补充养老保险员工培训讲义.ppt

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1,神州数码（中国）限公司补充养老金计划,人力资源部薪酬部二OO三年三月三日,1,2,身患大病，入不敷出,年龄衰老，收入降低,劳动技能降低，退出劳动力市场,遭遇意外，收入中断,每个人有可能面临的风险,2,3,未来设想,基本保障退休养老金（未来）大病住院（在职）小病门诊（在职）,3,4,补充养老保险计划的目的完善公司薪酬福利体系进一步推动人才激励机制,4,5,养老金体系,现行的养老金构成：

基础养老金月标准为退休时上一年本市职工月平均工资的20；个人帐户养老金月标准为本人个人帐户储存额的1/120。

员工只能领取满足基本生活水平的社会养老保险金。

2001年社会保险平均水平700-800元,5,6,激励框架及主要内容,医疗保险、补充医疗,失业保险,住房公积金,工伤保险,公司福利,补充养老金计划,其他福利,薪酬,福利,薪金,奖金,持股计划,基本工资,浮动工资,社会保险,激励,以上框架的设计是按激励（物质激励）的具体内容及表现形式进行划分。

养老保险,国家强制上缴，享受和贡献不对等,保障现有生活，缺乏对未来的储蓄,6,7,只建立社会养老保险,员工退休后收入大幅降低,企业难以根本解决养老问题,建立补充养老保险,解决员工后顾之忧，吸引保留人才，追求长期稳定发展。

现状分析及设想,国家政策支持,员工未来实际需要,7,8,养老金计划设计思路,企业：

建立企业补充养老保险的目的是使员工退休后的收入与工作期间的贡献建立联系，同时避免退休后的收入与退休前的收入产生过大落差。

员工：

比较重视现实和短期利益，忽视长远计划和安排。

对投资的期望过高，但投资技能和知识少，有盲从和冒进心态，抗风险能力差，对风险承受心理能力低。

8,9,养老金缴费及未来领取对照表,例：

男性30岁，连续交费至60岁退休,9,10,例：

女性30岁，连续交费至55岁退休,养老金缴费及未来领取对照表,10,11,养老金计划包括内容,参加补充养老计划人员范围及资格要求：

参加补充养老金计划员工为人事关系上隶属于北京平台，并与神州数码（中国）有限公司及下属各分支北京公司签署正式劳动合同的员工，不包含外籍、外聘、退休、返聘人员及其他保险公司承保范围之外的员工。

参加养老金计划的员工必须在公司服务满半年以上（包含试用期），并且已经通过试用期考核，办理完转正手续的员工。

11,12,养老金计划包括内容,养老金计划包括的内容：

补充养老保险意外伤害保险女性安康保险,12,13,养老金计划包括内容,补充养老金计划制定原则：

原则上员工未来退休后每月领取补充养老金额以个人2002年12月基本工资的10%确定；具体根据员工本人进入神州数码（中国）有限公司时间（公司注册成立之前加入公司的员工均以2000年4月为起始进入公司时间）距法定退休年龄的不同年限，其未来退休后每月领取的补充养老金额在2002年12月基本工资10%的基础上按比例建立；,13,14,两个前提条件：

1、定义2002/12月工资水平为“在职收入”。

退休后月领取金额/2002/12月年在职收入*10%即现在岗位工资1000元/月,未来每月领取养老金100元/月2、在职员工一直工作至国家法定退休年龄：

男：

60岁女：

55岁,养老金计划包括内容,14,15,2002年12月基本工资,养老金计划包括内容,根据替代率10确定,退休后月领取退休金,帐户累计总金额,缴费年限*,年交保险费,保险公司投资运作,帐户实际累计金额,退休金实际领取额,收入差异尽可能小,15,16,养老金计划包括内容,含义：

员工达到法定退休年龄后，从保险公司领取养老金。

领取金额：

如果采用月领方式，不少于2002年12月份基本工资的10。

举例：

如某男性员工53岁进入公司，则未来领取的养老金为2002年12月份基本工资的2.5,16,17,养老金计划包括内容,补充养老金缴纳原则：

原则上保险费金额由公司和员工共同负担，缴纳金额按照保险公司根据本人实际年龄与未来领取金额计算得出，年度保险费当年一次性缴纳，缴纳比例为员工个人缴纳25，公司为员工缴纳75，由薪酬部按月在每月工资中代扣代缴。

个人缴费部分计入个人养老帐户，公司缴费部分计入企业养老帐户。

意外伤害保险和女性安康保险的保险费均由公司负担，个人不再缴纳则上员工未来退休后每月领取补充养老金额以个人2002年12月基本工资的10%确定；员工自愿参加本养老金计划，保险费由员工个人和公司共同负担。

员工同意缴纳个人自负部分的保险费，公司即为其缴纳公司部分的保险费。

17,18,交费帐户2,交费帐户2,交费帐户1,交费帐户1,个人交费,个人帐户（员工A）,个人帐户（员工B）,个人帐户,公共帐户,企业交费,每一位员工有一个独立的个人帐户；每一笔缴费设一个单独的缴费帐户；每一个缴费帐户按复利累积金额。

养老金计划包括内容,缴费：

员工和公司共同承担，个人缴纳25、企业缴纳75，每年缴纳一次。

个人缴费部分计入个人养老帐户，公司缴费部分计入企业养老帐户。

企业帐户,18,19,养老金计划包括内容,补充充养老保险金领取规定：

员工工未退休前离职，企业即在员工离职次月停止为其缴纳补充养老保险，其养老帐户中个人缴纳部分归个人所有，自行处理。

其帐户中企业上缴部分根据员工离职时在公司服务年限（包含2000年4月以前的连续服务年限）确定当年应划入个人帐户金额。

企业上缴部分按照以下原则进行处理。

19,20,未达到退休年龄离职,养老金计划包括内容,自行处理,个人帐户金额,个人缴费,企业缴费,离职时,20,21,养老金计划包括内容,补充养老保险金领取规定员工达到退休年龄时，根据员工个人养老帐户和企业养老帐户的总帐户金额，按商业补充养老保险的规定转换为按月或一次性领取养老金。

该养老金保证员工至少领取十年，超过十年身故的，领取至身故之日。

员工未达到退休年龄前即死亡或丧失劳动能力，员工的个人养老帐户和企业养老帐户均归员工所有。

员工发生意外伤害保险和女性安康保险中列明的保险事故，均按照以上两种保险的保险条款（见附件）进行赔付。

离职时在公司服务年限确定当年应划入个人帐户金额。

21,22,养老金计划包括内容,特别说明：

养老金计划实施过程中，员工应按国家有关规定依法纳税此管理办法的解释权在人力资源部部,22,23,养老金举例,男：

30岁，2002年在职工资5000元2001年进入神州,60岁退休，一次性领取93627.7元,2008年离开公司，领取12483.6元,不幸遭受伤害，获赔款最高50000元,不幸意外身故，获赔款50000元,实际30年，个人共缴15604.5元，企业共缴纳46813.5元,23,24,意外伤害保险,含义：

如果因为意外伤害，导致身故或残疾，可从保险公司领取5万元。

缴费：

公司完全承担保险费，个人不缴纳。

与补充医疗保险的关系,24,25,养老保险产品商业养老保险保险公司,选择分红类养老保险产品：

企业的养老金必须在安全的前提下保证增值。

安全性优于增长性。

（承诺2.5的投资收益率，2001年分红4.5）选择泰康保险公司：

1、专业化年金公司2、社会医疗保险不再指定商业保险公司3、每人赠送5万元意外伤害保险,价值40元（团体优惠价）,养老金计划,25,26,谢谢,26,