至高阶总监时到各地举行训练及会议的机遇增加，开销也必然相对的增加，公司专门提拨这笔奖金，您可将这笔津贴用于购车分期付款或是贴补油钱、出租车费、停车费用等开销只要您以为是有助于您推行事业的花费都可，由您视个人需求.灵活运用。

9.高阶领导奖金

（1）季成长奖金：

　　为奖励您培育与辅导总监所发予的领导奖金。

每一季，全公司的大体业绩点数总额的1%，将拔予所有的资深总监，执行总监企业总监，依据他们个人组织内总监的人数在该季增加成长的比例均分。

所有合于此奖金资格者.将其当季内.达到资深总监业绩标准的月份总数.乘以当季内其组织新增总人数，所得之结果，即是分取此奖金的计算基准。

第一次晋升资深总监者系将以其该季新增总监人数的双倍计算点数。

　　此奖金系为鼓舞您持续维持高阶领导资格而发。

所有符合伙格的执行总监、企业总监.每一季均分全公司当季的大体业绩点数总额的1%.作为季领导奖金，依据当季内.其符合执行总监资格的月份数来分派原先资深总监所可领取的领导奖金.执行总监仍可继续领取.

　　（3）企业总监年关组织奖金：

一旦通过企业总监的三个月考核期限.除可领取330万元的单次晋阶奖金外.每一年尚可领取其组织内，业绩总和的1%为奖金此奖金只将该年内达到业绩标准月份的组织业绩计入总额。

唯有持续三个月维持企业总监资格者方得领取此一奖金.此奖金系除原执行总监所领取的领导奖金之外.特有的组织奖金.

　　亲自推荐顾客奖金制亲自推荐顾客人数8-19，20以上您的奖金14%，20%

　　行销代表i每一个月35点业绩亲自推荐顾客奖金7%

　　行销代表112位亲自推荐顾客每一个月35点业绩亲自推荐顾客奖金7%行销代表iil4位亲自推荐顾客每一个月35点业绩亲自推荐顾客奖金7%总监i8位亲自推荐顾客每一个月55点业绩亲自推荐顾客奖金14%

　　总监ii8位亲自推荐顾客每一个月55点业绩1位亲自推荐总监单次晋阶奖金元

　　总监iii8位亲自推荐顾客每一个月55点业绩2位亲自推荐总监单次晋阶奖金元

　　总监iv8位亲自推荐顾客

每一个月55点业绩3位亲自推荐总监单次晋阶奖金元

　　总监v8位亲自推荐顾客每一个月55点业绩4位亲自推荐总监单次晋阶奖金元

　　资深总监8位亲自推荐顾客每一个月55点业绩5位亲自推荐总监单次晋阶奖金元每一个月固定收到13200元交通补助组织奖金至少7%以上继续享有所有资深及执行总监奖励每季分享总业绩的1%奖金

　　执行总监：

8位亲自推荐顾客.每一个月55点业绩.10位亲自推荐总监继续享有所有资深总监奖励.每一个月同定收到26400元交通补助.可得组织业绩中至少7%以上，每季分享1%的季成长奖金.分享每季1%的领导奖金.

　　企业总监：

8位亲自推荐顾客，每一个月55点业绩.5位亲自推荐执行总监，单次晋阶奖金元，组织奖金至少7%以上，继续享有所有资深及执行总监奖励，每一年可得组织业绩总额的l%做为年关组织奖金。