集团薪酬管理制度 模板.docx
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集团薪酬管理制度模板
集团薪酬管理制度☆☆☆☆
某集团薪酬管理制度
第一章总则
第一条为了完善公司薪酬分配体系,规范员工工资的确定与调整,发挥薪酬的保健和激励功能,依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议,特制定本办法。
第二条
薪酬管理程序:
制定薪酬原则与战略岗位分析与评价地区行业薪酬调查薪资制度结构确定薪酬等级与标准执行薪酬制度、控制和调整
第三条原则:
1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒,按贡献分配,兼顾企业发展与实际现状的需要;
2、公平合理,充分体现价值和责任;
3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系;
4、妥善处理积累与消费、长期利益与短期利益的关系,形成企业经营持续发展,员工生活不断改进的良性循环;
5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距,工资向高职位、高技术人才倾斜。
第四条公司董事会负责批准年度利润分配方案,根据公司战略及劳动力市场工资确定年度工资方案调整或工资增长幅度。
第五条在本制度规定工资种类和工资范围内,公司各级主管可依照各自权限,根据员工的学历、专业职称、业务知识和岗位技能、贡献与业绩核定员工职等和工资职级,或决定晋级和晋等
第六条
员工薪资调整程序为:
部门填写调资申请表行政人事部复核总经理批准行政人事部通知财务部和员工本人行政人事部存档。
部门经理以上人员的工资调整按职位说明书所述权限办理。
第七条本办法适用于公司在职在岗员工,生产工人、业务人员若实行计件制或佣金制等其它奖酬办法,可参照执行,公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关协议办理。
第二章薪酬结构
第一条工资结构:
基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资+地区补贴。
第一条.基本工资（基本生活费）:
是为保障员工最低生活需要而支付的工资,数值上接近公司所在地区最低工资标准。
第二条.岗位工资:
根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。
第三条.奖金:
是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益状况而支付的工资,用于鼓励员工提高工作质量和效率,既与企业效益有关,又与个人绩效有关。
1、月绩效奖金于每月随同月工资发放,。
月绩效奖金J=X*Km/Rm*Em/（P*N）
其中:
Jm为月绩效奖金;X为员工岗位工资值,Em为公司（或部门）可分配的月效益工资总额,由公司董事会依据总净利润和战略政策决定奖金所占比例;Km为员工月绩效考核得分;Rm为公司的月标准考核分;P为公司（或部门）员工平均岗位工资值;N为公司员工总人数。
未实行员工绩效考核的单位或部门,人均按K/R=75%计算。
2、年绩效奖金于每年春节发放
年绩效奖金Jy=X*Km/Ry*W*Ey/12（P*N）
其中,Jy为年绩效奖（年终奖）;Ky员工年终考核得分;Ry为年度标准考核分;W为员工当年实际工作月数;Ey为公司（或部门）可分配的年绩效奖金总额,由公司董事会依据总净利润和战略政策决定奖金所占比例;X、P、N同第1条。
3、其它奖金:
除绩效奖金外,公司视业绩增长及个人贡献程度而实施非例行奖励,如目标奖、季度奖、特殊贡献奖、项目浮动奖、先进奖、优惠选购股份等,届时由公司董事会或总裁办公会议决定。
第四条工龄工资:
员工在公司工作每满1年增加工龄工资10元,最多不超过100元。
第五条地区补贴:
公司为平衡不同地区物价水平、生活水准差异而支付的补贴。
职务
地区
总裁（副）级
总经理（副）级
经理（副）级
职员级
一类地区
210
180
150
120
二类地区
175
150
125
100
三类地区
120
105
90
75
四类地区
100
75
60
45
地区类别划分标准同《差旅费用报销管理》。
第三章职级划分
第一条根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、所任职位难度及责任和贡献及工作行为对公司的影响程度,结合劳动力市场,将公司所有职位划分为9等33级,各级职位岗位工资范围见表一。
职等
职级
岗位工资
岗位
A等（900元/级）
A1
8530
总裁
A2
7630
A3
6730
A4
5830
B等（600元/级）
B1
5830
副总裁、总裁助理、总会计师、总审计师、总经济师、总工程师、总畜牧师、总兽医师、人力资源总监
B2
5230
B3
4630
B4
4030
C等（400元/级）
C1
4030
部长、分公司总经理
C2
3630
C3
3230
C4
2830
D等（300元/级）
D1
2830
副部长、部长助理、分公司副总经理、总经理助理、博士毕业生;
D2
2530
D3
2230
D4
1930
E等（180元/级）
E1
1930
分公司部门经理、高级工程师、高级畜牧师、高级会计师、高级人力资源管理师
E2
1750
E3
1570
E4
1390
E5
1210
F等（110元/级）
F1
1210
总裁办秘书、分公司部门副经理、经理助理、会计师、畜牧师、工程师、人力资源管理师、高级技师、高级厨师、硕士毕业生;
F2
1100
F3
990
F4
880
F5
770
G等（80元/级）
G1
770
科长（主办）、分公司总经理秘书、车间主任、片区经理、工段长、班长、助理工程师、助理会计师、助理人力资源管理师、助理政工师、助理畜牧师、技师、厨师;
G2
680
G3
590
G4
510
G5
430
H等（60元/级）
H1
430
工程技术员（机械、工艺、品管）、业务代表、一般行政职员（人事、总务、会计员、出纳、统计、开票、文员、内勤、外勤）、司机、技术工人（总控、机修、电工、水处理、锅炉工、制粒）、保管、地磅、保安、大学毕业生等;
H2
370
H3
310
H4
250
H5
190
I等（40元/级）
I1
190
一般操作工、饲养员、清洁工、炊事员、园林工、服务员、勤杂工、中专毕业生等。
I2
150
I3
110
I4
70
I5
30
第二条员工职等依据员工的岗位、职务、学历就高不就低,岗位新手或职务新任原则上都定在对应职等的最低职级,若员工在学历、同等职位工作经验、专业知识、业务水平等方面较为突出,可按下表按有关条款计算浮动级数,累计浮动级数之和大于0.7,可在对应职等范围内上浮1个职级。
1、责任大小:
指该岗位相对于此职等的其它岗位对所属部门的负责程度及其对公司安全、管理、经营、效率的影响程度。
项目
提级
程度
负责程度
安全
管理
经营
高
0.5
0.5
0.5
0.5
较高
0.3
0.3
0.3
0.3
稍高
0.1
0.1
0.1
0.1
一般
0
0
0
0
2、工作难度:
指该岗位相对于此职等其它岗位对上岗人员能力素质要求,工作协调处理难度。
项目
提级
程度
专业知识广度
专业知识深度
需协调内部岗位多少
需协调外部岗位多少
高
0.5
0.5
0.5
0.5
较高
0.3
0.3
0.3
0.3
稍高
0.1
0.1
0.1
0.1
一般
0
0
0
0
3、学历、经历、综合素质:
指上岗人员相对于所属职等其它岗位的学历、综合素质及相对于同岗位的专业水平。
项目
提级
程度
学历
工作经验
综合技能
专业技能
高
0.5
0.5（5年以上）
0.5
0.5
较高
0.3
0.3（2年以上）
0.3
0.3
稍高
0.1
0.1（1年以上）
0.1
0.1
一般
0
0
0
0
第四章工资管理与支付
第一条日工资（一周工作5天半,每日工作7:
30）,年工作日277天,日工资=月工资（元）/23.08（天）,时工资=日工资（元）/7.5（时）。
第二条确定岗位的试用员工月工资按所定职级享受基本工资+岗位工资+地区补贴,不享受绩效工资;未定岗位的试用员工（储备）享受基本工资+岗位工资*50%+地区补贴;实习生只发放基本生活费。
第三条员工在法定工作时间内依法参加社会活动,公司当视同其提供了正常劳动而支付工资。
第四条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。
第五条员工加班、夜班补贴、因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工、产假期间工资按公司考勤管理制度计发。
第六条因工作岗位变动而发生工资变动的员工,15日前变动当月按变动后工资计发,15日后变动当月工资按变动前工资计发。
第七条按照统核统发的办法,全体员工月工资由公司行政人事部统一管理,每月5日前由行政人事部按员工考核情况、出勤情况造表交财务部复核后呈总经理批准;单独以其它形式计发工资的部门,由部门专人造工资表,交行政人事部和财务部复核后呈总经理核准。
第八条工资计算时总额若有未达元之尾数,一律四舍五入为整元。
第九条公司财务部（可委托银行）于每月8日前以法定货币形式（人民币）支付员工本人上月工资,若遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托她人代领。
第一十条工资发放书面记录（员工姓名、工资数额、时间、领取者姓名及签字）须保存2年以上备查。
第一十一条为利于公司高层管理人员的相对稳定,A、B等高级职员每月支付其工资总额的70%,其余30%于年底支付或于合同期满时一并支付。
第一十二条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的临时用工,可按有关协议或合同规定在其完成任务后支付工资,工作时间超过1个月的,按上款时间支付工资。
第一十三条非常给付:
员工或依靠员工收入耐以维持生计之家属,遇生产、受伤、疾病、死亡、结婚等非常状况时能够员工已出勤工资为限申请预领工资。
第一十四条特别给付:
员工死亡、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,应在劳动关系解除或终止时一次性付清员工工资。
第一十五条公司能够在发放员工工资时代扣代缴个人所得税、由员工负担的各项社会保险费用及其它法律、法规规定能够从工资中扣除的其它费用。
第一十六条因计算错误或业务过失而造成工资错发时,可立即结算差额部分,也可在下一个支薪日纠正差额。
第一十七条员工对工资产生疑义时,可于当月提出书面申请或到行政人事部查询,逾期视为弃权。
第五章福利
第一条.公司除为员工提供法定保险、培训、节日、初婚、抚恤、带薪休假等福利项目外,将视其经济效益,临时增设其它福利。
第二条.本章各项福利,不得以同一事故而重复给付。
如因战争或其它不可抗拒的天灾等变
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